| Апрель 2014 → | ||||||
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
|
|---|---|---|---|---|---|---|
|
7
|
8
|
9
|
10
|
11
|
12
|
13
|
|
15
|
19
|
|||||
|
24
|
25
|
26
|
27
|
|||
|
30
|
||||||
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://Tkachenko1606@gmail.com
Открыта:
14-04-2014
Статистика
0 за неделю
Увольнение в связи с совершением по месту работы хищения
2014-04-16 22:06 Увольнение в связи с совершением по месту работы хищения Увольнение в связи с совершением по месту работы хищения 2014-04-16 22:06 admin Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а такжесрочный трудовой договордо истечения срока его действия могут бытьрасторгнутысобственником или уполномоченным им органом в случае. [ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ] ...
Какие документы необходимы для предоставления дополнительного отпуска на детей
Какие документы необходимы для предоставления дополнительного отпуска на детей * Порядок увольнения с работы * Порядок увольнения с работы * Увольнение по соглашению сторон * Увольнение по соглашению сторон * Увольнение в связи с окончанием срока действия трудового договора * Увольнение в связи с окончанием срока действия трудового договора * Увольнение по инициативе работника * Увольнение по инициативе работника * Увольнение по сокращению штата * Увольнение по сокращению штата * Увольнение за систематическое невыполнение работником трудовых обязанностей * Увольнение за систематическое невыполнение работником трудовых обязанностей * Увольнение в связи с продолжительной болезнью * Увольнение в связи с продолжительной болезнью * Увольнение в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу * Увольнение в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу * Увольнение за появление на работе в нетрезвом состоянии * Увольнение за появление на работе в нетрезвом сос...
Помощник кадровика Приостановление деятельности предприятия
Добро пожаловать на блог "Помощник кадровика! Приостановили деятельность: что нужно делать и чего можно не делать. Времена сейчас, скажем прямо, не самые лучшие. Как следствие, многие предприятия вынуждены приостанавливать свою деятельность. Но и у того, кто <ни чего не делает, есть масса нюансов.Решение о приостановлении деятельности предприятия принимает собственник. Порядок принятия такого решения должен быть прописан в учредительных документах (ч. 1 ст. 88 ГКУ, ч. 2 ст. 57 ХКУ. Общая процедура зависит ...
Помощник кадровика Приостановление деятельности предприятия
Добро пожаловать на блог "Помощник кадровика! Приостановили деятельность: что нужно делать и чего можно не делать. Времена сейчас, скажем прямо, не самые лучшие. Как следствие, многие предприятия вынуждены приостанавливать свою деятельность. Но и у того, кто <ни чего не делает, есть масса нюансов.Решение о приостановлении деятельности предприятия принимает собственник. Порядок принятия такого решения должен быть прописан в учредительных документах (ч. 1 ст. 88 ГКУ, ч. 2 ст. 57 ХКУ. Общая процедура зависит ...
Помощник кадровика Налоговая социальная льгота на детей
Добро пожаловать на блог "Помощник кадровика! Прибавка к <чистой> зарплате всегда порадует работника. Но такая привилегия дана не всем родителям. Налоговая социальная льгота (далее - НСЛ) <на детей> применяют только к зарплате работника, который: читать далее. ...
Помощник кадровика Какие документы необходимы для предоставления дополнительног
Добро пожаловать на блог "Едим и худеем! Дополнительный отпуск на детей предоставляется работникам сверх продолжительностиежегодного основного отпускаиежегодного дополнительного отпуска, установленной ст. 6, 7, 8Закона об отпусках, а также сверх продолжительностиежегодных отпусков, установленных другими законами и нормативно-правовыми актами. Для подтверждения того факта, что женщина имеет право на дополнительный отпуск на детей необходимо предоставить по основному месту работы и по местуработы по совмести...
Помощник кадровика Порядок увольнения с работы
Добро пожаловать на блог "Помощник кадровика! Увольнение работников производится в несколько этапов.Увольнение работника начинается с установления наличия оснований для расторжениятрудового договора. Затем необходимо согласовать увольнение (в случаях, предусмотренных законодательством) с профсоюзом.Издается приказ об увольнении .Выдается на руки оформленная должным образомтрудовая книжка.Работнику выплачиваются все причитающиеся суммы. Подробно обо все этом читайте здесь. ...
