Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Скорая помощь бизнесу

  Все выпуски  

Скорая помощь бизнесу: типы сотрудников


 426;2018-09-13
  

Решила составить градиент ответственности сотрудника (и руководителя), как я это вижу.

  1. Сотрудник выполняет свою работу самостоятельно, не требуя приказов. Инициативен.
  2. Сотрудник выполняет работу, получив приказ.
  3. Сотрудник выполняет работу, когда его подталкивают, напоминая о приказе.
  4. Сотрудник откладывает работу, даже когда получил приказ. Выполняет работу с большим запозданием.
  5. Сотрудник не способен выполнить порученную работу.

Если у вас первый тип сотрудника- вам повезло! Не следует ему мешать. Обычно, недалекий руководитель старается его остановить, поскольку такой сотрудник уверен в себе, не подстраивается под других и выдает свою инициативу, настаивая на ней. В обычной компании таких сотрудников не много.
Второй тип сотрудника, удобный для руководителя, но если он окружит себя такими сотрудниками, то весь день будет только тем и занят, что отдавать приказы.
Третий, четвертый и пятый типы – это трутни и «камень на шее» компании. Если в компании большинство таких сотрудников, значит, присмотритесь к тому, кто их нанимает.
Переделывать таких сотрудников себе в убыток. Просто нанимайте других. 

 
 Татьяна Денисенко;business.school.bus-owner@subscribe.ru

В избранное