Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Скорая помощь бизнесу

  Все выпуски  

Скорая помощь бизнесу: узаконьте свои правила.


 166;2017-09-20
  

Если вы хотите поощрять ваших сотрудников или составить градиенты мер наказания вам следует составить внутренний документ, на основании которого вы будете действовать. Это внутренний документ о распорядке. Вы можете его назвать «Правила внутреннего распорядка». В него вы можете внести те правила, которые вы хотите внести, чтобы ваша компания действовала как требуется. В него вы можете также внести правило, которое бы гласило о том, что, если сотрудник не выполняет норм труда, сумма его зарплаты будут зависеть от выполнения этой нормы. Отдельным документом вы можете прописать как делается расчет его заработной платы (если у вас она зависит от статистики или норм выполнения плана).  Документ о внутреннем распорядке узаконит ваши поощрения и премии по зарплате.
В нем вы также можете узаконить и правила по наказаниям: если лишаете зарплаты или увольняете за развал компании. В него вы также можете внести правила о написании заявок на приобретения и завершенной работе сотрудника, правила о коммерческой тайне или о внешнем виде продавца.
Эти правила вы даете изучить до того, как кандидат заключит с компанией договор. Тогда, вы даете кандидату реальность относительно правил в вашей компании.

 
 Татьяна Денисенко;business.school.bus-owner@subscribe.ru

В избранное