Добрый день, пож. помогите мне пожалуйста. Мы рабочим установили фикс. стоимость часа 23 рубля У нас СУ
РВ. Например, в январе они отработали 200 часов=4600 руб. А оклад у ГЕНЕРАЛЬНОГО всего 5500. Может ли такое быть. Что делать?
СПАСИБО
Подскажите пожалуйста, как быть?
Человек работал с 12.07.2004 г. администратором в банке, по положению банка отпуск предоставляется по 2 недели в течение
года, за 2004 год отпуск не отгулен, т.е в 2005 г-отпуск 28 дней,а с 2006 г он переведен в другой отдел того же банка, за
2006 г-отгулял в мае 14 дней, с 03.07.2006- идет еще на 14 дней за 2004 год, хочет взять еще 14 дней в сентябре, но директор
говорит, что эти дни ему не положены, так как отпуск якобы будет предоставлен авансом, но ведь совсем не обязательно делить
отпуск на 2 части, можно сразу взять все 28 дней, а по его утверждению получается, что отпуск предоставляется только после
отработанного времени, т.е отработал пол-года- получи 14 дней отпуска.
Аргумент такой- "а вдруг Вы будете увольняться?"
И что? На сколько я знаю, пересчитываются отпускные и вычитаются из расчета.
Кто прав? спасибо.
Тамара, еще раз, Здравствуйте! :D
Вот такая работа всегда, что-нибудь новенькое появиться
У нас генеральный директор устроен в одном юр.лице как ген. директор и как юрист (по совместительству) Сначало я слышала,
что такого быть не может потом все же нашла, что это являеться внутренним совместительством. Меня интересует правильность
оформления документов, а именно: 1.договора, я уже спрашивала у Вас сегодня про ситуацию, когда сотрудник работает, например
с 2001г., а заключение договоров с 2002г.. Так вот как генеральный он устроен с 2001г. и договора соответсвенно нет, но почему
то есть договор на юриста по сути это должно быть как допол. соглашение. как быть?
2.каким образом табелируеться внутреннее совместительство. слышала, что нужно дважды - как основную так и совместительство
3.как ввести личную карточку в этом случае?
Буду очень признательна за Ваш ответ. :D
Заранее, огромное спасибо!
17.01.2006 14:42:21
Тоня
при работе по совменстительству теперь никаких справок с места работы не нужно
Документ отменен, не надо вводить формулян в заблуждение