Если вы нанимаете нового
сотрудника, уже работавшего где-то до вас - то почему бы не использовать этот
момент с пользой? Ведь если человек уже имеет опыт работы в другой организации.
Определенные знания и соображения, мысли и оценки.
Так что мешает вам с пользой использовать эту информацию? Даже если
сотрудник подписал на прежнем месте работы обещание не разглашать коммерческую
тайну? Ведь многие полезные моменты не относятся к этому разделу. Система
мотивации, программы обучения, иерархическая структура, и даже поставщик булочек
на обед. Так вы можете получить огромное количество информации, которая поможет
больше зарабатывать и меньше тратить.
Главное - найти силы и желание получить и в дальнейшем использовать
полученную информацию.
До 10 мая продолжается
акция с раздачей подарков всем начавшим обучение по "Профессиональному курсу Mind Map (интеллект-карты)
Вот эти подарки: 1. На выбор один из дисков Эдварда де Боно. Более подробно http://www.debono.ru/media.htm 2. CD-диск с подборкой интересных книг по развитию памяти, мышления, головоломки и прочее. 3. А этот подарок пока покрыт тайной. Скажу только вкратце, что вопрос уже поднимался кратко в разных моих рассылках. Направлен как на развитие интеллектуальных способностей, так и более эффективное
их применение в бизнесе, личной жизни и других сферах деятельности.