На бизнес-погружении в Перформии (компания специализируется на услугах темы найма и тестирования персонала), ее директор назвала 13 причин, почему производительные сотрудники уходят из компании. Вот они в моей интерпретации:
1. несправедливость;
2. не видят будущего компании;
3. достиг потолка, компания не может дать большего роста;
4. не на своем месте;
5. не получает подтверждения своей хорошей работе (или адекватного обмена);
6. нет четкой
стратегии развития компании и сотрудников;
7. перекрестные приказы, когда у сотрудника несколько начальников и каждый хочет, чтобы он выполнил его приказ;
8. смена руководства и сотрудник уходит с руководителем;
9. из-за косяков в своей работе;
10. некомпетентность руководителя;
11. вседозволенность и деспотизм руководителя;
12. отсутствие четких правил или их непрозрачность и сотрудники их не знают;
13. наказание высоких статистик или
поощрение низких статистик.
Я написала эти причины ухода хороших сотрудников для вас, чтобы вы понимали, что текучесть кадров может быть не только из-за некомпетентного кадрового персонала но и из-за нездоровой среды в компании и они просто не задерживаются в ней.
Татьяна Денисенко;business.school.bus-owner@subscribe.ru