Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Поговорим о работе

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Создаем свои бизнес без вложений. Пошаговые инструкции" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

  Июнь 2006   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Автор
Yuriy Anohin

Статистика

4.845 подписчиков
-8 за неделю
←   Все выпуски   →

Поговорим о работе


Кадровые вопросы решаем вместе

 (рассылка форума  журнала «Кадровое дело» http://forum.kdelo.ru)

Самые новые темы

1. Поговорим о работе / Увольнение по собственному желанию и варианты [0 ответов]
Работник подал заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы, в ходе пребывания в указанном отпуске подал заявление об увольнении по собственному желанию в последний день отпуска. Может ли директор организации уволить его в последний день неоплачиваемого отпуска или только на следующий день, после выхода из отпуска?

19.06.2006 10:50:48
Sibirjak

2. Поговорим о работе / Аспирантура и трудовая деятельность [1 ответов]
Подскажите люди добрые, считается ли учеба в аспирантуре трудовой деятельностью, если да, то в каком законе об этом сказано?
Что делать, если человек устроился на работу в организацию, не поставив в известность работодателя, о том, что он является аспирантом?

16.06.2006 18:23:37
PersonalG

3. Обменяемся документами / Увольнение по соглашению сторон. Процедура? [1 ответов]
Здравствуйте :)
Возник такой вопрос:
Администрация в лице генерального директора желает мирно расстаться с сотрудницей пенсионного возраста (70лет). При этом сотрудница формально (т.е. на словах) согласна, но... Директор опасается, что при увольнении по собственному желанию (через стандартное заявление) она может потребовать восстановление на работе в судебном порядке заявив, что ее принудили написать заявление.
Руководство считает, что безопаснее уволить ее с формулировкой "по соглашению сторон".
Вопрос: каким образом указывать причину? нужно ли какое-либо заявление от нее в этом случае?
в случае судебного разбирательства - восстановит ли ее суд, если увольнение будет "по соглашению сторон" либо "по собственному желанию"? насколько существенна разница в данном случае для суда?
Есть ли какая-либо специальная форма для документального оформления увольнения по соглашению сторон? интересует сама процедура увольнения по данному основанию

Спасибо всем, кто так или иначе может помочь в решении этого вопроса :)
Давно и с интересом читаю форум :) Спасибо всем за мудрые советы и рекомендации в вопросах кадрового делопроизводства :)

16.06.2006 18:07:44
Andalusia

Самая обсуждаемая тема

Поговорим о работе / Совместительство  [27 ответов]

Тамара, еще раз, Здравствуйте! :D
Вот такая работа всегда, что-нибудь новенькое появиться
У нас генеральный директор устроен в одном юр.лице как ген. директор и как юрист (по совместительству) Сначало я слышала, что такого быть не может потом все же нашла, что это являеться внутренним совместительством. Меня интересует правильность оформления документов, а именно: 1.договора, я уже спрашивала у Вас сегодня про ситуацию, когда сотрудник работает, например с 2001г., а заключение договоров с 2002г.. Так вот как генеральный он устроен с 2001г. и договора соответсвенно нет, но почему то есть договор на юриста по сути это должно быть как допол. соглашение. как быть?
2.каким образом табелируеться внутреннее совместительство. слышала, что нужно дважды - как основную так и совместительство
3.как ввести личную карточку в этом случае?
Буду очень признательна за Ваш ответ. :D
Заранее, огромное спасибо!

17.01.2006 14:42:21
Тоня

при работе по совменстительству теперь никаких справок с места работы не нужно Документ отменен, не надо вводить формулян в заблуждение

23.01.2006 17:05:58
Лейкина
В избранное