Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 92 RSS

Апрель 2014   →
	1	2	3	4	5	6
7	8	9	10	11	12	13
14 14.04.2014 15:43:58 15:47:06 15:50:22	15	16 16.04.2014 17:33:46 17:39:40 17:47:03 17:50:56 17:52:40 19:02:09 23:01:16	17 17.04.2014 00:02:13 21:27:00 21:31:27 21:34:55 21:57:53	18 18.04.2014 11:35:14 11:41:23 11:45:41 11:49:28 11:52:39	19	20 20.04.2014 09:01:35 09:08:18 09:13:18 09:16:26 09:21:36
21 21.04.2014 13:24:20 13:28:53 13:34:47 13:39:10 13:48:34	22 22.04.2014 13:17:17 13:21:23 21:37:28 21:41:46	23 23.04.2014 22:10:24 22:15:32 22:21:57 22:27:19 22:33:42	24	25	26	27
28 28.04.2014 15:44:54 15:48:53 15:54:40 16:02:49 16:11:30 18:02:04 20:01:55 22:01:32	29 29.04.2014 00:01:54 12:19:49 12:23:25 12:27:55 18:01:24 19:02:25 21:01:08 22:00:53	30

За последние 60 дней ни разу не выходила

Сайт рассылки: http://Tkachenko1606@gmail.com
Открыта: 14-04-2014

Автор

Yuliya&Vladimir

Статистика

92 подписчиков
0 за неделю

• Выпуски
• Статистика

←   Все выпуски   →

Какие документы необходимы для предоставления дополнительного отпуска на детей

2014-04-06 01:51 Какие документы необходимы для предоставления дополнительного отпуска на детей 2014-04-06 01:51 Какие документы необходимы для предоставления дополнительного отпуска на детей 2014-04-07 14:58 Порядок увольнения с работы 2014-04-07 14:58 Порядок увольнения с работы 2014-04-07 16:44 Увольнение по соглашению сторон 2014-04-07 16:44 Увольнение по соглашению сторон 2014-04-07 18:13 Увольнение в связи с окончанием срока действия трудового договора 2014-04-07 18:13 Увольнение в связи с окончанием срока действия трудового договора 2014-04-07 19:33 Увольнение по инициативе работника 2014-04-07 19:33 Увольнение по инициативе работника 2014-04-07 21:29 Увольнение по сокращению штата 2014-04-07 21:29 Увольнение по сокращению штата 2014-04-14 18:46 Увольнение за систематическое невыполнение работником трудовых обязанностей 2014-04-14 18:46 Увольнение за систематическое невыполнение работником трудовых обязанностей 2014-04-14 22:43 Увольнение в связи с продолжительной болезнью 2014-04-14 22:43 Увольнение в связи с продолжительной болезнью 2014-04-15 15:58 Увольнение в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу 2014-04-15 15:58 Увольнение в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу 2014-04-15 17:21 Увольнение за появление на работе в нетрезвом состоянии 2014-04-15 17:21 Увольнение за появление на работе в нетрезвом состоянии

Какие документы необходимы для предоставления дополнительного отпуска на детей 2014-04-06 01:51 admin Дополнительный отпуск на детей предоставляется работникам сверх продолжительности ежегодного основного отпуска и ежегодного дополнительного отпуска, установленной ст. 6, 7, 8 Закона об отпусках, а... [[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]] Какие документы необходимы для предоставления дополнительного отпуска на детей 2014-04-06 01:51 admin Дополнительный отпуск на детей предоставляется работникам сверх продолжительности ежегодного основного отпуска и ежегодного дополнительного отпуска, установленной ст. 6, 7, 8 Закона об отпусках, а... [[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]] Порядок увольнения с работы 2014-04-07 14:58 admin Увольнение работников производится в несколько этапов: Этап 1. Увольнение работника начинается с установления наличия оснований для расторжения трудового договора. Затем необходимо согласовать... [[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]] Порядок увольнения с работы 2014-04-07 14:58 admin Увольнение работников производится в несколько этапов: Этап 1. Увольнение работника начинается с установления наличия оснований для расторжения трудового договора. Затем необходимо согласовать... [[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]] Увольнение по соглашению сторон 2014-04-07 16:44 admin Большинство украинцев, увольняясь с работы, стараются уйти по соглашению сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ Украины), а не по собственному желанию (ст. 38 КЗоТ Украины), как было принято раньше. Такая... [[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]] Увольнение по соглашению сторон 2014-04-07 16:44 admin Большинство украинцев, увольняясь с работы, стараются уйти по соглашению сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ Украины), а не по собственному желанию (ст. 38 КЗоТ Украины), как было принято раньше. Такая... [[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]] Увольнение в связи с окончанием срока действия трудового договора 2014-04-07 18:13 admin Срочный трудовой договор – заключается на определенный срок, установленный по соглашению сторон. Срочный трудовой договор заключается в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены... [[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]] Увольнение в связи с окончанием срока действия трудового договора 2014-04-07 18:13 admin Срочный трудовой договор – заключается на определенный срок, установленный по соглашению сторон. Срочный трудовой договор заключается в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены... [[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]] Увольнение по инициативе работника 2014-04-07 19:33 admin Для того чтобы не возникло ни каких споров необходимо произвести увольнение и расчет работника в рамках действующего законодательства. Увольнение по инициативе работника начинается с заявления... [[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]] Увольнение по инициативе работника 2014-04-07 19:33 admin Для того чтобы не возникло ни каких споров необходимо произвести увольнение и расчет работника в рамках действующего законодательства. Увольнение по инициативе работника начинается с заявления... [[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]] Увольнение по сокращению штата 2014-04-07 21:29 admin Увольнение по сокращению штата – легальный инструмент для оптимизации количества работников и штатных единиц на предприятии в учреждении , организации. Однако расторжение трудового договора по... [[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]] Увольнение по сокращению штата 2014-04-07 21:29 admin Увольнение по сокращению штата – легальный инструмент для оптимизации количества работников и штатных единиц на предприятии в учреждении , организации. Однако расторжение трудового договора по... [[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]] Увольнение за систематическое невыполнение работником трудовых обязанностей 2014-04-14 18:46 admin Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом в случае... [[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]] Увольнение за систематическое невыполнение работником трудовых обязанностей 2014-04-14 18:46 admin Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом в случае... [[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]] Увольнение в связи с продолжительной болезнью 2014-04-14 22:43 admin Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом в случае... [[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]] Увольнение в связи с продолжительной болезнью 2014-04-14 22:43 admin Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом в случае... [[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]] Увольнение в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу 2014-04-15 15:58 admin Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом в... [[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]] Увольнение в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу 2014-04-15 15:58 admin Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом в... [[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]] Увольнение за появление на работе в нетрезвом состоянии 2014-04-15 17:21 admin Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом в... [[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]] Увольнение за появление на работе в нетрезвом состоянии 2014-04-15 17:21 admin Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом в... [[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]

---

В избранное

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} {#if $P.login_register_tab == 1} <form class="authentication-form" method="post" action="/MEMBERLOGIN_authen_cred"> <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <h1>Войти на сайт</h1> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones"><p>{#include js_tmpl_auth_reg_descr} </p></div> <div class="logreg_advice noPhones"> Если вы еще не с нами, то начните с <a href="#" onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" class="dashed" data-func="registr">регистрации</a> </div> <br><br> <a class="dashed auth-enter" href="/manage/author/"><b>Вход для авторов</b></a> </dt> </dl> </form> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_block_options"> <div id="js_tap_panel_auth"> <h1>Регистрация</h1> <div class="social_reg"> {* <div class="rg_description">{#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr}</div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc_auth_agree">{#include js_tmpl_auth_reg_agree}</div> </div> <div class="subscribe_reg"> {* <div class="rg_description"> #include js_tmpl_auth_reg_descr </div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} </div> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} <div class="clr"> </div> <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones">{#include js_tmpl_auth_reg_descr} {#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr} </div> </div> </div> {#/if} </div> {* <div class="gray_bg register_shadow"></div> *} </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_auth" class="{#if $P.login_register_tab == 1} rg_active_nav {#/if} rg_first_nav"><a onclick="rgNav('js_tab_auth');return false;" href="">Вход на сайт</a></li> <li id="js_tab_reg" class="{#if $P.login_register_tab == 2} rg_active_nav {#/if}"><a onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" href="">Регистрация </a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_action} {#if $P.login_register_tab == 1} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} {#/if} <div class="rg_forms"> <input type="hidden" id="login_register_destination" value="{$P.login_register_destination}"/> {#if $P.login_register_tab == 1} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail или код подписчика</span> <input id="credential_0" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="no" data-js_next_input_name="credential_1" name="" type="text" /> </div> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">Пароль</span> <input id="credential_1" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_loginFormBut" name="" type="password" onkeyup="showAttention(this,!!window.event.shiftKey)" /> <span class="pswd_attention" id="attention_pswd"> <span class="icon_attention"></span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd1">Русская раскладка клавиатуры!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd2">У вас включен Caps Lock!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd3">У вас включен Caps Lock и русская раскладка клавиатуры!</span> </span> </div> <div class="rg_for_input input-alien"> <span class="chk noPhones"><input id="chk_alien" name="" type="checkbox" /></span><label for="chk_alien" class="noPhones"> Чужой компьютер</label> <a class="forgot_pass" href="/member/totalrecall">Забыли пароль?</a> </div> <div class="rg_for_input"> <em id="auth_msg" class="reg_error"></em> <input id="lf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <input type="submit" class="button button-red logreg_submit" id="js_loginFormBut" value="Войти"> <!--</a>--> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail</span> <input id="arfemail" class="js_keydown_selector rg_input_text" name="" type="text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_regFormBut"/> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a> </label> <br /> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_personal' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Нажимая на кнопку "Готово!", я даю <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/persverordnung.html">согласие на обработку персональных данных</a> </label> </div> {* <div style="float: left;position: absolute;left: 11em;"> <img src="http://www.kupivip.ru/images/vip/logo.png?1604" style="width: 86px; vertical-align: middle;display: block;"> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh"> <label class="js_tap_panel_checkbox"><input name="" id="js_tap_panel_checkbox_kupivip" type="checkbox" data-js_submit="yes"> Я хочу получать новости о скидках на одежду</label> </div> *} <div class="rg_for_input"> <em id="reg_msg" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <em id="reg_msg2" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <input id="rf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <a class="button button-red logreg_submit" id="js_regFormBut" href="#">Готово!</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action} {#template js_tmpl_auth_reg_agree} <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms_reg' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a></label> <em id="reg_msg_soc" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_agree} {#template js_tmpl_auth_reg_button} <div class="rg_butons_socials"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_button} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} {#if $P.login_register_tab == 1} Для оформления подписки на выбранную рассылку, работы с интересующей вас группой или доступа в нужный вам раздел, просим авторизоваться на Subscribe.ru {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} Для регистрации укажите ваш e-mail адрес. Адрес должен быть действующим, на него сразу после регистрации будет отправлено письмо с инструкциями и кодом подтверждения. {#/if} {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} Или зарегистрируйтесь через социальную сеть. {#/template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/login/vk/&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/join/vk&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_soc}

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <p class="rg_description">{#include js_tmpl_auth_reg_descr}</p> <div class="clr"> </div> {#include js_tmpl_auth_reg_action} <div class="clr"> </div> </dt> </dl> </div> <!-- <div class="gray_bg register_shadow"></div> --> </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_reg" class="rg_active_nav rg_first_nav"><a href="" onclick="return false;" >Регистрация</a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} <strong>Пожалуйста, подтвердите ваш адрес.</strong><br><br>Вам отправлено письмо для подтверждения вашего адреса {$P.register_confirm_mail}.<br>Для подтверждения адреса перейдите по ссылке из этого письма. {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_action} <div class="rg_forms confirm_code_from_letter"> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_inp_descr" style="width:15em;">Или введите код из письма:</span> <input type="text" value="" id="confirm_code" name="" data-js_submit="yes" data-js_action="js_confirmFormBut" class="js_keydown_selector rg_input_text_conf" > </div> <div class="rg_for_input"><label>Не пришло письмо? <b>Пожалуйста, проверьте папку Спам</b><br /> (папку для нежелательной почты).</label><br />  <a href="" onclick="ajax_recall_code();return false" >Вышлите мне письмо еще раз!</a></div> <div class="rg_for_input"> <em class="reg_error" id="confirm_msg"></em> <a href="#" class="button button-red" id="js_confirmFormBut">Готово</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> <br> </div> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action}