Я уже
затрагивала эту тему на прошлой неделе:
про среду, куда придет наш новый сотрудник.
Есть еще один момент в отношении среды
- это «старые» сотрудники, которые могут
не желать иметь в своей области нового
сотрудника.
Причины
могут быть разные:
не желание
«делиться», когда на зарплату выделяется
определенный процент выручки и
распределяется между сотрудниками, и
приход нового сотрудника уменьшает их
зарплату; есть также нежелание вообще
ничего не менять- негативное отношение
к новому;
также
это может быть не желание иметь
потенциального «конкурента» - чаще оно
возникает у лучших сотрудников, звезд.
И из-за
этого может возникнуть не здоровая
обстановка, которая «выталкивает»
новичков из компании.
Когда вы
видите, что у вас квалифицированно
нанятый сотрудник, на которого вы
рассчитывали увольняется, выясните
почему он уходит. Для этого составьте
опросный лист увольняющегося. И в нем
перечислите вопросы, ответы на которые
вам дадут понимание, что у вас происходит
со средой. Не задавайте вопросы в лоб.
Вы можете не получить ответы на прямые
вопросы. Измените (трансформируйте) их.
Как только вы поймете, почему уходят
новички, вы сможете найти правильное
решение исправить ситуацию. Решение к
каждой причине- свое.
Татьяна Денисенко;business.school.bus-owner@subscribe.ru