Официальных сообщений о новом сокращении от IBM не поступало, о нем сообщила компания Alliance@IBM/CWA Local 1701, собирающая информацию непосредственно у сотрудников IBM. В Alliance массовые увольнения в IBM объясняют тем, что компания все чаще прибегает к аутсорсингу.

С этим согласны и сами сотрудники компании. "IBM явно прибегает к аутсорсингу везде, где только может", - сказал один из сотрудников компании, который на днях получил уведомление об увольнении. Это опытный администратор UNIX с 10-летним стажем работы в IBM. Он рассказал, что когда-то в его подразделении на территории США работало 15 человек, но со временем оно было сокращено до 3, а остальные задачи теперь выполняют сотрудники в Бразилии, Аргентине и Индии.

По словам этого специалиста, причины для увольнения ему названы не были. "Просто руководство решило уволить определенный процент штата, это не связано с качеством работы, - сокрушается он, добавляя, что найти работу с такими же условиями будет нелегко. - Конечно, это не конец света, но у меня такое чувство, что придется пойти на понижение зарплаты".

В самой IBM никак не объясняют сокращение штата, ограничившись формальным заявлением, что это делается в ответ на изменение потребностей клиентов.

В 2007 году у IBM на территории США была 121 тысяча сотрудников. В 2008 году их число сократилось до 115 тысяч, а в октябре прошлого года их было уже 105 тысяч. Всего в мире на IBM работает около 400 тысяч человек.

Впрочем, даже меньший заработок не мешает женщинам вытеснять с руководящих должностей коллег-мужчин - за три года доля женщин- руководителей выросла, отмечают в PwC. Однако должности, занимаемые женщинами, требуют меньшего уровня ответственности, поэтому высшее руководство компаний по-прежнему в значительной степени представлено мужчинами. Самая высокая доля женщин среди главных бухгалтеров (93%), директоров по персоналу (70%) и финансовых директоров (48%). Достаточно низок процент женщин на таких позициях, как гендиректор, председатель совета директоров и президент компании.

В Pwc отмечают, что женщины более лояльные сотрудники. Так, женщины работают дольше в одной компании (об этом заявили 37% опрошенных), чем их коллеги-мужчины (13%). Впрочем, почти в половине (43%) опрошенных компаний дамы дольше находятся на одной и той же позиции без продвижения по карьерной лестнице. Однако столь туманные перспективы карьерного роста не мешают женщинам выходить из декретного отпуска как можно скорее. Так, за последний год почти в два раза увеличилась доля женщин, чей декретный отпуск составил менее 12 месяцев. Более 60% сотрудниц не работают от одного до двух лет после рождения ребенка.

В подавляющем большинстве компаний (95%) нет ограничения по приему на работу женщин - это подтверждают и в кадровых агентствах. По мнению кадровиков, предпочтения по половому признаку сегодня действительно менее выражены. "Женщины - работники на длинную дистанцию, поэтому при окончательном выборе работодатель отдает предпочтения именно им, особенно если речь идет о менеджерских позициях линейного уровня",- говорит директор по работе с персоналом АНКОР Яна Лейкина, отмечая, что в любом случае при приеме на работу всегда побеждает профессионализм и личное обаяние.

По итогам минувшего года выручка ОАО "Армада" составила 3,3 млрд руб. что на 36% меньше, чем в 2008 году. Размер показателя EBITDA группы вырос на 34% до 395 млн руб. и составил 12% от выручки. Драйверами роста рентабельности стали сегменты разработки ПО и ИТ-услуг. При общем вкладе в выручку группы в размере 57% эти сегменты принесли 85% абсолютного значения EBITDA.

В 2009 году выручка в сегменте разработки ПО составила 938 млн руб. и снизилась на 43% к значению 2008 года. В 2009 году приоритетом в этой области стало подключение компании к новым стратегическим проектам в области разработки ПО для государственных структур. Направление ИТ-услуг принесло группе 943 млн руб., продемонстрировав снижение на 26% к значению 2008 года. Выручка направления аппаратного обеспечения составила 1 410 млрд руб., продемонстрировав снижение на 36% относительно 2008 года. Вклад сегмента ИТ-услуг в выручку группы снижается - с 47% в 2007 года до 43% в 2009 году.

Дальнейшие планы группы прокомментировал председатель совета директоров ОАО "Армада" Алексей Кузовкин: "В 2010 году мы планируем, что рентабельность компании будет находиться в диапазоне 12-14% по показателю EBITDA - без учета приобретений. Кроме того, мы планируем завершить несколько отложенных сделок M&A в высокорентабельных сегментах ИТ-услуг и разработки ПО. В 2011-2012 годах мы прогнозируем существенный рост сегмента государственных ИТ-решений, который сейчас занимает около 20% рынка".

Через год после выпуска последней версии Internet Explorer Microsoft подвела статистику соответствия нескольких тысяч популярных сайтов требованиям браузера. Доля сайтов, которые полностью соответствуют заданным IE8 стандартам, составила 19 процентов. Еще 41 процент сайтов, по мнению Microsoft, практически соответствуют требованиям IE8, а 14 процентов рассчитаны на работу с IE7. Чуть более четверти популярных сайтов открывались в так называемом режиме "Quirks", который позволяет просматривать сайты на более старых версиях браузеров и не полностью соответствует "стандартному" режиму.

Для подсчета количества сайтов, не поддерживающих последнюю версию самого популярного браузера в мире, Microsoft использовала статистику обращения пользователей к инструменту Compatibility View ("Просмотр в режиме совместимости"). Браузер IE8 автоматически ведет статистику использования режима совместимости и пересылает эти данные в Microsoft. Впоследствии Microsoft выпускает список Compatibility View List, включающий перечень сайтов, в качестве обновления браузера.

При разработке Internet Explorer 8 специалисты Microsoft постарались привести его в соответствие с общепринятыми стандартами для браузеров. После этого IE8 перестал корректно отображать многие интернет-сайты, которые были разработаны для IE6 и IE7. Дело в том, что более ранние версии браузера Microsoft были значительно менее ориентированы на открытые стандарты, переход на которые нарушил работу режима обратной совместимости в IE8.

Первый список сайтов, некорректно отображающихся в IE8, был представлен Microsoft в январе 2009 года во время тестирования браузера. На тот момент он включал 2400 сайтов, в числе которых находились google.com, yahoo.com и microsoft.com. Этот список включал популярные российские сайты mail.ru, yandex.ru, google.ru и rambler.ru, а также vkontakte.ru и odnoklassniki.ru.

"Компания IT-отрасли дала нам заказ на поиск мужчины-программиста, - рассказывает руководитель группы подбора персонала КЦ "ЮНИТИ" Вера Свиридова. - Мы случайно нашли резюме девушки, предложили ее кандидатуру работодателю. Заказчик сначала подумал, что женщина будет деструктивным элементом в исключительно мужском коллективе. Однако на работу ее приняли, и главными факторами согласия стали не только высокий профессиональный уровень, но и красота соискательницы".

В компании-производителе в течение нескольких недель искали мужчину на должность юриста, но потом решили взять женщину. Она не будет пить, опаздывать и прогуливать, посчитал работодатель. Берут женщин даже на должность охранника, хотя это редкий случай. Компании, делающие такой выбор, рассчитывают, что секьюрити женского пола будет более внимателен, чем мужчина.

Один из работодателей предпочитал на любые вакансии рассматривать кандидатуры одиноких или разведенных женщин с ребенком, а еще лучше с двумя, рассказали в КЦ "ЮНИТИ". Заказчик был уверен, что именно такие сотрудницы очень преданы компании и относятся к работе более ответственно, чем коллеги-мужчины.

Объёмы бизнеса Группы в 2009 году на 31% превысили показатели 2008 года в долларовом выражении. Поставки в государственный сектор, включая государственные компании, составили 70% бизнеса компании, остальные 30% - это крупные и средние частные корпоративные клиенты.

В распределении продаж по собственным продуктовым линейкам в 2009 году произошло смещение в сторону более дешевых продуктов. Доля ПК увеличилась с 57,2% до 68% при относительно небольшом сокращении доли серверного оборудования с 21,4% до 18,4%. Заметному снижению подверглись линейки продуктов, которые используются ГК "Аквариус" в своих отраслевых решениях. Составляющая ноутбуков в общем обороте компании снизилась до 3,3% (в 2008 году - 8,9%), что напрямую связано с недостаточным государственным финансированием в 2009 году сферы образования, куда традиционно осуществлялись поставки мобильных классов AquaCart на базе ноутбуков Aquarius.

В кризисный 2009 год ГК "Аквариус" предприняла ряд шагов, направленных на диверсификацию бизнеса и формирование новых направлений деятельности. Так, в 2009 году ГК "Аквариус" приступила к предоставлению новой для российского рынка услуги - созданию программно-технических комплексов с настройкой оборудования и ПО непосредственно на производстве. Вторым новым направлением деятельности ГК "Аквариус" стало производство узлов современной электронной аппаратуры методом поверхностного монтажа (технология SMT).

"2009 год был очень непростым и для рынка в целом, и для ГК "Аквариус". Однако мы сумели не только сохранить, но и упрочить свои позиции, сформировать для рынка новые решения и реализовать новый производственный проект", - заявил президент НКК, президент ГК "Аквариус" Александр Калинин.

Всего Windows установлена на 92,1% компьютеров, а увеличение в феврале составило 0,1%. Конечно, рост не так уж и велик, однако он самый большой для Windows с июня 2009 года. Более того, увеличение доли Windows наблюдалось только в трех месяцах из последних двенадцати.

Внутри семейства Windows увеличилась доля только Windows 7, а число пользователей XP и Vista снизилось – на 0,7% до 65,5% и на 1% до 16,5% соответственно. Windows 7 в феврале увеличила долю на 1,4% до 8,9%. Если усиление новой ОС будет продолжаться такими темпами, то отметка в 10% будет преодолена в третьей неделе марта.

Число пользователей Max OS X в феврале снизилось на 0,1%. По данным NetApplications, эта ОС теряла позиции три месяца из последних четырех. После октября 2009 года она потеряла уже 5%. Впрочем, этот результат отражает не динамику продаж компьютеров Mac, а лишь соотношение долей разных ОС. В плане продаж дела у Apple идут замечательно: в январе она объявила о рекордном результате продаж за квартал, продав 3,4 млн Mac.

При этом оценка респондентов примерного размера оклада своих непосредственных начальников соответствуют настоящему окладу, если верить данным, предоставленным службе исследований HeadHunter. "Угадали" сотрудники и с соотношением заработных плат руководителей компаний, в которых они работают, причем как российских, так и западных.

Также, согласно опросу, 76% сотрудников российских компаний осведомлены о размере заработной платы своих коллег, 16% опрошенных любопытно было бы узнать такие данные, а 5% не интересуются чужими доходами.

Исследование опровергает расхожее мнение о том, что женщины более любопытны, чем мужчины. Оказалось, что о зарплатах своих коллег мужчины информированы лучше женщин: 77% против 75% соответственно. Однако узнать, сколько получают коллеги, было бы интересно 17% сотрудников женского пола, тогда как среди мужчин таких оказалось на 1% меньше. По 5% работников обоего пола не собираются считать чужие деньги, а еще по 2% мужчин и женщин затруднились ответить.

Сами "охотники за головами" не в восторге от такого положения дел. "В России все всегда знают, кто и сколько зарабатывает. Возможно, дело в корпоративной этике и культурных привычках. Это настолько в российском менталитете, что, я думаю, о зарплатах коллег осведомлены не 76% сотрудников, а больше", - комментирует партнер рекрутинговой компании Antal Russia Наталья Курчки.

По ее словам, эта особенность учитывается даже когда кандидату делают предложение. "Например, если соискатель хочет получить зарплату больше, чем ему предлагают, ему, как правило, отказывают, потому что сотрудники его уровня могут об этом узнать", - говорит Наталья Курчки.

По словам экспертов, такая ситуация негативно сказывается на самом рабочем процессе. "Одно дело рассказать рекрутеру, сколько ты зарабатываешь, другое - своим коллегам. Подобные откровения - совершенно неправильная вещь, так как очень негативно сказывается на коллективе, начинается зависть, подковерные игры и т. д.", - сокрушается Наталья Курчки.

С таким мнением согласен и управляющий директор Pynes & Moerner Федор Шеберстов. "Мое личное мнение: чем меньше знаем, тем лучше, но понятно, что когда есть большая необъяснимая диспропорция в размерах зарплат, это вызывает зависть. А зависть - чувство неконструктивное, ни к чему хорошему она не ведет", - говорит эксперт.

Он отметил, что на Западе ситуация обстоит несколько иначе. "Между российскими и западными компаниями есть разница. Западные более открыты, поэтому такая информация ни для кого не является секретом. Многие данные можно узнать из открытых источников. Кроме того, во многих компаниях действует система грейдинга (вертикальная структура позиционных должностей, в соответствии с которыми рассчитывается заработная плата сотрудников компании, - BFM.ru), и понятен карьерный рост", - резюмирует эксперт.