Добрый день!
Помогите разобраться в следующей ситуации.
С девушкой, работавшей по срочному трудовому договору(замещение отсутствующего работника), был продлен договор до 2009года[/u:587907c57e](обратите на это внимание!) Сейчас девушка сама собирается в отпуск по беременности и родам.
Работодатель, предупредил её, что попросит работника, которого она замещает, формально написать заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком, а так как вакантных должностей нет-уволить.
[u:587907c57e]Как долго ей можно рассчитывать проработать в этой организации?[/u:587907c57e]
Причем, вчера я видела новый трудовой. Там указано, что он является срочным,стоит дата, но пропущено основание. [u:587907c57e]можно ли этим воспользоваться и попытаться признать договор, заключенным на неопределенный срок? (в приказе и заявлении работника основание о замещении имеется)
Добрый день!!!! У меня такой вопрос: я менеджер по персоналу. На данный момент у меня стои задача подбора Налоговых консультантов. Столкнулась с такой проблемой: при поске выясняется, что не достаточно квалифицированных кадров. Не подскажите где еще можно пискать, кроме кадровых агенств. Спасибо.
Подскажите, пожалуйста, какая сумма должна быть выплачена работнику, а точнее его семье, после смерти.
Расскажите, сколько на погребение, и т.д.
И официальный документ, где это можно прочитать!
Подскажите пожалуйста - работник пишет заявление 12.10.07 с просьбой уволить его 13.10.07 по собственному желанию:
1. Что написать в приказе - по собственному желанию или по соглашению сторон?
2. Приказ делать от 13.10.07, а основание писать заявление работника от 12.10.07?
3. Как вообще правильно???
12.10.2007 15:45:46
кадровичок
в том то и дело, в последний день работы она написала заявление (поздно вечером), и оное попало мне на стол только в середине следующего дня, когда сотрудница уже отдыхала не солнышке. Как в таком случае я ей должна выплатить з/п, если она не передала мат ценности? и аналогично выдать трудовую в день увольнения?