Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Скорая помощь бизнесу

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 56 RSS
←   Май 2018   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://basicsob.ru/public
Открыта: 01-02-2017
Адрес автора: business.school.bus-owner@subscribe.ru

Автор
Детаник

Статистика

56 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Скорая помощь бизнесу: Если сотрудники не хотят учиться


 332;2018-05-10
  

Недавно один из бизнесменов сказал мне, что его сотрудники не хотят учится, не хотят исправлять свои «шишки», в общем, у него проблема мотивировать сотрудников на обучение. И он не знает почему.

Давайте разберемся с этим. Чтобы внедрить систему обучения, то есть сделать так, чтобы у сотрудников даже не возникало мысли, что он не будет обучаться, необходимо предварительно подготовить компанию.
Для этого вам нужно создать:
1. Всю схему обучения.

В эту схему войдут пункты (будущие программы): отбора сотрудников по способности и готовности обучаться, обучение штатного сотрудника, в котором будут описаны все правила и политика относительно обучения в вашей компании и программы систематического повышения квалификации и коррекции, условия сертификации и зарплатная часть от степени квалификации.

2. Разработанные программы по каждому пункту этой схемы.

3. Презентация программ и их тестирование.

4. Внедрение этих программ в работу компании.

5. Контроль за исполнением этих программ.

Возвращаясь к разговору с бизнесменом: когда, я спросила есть ли у него отбор сотрудников, готовых учиться в его компании, он сказал, что нет. Вот и ответ на его «Почему».
Напомню, что я помогаю выстраивать такие системы.

 
 Татьяна Денисенко;business.school.bus-owner@subscribe.ru
В избранное