Здравствуйте.
У нас в фирме работает 4 человека на гражданско-правовых договорах, которые мы перезаключаем каждые 2 месяца. Работы принимаем по акту. Работники попросили меня сделать записи в их трудовых книжках. Я немного растеряна, потому как каждый из них работает достаточно давно и я не знаю с какого числа я должна им написать срок работы в нашей фирме. Более того, я не представляю как должна выглядеть запись...
Принят в Общество с ограниченной ответственностью "ХХХ" на дожность техника на граджанско-правовой договор.
Уважаемые коллеги!
А подскажите, как люди становятся профи, магистрами, спецами. Я на форуме недавно, когда регистрировалась, про себя ничего такого не писала, а меня "обозвали" новичком? Мне правда это фиолетово, но уже просто интересно узнать. И из этого вытекает вопрос: насколько можно тогда доверять "профи" и "специалистам"?
Тамара, еще раз, Здравствуйте! :D
Вот такая работа всегда, что-нибудь новенькое появиться
У нас генеральный директор устроен в одном юр.лице как ген. директор и как юрист (по совместительству) Сначало я слышала, что такого быть не может потом все же нашла, что это являеться внутренним совместительством. Меня интересует правильность оформления документов, а именно: 1.договора, я уже спрашивала у Вас сегодня про ситуацию, когда сотрудник работает, например с 2001г., а заключение договоров с 2002г.. Так вот как генеральный он устроен с 2001г. и договора соответсвенно нет, но почему то есть договор
на юриста по сути это должно быть как допол. соглашение. как быть?
2.каким образом табелируеться внутреннее совместительство. слышала, что нужно дважды - как основную так и совместительство
3.как ввести личную карточку в этом случае?
Буду очень признательна за Ваш ответ. :D
Заранее, огромное спасибо!
17.01.2006 14:42:21
Тоня
при работе по совменстительству теперь никаких справок с места работы не нужно
Документ отменен, не надо вводить формулян в заблуждение