Всем, утро доброе!Каким образом это выглядит? Если с сентября месяца повысились оклады, теперь директор пришел и сказал всех строителей перевести на сдельную оплату или сдельно-премиальную, а как же штатное расписание что писать в нем?
У нас сотрудник учиться очно. Нужно оформить документы. Скажите, пожалуйста, верно ли будет оформлен приказа (формулировка) если будет написано примерно следующее: в связи с выходом на учебу Ф.И.О. установить ему ненормированный рабочий день. Оплату производить пропорционально отработанному времени.
У меня в компании возник спорный вопрос по поводу перевода из одной компании сотрудника в другую. Дело в том, что перевод совпал на выходные дни. Уволен сотрудник был 31.08.2007 года а принят 3.09.07, так как 1 и 2 сентября выпали на субботу-воскресенье. Подскажите пожалуйста, как правильно оформить, можно ли оформлять сотрудника с 1 сентября в выходной день? Если да, то на что можно сослаться?
Подскажите пожалуйста - работник пишет заявление 12.10.07 с просьбой уволить его 13.10.07 по собственному желанию:
1. Что написать в приказе - по собственному желанию или по соглашению сторон?
2. Приказ делать от 13.10.07, а основание писать заявление работника от 12.10.07?
3. Как вообще правильно???
12.10.2007 15:45:46
кадровичок
в том то и дело, в последний день работы она написала заявление (поздно вечером), и оное попало мне на стол только в середине следующего дня, когда сотрудница уже отдыхала не солнышке. Как в таком случае я ей должна выплатить з/п, если она не передала мат ценности? и аналогично выдать трудовую в день увольнения?