Если вы хотите поощрять ваших сотрудников или составить
градиенты мер наказания вам следует составить внутренний документ, на основании
которого вы будете действовать. Это внутренний документ о распорядке. Вы можете
его назвать «Правила внутреннего распорядка». В него вы можете внести те
правила, которые вы хотите внести, чтобы ваша компания действовала как
требуется. В него вы можете также внести правило, которое бы гласило о том,
что, если сотрудник не выполняет норм труда, сумма его зарплаты будут зависеть от
выполнения этой нормы. Отдельным документом вы можете прописать как делается
расчет его заработной платы (если у вас она зависит от статистики или норм
выполнения плана). Документ о внутреннем
распорядке узаконит ваши поощрения и премии по зарплате.
В нем вы также можете узаконить и правила по наказаниям: если лишаете зарплаты
или увольняете за развал компании. В него вы также можете внести правила о
написании заявок на приобретения и завершенной работе сотрудника, правила о
коммерческой тайне или о внешнем виде продавца.
Эти правила вы даете изучить до того, как кандидат заключит с компанией договор.
Тогда, вы даете кандидату реальность относительно правил в вашей компании.
Татьяна Денисенко;business.school.bus-owner@subscribe.ru