Была задана
тема: описать квалификацию руководителя
отделения персонала. В квалификацию
входит несколько сторон: навыки и знания
(опыт), способности и таланты, черты
личности.
Навыкам можно
обучить, способности натренировать. К
чертам личности лучше присмотреться.
Когда в компании
требуется руководитель отделения по
персоналу, вам следует рассмотреть в
первую очередь черты характера человека,
которого вы хотите взять на этот пост
. Есть точные действия как определить
является ли руководитель социальной
личностью. Ваша задача не ошибиться в
этом. Я бы не стала брать нового человека
на этот пост. Я бы нашла среди своих
сотрудников человека, который:
обучаем,
тесты на
пригодность, личности, на коэффициент
интеллекта в пределах нормы (в компании
Перформия вам скажут об этом),
растущие
производственные статистики,
ему нравится
работать с людьми,
он требовательный.
Остальному
можно обучить и натренировать: как
набирать сотрудников, как их ставить
на посты, как внедрять этику.
Татьяна Денисенко;business.school.bus-owner@subscribe.ru