"Мобильные ОС, включая Android от Google, Symbian, Windows Mobile и другие системы, продолжают свои борьбу за лидерство в рамках бурно развивающегося рынка смартфонов. Однако сейчас операторы связи начали добавлять в рамках своих сетей поддержку и других видов мобильных устройств, и упомянутая борьба постепенно перемещается за пределы рынка смартфонов", - объясняют в iSuppli.

За последние два года на рынке укрепились такие крупные компании, как Nokia, Apple, Microsoft, RIM и Google, и сейчас конкуренция между ними становится все сильнее, а сами компании ведут себя все более и более агрессивно. На данный момент все эти вендоры активно работают над созданием собственной экосистемы для разработки и распространения приложений.

Главная же проблема для конечного пользователя и для разработчика на данный момент заключается в отсутствии совместимости между приложениями для разных платформ, что увеличивает время и стоимость разработки.

О том, что в России может быть создана собственная национальная поисковая система, РБК daily рассказали три источника в крупных российских интернет-компаниях и один инвестбанкир. Возможность альтернативы "Яндексу" и Rambler обсуждается Минкомсвязи с конца прошлого года. "В отличие от уже существующих систем новая должна быть более ориентированной на государственные нужды, в том числе обеспечивать доступ к безопасной информации, фильтровать сайты с запрещенным контентом", - поясняет один из источников.

Другой собеседник говорит, что государство заинтересовано в создании "компании, не менее влиятельной, чем "Яндекс", но без участия иностранных акционеров (акционер "Яндекса" - голландская Yandex N. V. - РБК daily)". "Причины чисто политические. Таким образом, власть сможет получить относительно контролируемый поисковик с лояльными владельцами", - говорит один из источников. Идея разработать национальную систему поиска в Интернете родилась в стенах администрации президента. Затем проект был отдан в ведение главы Минкомсвязи Игоря Щеголева.

В России уже есть как минимум один успешный игрок с российскими акционерами - Rambler. "Рассматривалась возможность приобрести этого игрока, однако в результате было решено создать систему с нуля", - говорит один из источников. В пресс-службе президента не ответили на запрос РБК daily. Представители Минкомсвязи вчера вечером не были доступны для комментариев.

"К проекту планировалось привлечь будущего национального чемпиона в области связи - "Ростелеком", - рассказывает один из собеседников РБК daily, близкий к компании. Он оговаривается, что "вся работа по этому проекту находится в зачаточной стадии". По информации двух собеседников РБК daily, к разработке поисковика также планировалось привлечь компанию "Ашманов и партнеры", управляющим партнером которой является разработчик поисковой машины для Rambler Игорь Ашманов.

В числе игроков, которые могут быть задействованы в проекте, и разработчик программных продуктов ABBYY, известный благодаря своим электронными словарями Lingvo и системе распознавания документов Fine Reader. "По приблизительным оценкам, всего в создание подобной системы планируется инвестировать до 100 млн долл. Финансирование может начаться уже в этом году", - говорят источники.

Представители "Ростелекома" не комментируют информацию о привлечении компании к созданию национального поисковика, ссылаясь на то, что пресс-службе об этом ничего не известно. Президент ABBYY Сергей Андреев от комментариев отказался. Так же поступил и Игорь Ашманов.

Источник в одной из крупных телекоммуникационных компаний говорит, что идея создания альтернативной поисковой системы сама по себе "малоперспективна". "Основной вопрос в том, как популяризировать систему, фильтрующую информацию, когда существуют совершенно свободные поисковики. Очевидно, что для того, чтобы сделать поисковик конкурентным, понадобятся значительные средства", - считает собеседник РБК daily.

В "Яндексе" отметили, что слышали "о существовании таких слухов", но подробностей не знают. Пресс-секретарь компании Rambler Марина Анисимова полагает, что в ближайшее время ситуация на поисковом рынке серьезно не изменится. "Если рассуждать логически, то для создания конкурентоспособной поисковой системы, сопоставимой с лидерами рынка, необходимо, во-первых, создать серьезную технологическую платформу, реально эффективный и удобный сервис, отвечающий запросам пользователей. А затем предпринять грамотные маркетинговые ходы по его продвижению. На выполнение этих задач потребуются очень большие инвестиции и время", - говорит г-жа Анисимова. По ее мнению, задача осложняется и тем, что российский пользователь уже сейчас имеет возможность выбирать между "Яндексом", Google и Rambler. У него должны появиться веские причины поменять сервис, которым он пользуется постоянно.

Наиболее часто ищущие работу меняют название своей должности на более громкое или попросту указывают более высокую должность, пишут в числе профессиональных навыков то, что прочитал в объявлении о вакансии, приписывают себе заслуги коллег или утаивают какие-либо факты, которые их могут скомпрометировать - например, крайне маленький опыт, говорится в исследовании кадрового центра "Юнити".

Классически случай сейчас, когда кандидат уверяет работодателя: "Я внедрял SAP", рассказывает менеджер департамента финансового рекрутмента компании Antal Russia Ольга Иванова. "Когда начинаешь наводить справки, выясняется, что была проектная команда, человек действительно в нее входил, но при этом приходил на работу к 11, а уходил в 5, в то время как его коллеги работали до ночи. И кроме того, что он участвовал, рядом сидел, но за весь проект ни одного документа не написал и большого вклада не внес", - описывает типичного кандидата-"обманщика" эксперт.

Помимо таких традиционных средств "художественной выразительности" в резюме, как преувеличение, соискатели используют все доступные средства, чтобы выказать всю свою привлекательность для работодателя - в ход идут фотографии, видеорезюме, собственные интернет-страницы. Часто соискатели привозят резюме лично даже из других городов в надежде сразу попасть на интервью. "На практике масса претендентов, чьи резюме выглядят более чем достойно, в итоге не может подтвердить профессионализм реальным опытом и результатами работы", - сетует Татьяна Третьякова, директор по персоналу группы компаний "Юнис".

В результате "кризисного 2009-го" соискателей на рынке труда стало намного больше, но количество квалифицированных специалистов не увеличилось. "Сейчас в день присылают в зависимости от уровня позиции от 50 до 250 резюме. Например, на позицию коммерческого директора в день приходит 400 резюме, - говорит BFM.ru директор по развитию бизнеса Penny Lane Personnel Елена Егорова. - Интересно, что менеджера по продажам мы найти не можем, а коммерческих директоров у нас в Москве практически каждый второй".

На менеджеров по продажам присылают не больше 50 резюме в день, из них действительно подходящих - не больше десяти. "Это не совсем точное количество, но резюме шлют все - и рабочие, и не рабочие, люди, которые занимались логистикой, и люди, которые вообще никогда ничего не продавали. Кандидаты иногда что видят, то и шлют, что видят, то и поют", - возмущается специалист Penny Lane Personnel.

Соискатели, как правило, предпочитают не упоминать об опыте работы до трех месяцев или до шести месяцев, если речь идет о высоких должностях. "Как правило, когда начинаешь копать, совершенно случайно выясняется, что человек где-то работал, но не прошел испытательный срок, был причиной какой-то конфликтной ситуации на новом месте работы. Естественно, кандидат предпочитает это не указывать либо пишет, что был в учебном отпуске или путешествовал. Может и "удлинить" себе срок предыдущей работы на 3–6 месяцев", - говорит в интервью BFM.ru менеджер департамента финансового рекрутмента компании Antal Russia Ольга Иванова.

Выявлять обманщиков рекрутеры стараются при "очной ставке". "Мы любим встречаться с кандидатами сами. И тут очень важно иметь опыт работы в области, в которой вы подыскиваете персонал, - рассказывает эксперт Antal Russia Ольга Иванова. - Очень легко "запудрить мозг" рекрутерам общими фразами. А когда задаешь элементарные вопросы - как вы амортизируете самолет или как вы будете что-то списывать, - по реакции человека можно понять, насколько он действительно специалист высокого уровня".

"Не обижайтесь на неформальное слово, мы вместе с коллегами называем таких обманщиков "булшитерами", - говорит специалист Antal Russia. При этом больше всего таких соискателей среди специалистов среднего уровня - младших специалистов, бухгалтеров, младших контролеров и т. д. "У них еще действительно такой маленький опыт, что они пока не научились врать, не научились манипулировать. Им действительно кажется, что это они все сами делали, они начинают верить в это, им хочется, чтобы их ценили, но, как правило, выясняется, что их амбиции завышены", - резюмирует специалист по поиску персонала.

В частности, в рамках этого списка отмечаются новые версии технологии Bluetooth - 3 и 4. Первая версия представит стандарт 802.11, которые сделает скорость передачи данных еще более быстрой, а вторая - режим малого потребления энергии, которые позволит Bluetooth-устройствам связываться с внешней периферией и сенсорами.

Бурное развитие в ближайшие два года, по мнению аналитиков Gartner, ждет и мобильный интернет. Это будет связано с ростом числа устройств, поддерживающих подобные технологии - в 2011 году, если верить прогнозам экспертов, более 85% проданных сотовых телефонов и смартфонов будут оснащаться тем или иным веб-браузером. Более 75% обещают оборудовать еще и GPS.

Кроме того, будет расти популярность и возможности онлайновых магазинов приложений для смартфонов и других мобильных устройств. В первую очередь, это касается финансовой стороны - подобные онлайновые магазины станут одним из ключевых каналов продажи всевозможного контента для мобильных устройств.

Также будет расти и доля устройств, оснащенных сенсорными экранами. В течение ближайших двух лет тачскрины фактически станут стандартом для большинства сегментов рынка мобильных устройств. Это внесет определенные корректировки в то, каким образом разрабатываются и работают пользовательские интерфейсы.

К чести Microsoft надо оговориться, что Windows Mobile 6.5 будет поддерживаться еще долгое время. Это пообещал лично гендиректор Стив Баллмер, а на днях это подтвердил старший менеджер по продукции Windows Phone 7 Майкл Чан.

"Мы будем и дальше поддерживать, поставлять и продавать 6.5, - сказал он в интервью на конференции CTIA. - Windows Phone 7 принципиально отличается на уровне кода. Это было непростое решение. Нам было непросто уйти с такой платформы как Windows Mobile, но мы серьезно настроились это сделать".

Вице-президент AT&T Джефф Брэдли заявил, что его компания планирует подключить смартфоны Windows Phone 7 к своей сети. Другие американские сотовые операторы тоже выразили заинтересованность в новой ОС.

"Windows Mobile стала стандартной отраслевой ОС в некоторых вертикальных сегментах, - сказал в интервью Брэдли. - Однако она уже уходит. Но надо отдать Microsoft должное: они взяли 6.5 и теперь сделали рывок в сторону совершенно нового. Они сильно подняли планку с Windows Phone 7".

И Брэдли, и Чан отмечают насыщенный мультимедийный функционал новой платформы, а также развитый веб-браузер. Все это, по их мнению, должно понравиться и массовому, и корпоративному пользователю. Единственное, что отметил Чан - ОС Windows 7 изначально не будет включать в себя Adobe Flash Player.