Дорогие профи, принимайте меня в свои ряды.
Сразу же вопрос:
Срочно нужно сделать - На место генерального директора приходит его заместитель, а бывший генеральный уходит в замы.
Как правильно оформить, документы, протоколы, трудовые договора, трудовая книжка.
Выручайте!!!
Подскажите как правильно оформить генерального директора. Фирма создана 15.06.2006 года, пока один ген.дир. (он же единственный учредитель) но он еще пока работает на старой работе. Его от туда увольняют только с 30.06.2006 года.На новое место работы он приходит только с 03.07.2006 года, как мне ему правильно сделать запись в трудовую??? И нужно ли ему начислять з\плату с 15.06.2006-30.06.2006???
Тамара, еще раз, Здравствуйте! :D
Вот такая работа всегда, что-нибудь новенькое появиться
У нас генеральный директор устроен в одном юр.лице как ген. директор и как юрист (по совместительству) Сначало я слышала, что такого быть не может потом все же нашла, что это являеться внутренним совместительством. Меня интересует правильность оформления документов, а именно: 1.договора, я уже спрашивала у Вас сегодня про ситуацию, когда сотрудник работает, например с 2001г., а заключение договоров с 2002г.. Так вот как генеральный он устроен с 2001г. и договора соответсвенно нет, но почему то есть договор
на юриста по сути это должно быть как допол. соглашение. как быть?
2.каким образом табелируеться внутреннее совместительство. слышала, что нужно дважды - как основную так и совместительство
3.как ввести личную карточку в этом случае?
Буду очень признательна за Ваш ответ. :D
Заранее, огромное спасибо!
17.01.2006 14:42:21
Тоня
при работе по совменстительству теперь никаких справок с места работы не нужно
Документ отменен, не надо вводить формулян в заблуждение