Рассылка закрыта
При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Стратегии успешной карьеры" на которую и рекомендуем вам подписаться.
Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.
| ← Январь 2025 | ||||||
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
11
|
12
|
|
13
|
14
|
15
|
16
|
17
|
18
|
19
|
|
20
|
21
|
22
|
23
|
24
|
25
|
26
|
|
27
|
28
|
29
|
30
|
31
|
||
Рассылка адресована управляющим директорам и владельцам компаний, руководителям HR-департаментов и центров обучения, внутренним тренерам компаний и всем тем, кто решает вопросы, связанные с управлением и развитием персонала.
В каждом выпуске рассылки вы найдете уникальную, практическую и достоверную информацию от ведущих бизнес-тренеров Санкт-Петербурга - методики, тесты, упражнения и наиболее эффективные решения из их практики.
Статистика
-1 за неделю
Секреты роста
Добрый день, друзья! Сегодняшний выпуск я решила посвятить не самому приятному и порой очень осложняющему нашу жизнь качеству - конфликтности. Если вы хотя бы однажды занимались подбором на вакансию, вам, наверняка, приходилось встречать кандидатов, обладающих, на ваш взгляд, конфликтностью. Обычно это достаточно легко понять еще в процессе собеседования - чаще всего у такого кандидата причиной ухода с предыдущих мест работы были не сложившиеся отношения с кем-либо из его рабочего окружения. И причиной эти...
Секреты роста Особенности поиска IT-специалистов
Добрый день, друзья! С вами Катерина Тимощенко и очередной выпуск рассылки для профессионалов <Секреты роста. Иногда, при поиске человека на сложную техническую вакансию, мы сталкиваемся с вполне логичным и обоснованным вопросом от кандидатов: <Как вы, ничего не смыслящие в IT (строительстве, дизайне, холодильном оборудовании и пр, можете делать даже предварительные выводы о моей пригодности на эту должность. Вопрос резонный, не правда ли? Но мы то с вами знаем, как подготовиться к работе даже над самой сл...
Секреты роста
Добрый день, друзья! С вами Катерина Тимощенко и очередной выпуск рассылки для профессионалов "Секреты роста". Сегодняшний выпуск предлагаю посвятить проведению аудита в отделе персонала. При этом все мы понимаем, что часто отдел персонала делиться на две (как минимум) зоны ответственности: работа с кадровыми документами (КДП) и управление человеческими ресурсами ( HR . Провести аудит кадровой документации поможет документ из нашей копилки - Инструкция по проведению кадрового аудита. Этот докумен...
Секреты роста
Добрый день, друзья! После небольшого летнего перерыва, рада вновь приветствовать вас на страницах нашей рассылки. В одном из прошлых выпусков рассылки, я анонсировала программу для расчета страхового стажа. Виктор - автор этой программы, связался со мной и сообщил, что теперь есть возможность пользоваться более совершенно версией этой программы. Новая версия программы: Программа Расчет страхового стажа - 4.05 для больничных На 15 стр. http://www.kadrovik.ru/index.php?name=PNphpBB2&file=viewtopic&t...
Секреты роста
Добрый день, друзья! С вами Катерина Тимощенко и рассылка <Секреты роста. Сегодня хочу предложить Вам замечтальную методику - Комплексное исследование удовлетворенности персонала. Методика действительно комплексная, подробная, абсолютно работающая, четко проясняющая цели и возможные риски подобного исследования. Этот документ любезно предоставил Храмцов Борис Владимирович. Кто хочет получить методику на свой почтовый ящик - пишите astika@bk.ru , тема письма - Комплексное исследование удовлетворенности перс...
Секреты роста
Добрый день, дорогие коллеги! Сегодня хочу предложить вам небольшой, но очень емкий документ - Алгоритм организации обучения. Он содержит 15 шагов, которые необходимо сделать, при проведении любых обучающих мероприятий в компании. Последовательность этих шагов, на мой взгляд, может меняться в каждом конкретном случае, но обязательность каждого шага не вызывает сомнений. Этот документ любезно предоставил Слукин Евгений Николаевич, заместитель директора по кадрам крупного промышленного комплекса в г. Челябин...
Секреты роста
Добрый день, друзья! С вами Катерина Тимощенко. Сегодня хочу предложить вам тест для оценки профессиональной компетенции кандидата, претендующего на вакансию бухгалтера или заместителя главного бухгалтера. Этот тест стал доступен нам благодаря Голиковой Юлии Петровне, директору департамента по работе с персоналом. Кому этот тест может пригодиться в работе - пишите astika@bk.ru , обязательно вышлю. В теме письма укажите - Кейс для заместителя главного бухгалтера. Те кто хоть раз работал в коммерческой орган...
Секреты роста
Добрый день, друзья! С вами - Катерина Тимощенко. В нашей библиотеке появилась замечательная книга Александра Крымова <Вы - управляющий персоналом. От всей души благодарю за это директора по персоналу из Москвы - Черного Николая Николаевича. Чтобы получить эту книгу - Вам достаточно написать мне письмо на адрес astika@bk.ru с темой <Вы - управляющий персоналом. Сегодня хочу предложить Вашему вниманию статью о том, как реструктуризация заработной платы в компании может помочь не только сэкономить, но и повы...
Секреты роста
Добрый день, друзья! С Вами - Катерина Тимощенко. Рада приветствовать Вас на страницах рассылки <Секреты роста. Цикл работы сотрудника в компании мне иногда напоминает цикл самой жизни. Прием на работу - это рождение. Для большинства с этого все и начинается, и только руководитель и специалист по персоналу знают, какая сложная работа предваряла это событие. Затем новоиспеченный сотрудник проходит этап взросления и становления в коллективе, расцвета и максимальной продуктивности в работе. После мастерского ...
Секреты роста
Добрый день, друзья! С вами - Катерина Тимощенко. По традиции - анонс наших новинок. Голикова Юлия любезно поделилась с нами образцом Положения об обучении и развитии работников . Документ практичный, содержательный, охватывает практически все формы и методы обучения, которые традиционно используются в компании. Кому интересно - пишите astika@bk.ru, обязательно отправлю. В теме письма укажите <Положение об обучении и развитии. Друзья, одна из целей этой рассылки - предоставление практической и достоверной ...
- 1
- 2
