Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Помощник кадровика

Помощник кадровика За что работник может быть лишен премии

Добро пожаловать на блог "Помощник кадровика! Основанием для начисленияпремииработникам должны быть данные бухгалтерской и статистической отчетности, а также оперативного учета показателей и условий премирования. При выполнении работником (трудовым коллективом) условий и показателей премирования, установленных коллективным договоромиПоложениями, при отсутствии оснований для снижения размеров или лишения премий работодатель или уполномоченный им орган обязан выплатить работнику премию. Производственными упу...

2014-04-22 21:41:46 + Комментировать

Помощник кадровика Для чего нужно штатное расписание

Добро пожаловать на блог "Помощник кадровика! Штатное расписание - это документ, устанавливающий для данного предприятия, учреждения, организации структуру, штат и должностные оклады работников и содержит наименования должностей, численность персонала и оклады по каждой должностью. Ни один изнормативных документовне содержит четкого определения термина <штатное расписание. На основании штатного расписания руководитель предприятия принимает решения по кадровым вопросам, в частности относительноприемаграждан...

2014-04-22 21:37:28 + Комментировать

Помощник кадровика Форма трудового договора

Добро пожаловать на блог "Помощник кадровика! Трудовой договор - это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации (уполномоченным им органом) или физлицом-работодателем , по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, подчиняется внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации (уполномоченный им орган) или физлицо-работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труд...

2014-04-22 13:21:23 + Комментировать

Помощник кадровика Сроки трудового тдоговора

Добро пожаловать на блог "Помощник кадровика! По срокам трудовой договор может быть срочным и бессрочным. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок из-за (ст. 23КЗоТ Украины: - характера последующей работы - под <характером последующей работы> подразумевают, что работы выполняется не постоянно, например, сезонные работы; - условий выполнения работы - <условия выполнения работы> подразумевают постоянную работу, но в связи с конкретными ус...

2014-04-22 13:17:17 + Комментировать