Подскажите, какие действия предпринять во время совершения несчатного случая на производстве? Наш кладовщик, не соблюдая технику безопасности, упал с высокой лестницы. Два свидетеля присутствовали и подтверждают,что он не соблюдал правила пользования лестницей. Этот работник имеет репутацию безответственного, зачастую появлялся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Однако директор ограничивался лишь устными замечаниями. После несчастного случая уже больше месяца работник находится
с переломом ноги на больничном. В больничном написано,что у него производственная трамва. Как быть при начислении пострадавшему оплаты за больничный лист? В каком объеме работодатель обязан оплачивать подобные больничные листы?
Большое спасибо за помощь!
Уважаемые коллеги, помогите разобраться...
Мой ген.директор утверждает, что заключать ТД с сотрудником не обязательно, достаточно подписанных "Правил внутреннего трудового распорядка", где якобы описаны все нужные моменты и приказа о приеме на работу. Прав ли он?
Здравствуйте! Нужна помощь! Один из наших сотрудников, находясь в отпуске за свой счет погиб в автомобильной катастрофе. Подскажите, кому и как в этом случае мы можем выдать его заработную плату и компенсацию за отпуск, какие документы необходимо оформить? Буду очень благодарна, если кто-нибудь подскажет какой законодательный акт необходимо опираться в этом случае. Спасибо.
Тамара, еще раз, Здравствуйте! :D
Вот такая работа всегда, что-нибудь новенькое появиться
У нас генеральный директор устроен в одном юр.лице как ген. директор и как юрист (по совместительству) Сначало я слышала, что такого быть не может потом все же нашла, что это являеться внутренним совместительством. Меня интересует правильность оформления документов, а именно: 1.договора, я уже спрашивала у Вас сегодня про ситуацию, когда сотрудник работает, например с 2001г., а заключение договоров с 2002г.. Так вот как генеральный он устроен с 2001г. и договора соответсвенно нет, но почему то есть договор
на юриста по сути это должно быть как допол. соглашение. как быть?
2.каким образом табелируеться внутреннее совместительство. слышала, что нужно дважды - как основную так и совместительство
3.как ввести личную карточку в этом случае?
Буду очень признательна за Ваш ответ. :D
Заранее, огромное спасибо!
17.01.2006 14:42:21
Тоня
при работе по совменстительству теперь никаких справок с места работы не нужно
Документ отменен, не надо вводить формулян в заблуждение