Объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и
иные вознаграждения, начисляемые в пользу работников в рамках трудовых
отношений и гражданско-правовых договоров (ст. 7 Федерального закона от
24.07.2009 № 212-ФЗ).
Разовые премии к праздничным дням (Дню защитника Отечества,
8 Марта, Новому году), к юбилейным датам, а также за долголетний труд, по
мнению судей, связаны с выполнением работниками трудовых обязанностей
и имеют стимулирующий характер. То есть такие премии связаны
с трудовой деятельностью работников, относятся именно к зарплате
и поэтому подлежат обложению страховыми взносами.
Если вы сомневаетесь, облагаются те или иные выплаты в
пользу работников страховыми взносами, спросите наших экспертов. Для этого у
нас работает специальный сервис «Вопрос
эксперту».
Факт применения пониженных тарифов они подтверждают, когда
подают в территориальное отделение Фонда соцстраха расчет по форме 4-ФСС.
Каких-либо других обоснований представлять не нужно.
Вместе с тем, документы, подтверждающие право на пониженный
тариф, могут потребовать сотрудники фонда. Для этого они направляют
соответствующее требование, указав в нем срок для подачи бумаг. Как правило,
проверяющие запрашивают такие документы:
1) свидетельство о постановке на учет в качестве плательщика
ЕНВ и (или) копию декларации по ЕНВД с отметкой ИНФС о принятии;
2) информационное письмо об учете в ЕГРЮЛ, где указан код
статистики по ОКВЭД.
Подробнее о том, как «вмененщику» платить страховые взносы
по пониженным тарифам, читайте в ближайшем номере журнала «Вмененка» (подписаться на журнал).
Теперь организации на ЕНВД в составе бухгалтерской
отчетности должны представлять Отчет о целевом использовании средств.
Соответствующие поправки в приказ от
02.07.2010 № 66н «О формах бухгалтерской отчетности организаций» внесены
приказом Минфина России от 06.04.2015 № 57н. Напомним, ранее в состав бухотчетности «вмененщиков» входили
только бухгалтерский баланс и отчет о финансовых результатах организации.
С 7 апреля любая компания может отказаться от использования
круглой печати. Такое право ей предоставил Федеральный
закон от 06.04.2015 № 82-ФЗ, который внес изменения в федеральные
законы от
26.12.95 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах», от 08.02.98 №
14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» и в ряд других законов
и кодексов.
Соответственно компании, которые решили отказаться от
использования печати, должны в первую очередь проверить, есть ли в их уставе
сведения о печати. Если есть, то внести в него изменения, подав в инспекцию
заявление по форме № Р13001.
Помимо инспекции об отказе от печати обязательно нужно уведомить
банки, в которых у компании открыты расчетные счета. Уведомление может быть
составлено в произвольной форме.
Кроме того, об отмене печати компании следует уведомить всех
своих контрагентов. Уведомление также может быть в произвольной форме, за
подписью руководителя. В нем будет информация о том, что начиная с даты
государственной регистрации изменений в уставе компания не применяет печать
на документах.
Нужно ли проводить внеплановую спецоцеку в случае смены места ведения бизнеса
2015-04-29 01:00
В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда каждый работодатель обязан провести спецоценку условий труда (ст. 212 ТК РФ). Эта обязанность действует с 1 января 2014 года.
Однако те работодатели, которые аттестацию провели до 2014 года, могут не проводить спецоценку условий труда по тем же рабочим местам в течение пяти лет со дня завершения аттестации (ч. 4 ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ«О специальной оценке условий труда»). Исключением из этого правила являются случаи, перечисленные в части 1 статьи 17 Закона № 426-ФЗ. Одним из таких случаев является ввод в эксплуатацию новых рабочих мест.
Соответственно, если магазин, кафе, автосервис и т. п. переехал в новое помещение, работники получили новые рабочие места. И условия труда на этих местах могут отличаться от предыдущих. Поэтому необходимо провести внеплановую спецоценку рабочих мест по новому адресу.
Вместе с тем отметим, что существует мнение, что в подобных случаях проводить внеплановую спецоценку не нужно. Ведь фактически рабочие места остались прежние. Изменился только адрес их местонахождения. Такое мнение высказал Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости РФ.
Подробнее о том, как проводить специальную оценку условий труда плательщикам ЕНВД, читайте в нашем материале (оформить бесплатный доступ сроком на 3 дня или сразу подписаться на журнал «Вмененка»).
Сейчас чтобы оформить полис ОСАГО, необходимы следующие документы:∙
∙ заявление о заключении обязательного страхования;
∙ свидетельство о госрегистрации и постановке на налоговый учет (для предпринимателей – паспорт или иной документ, удостоверяющий личность);
∙ водительские права лиц, допущенных к управлению транспортными средствами;
∙ действующий техосмотр или диагностическая карта.
Однако в скором времени этот перечень документов может пополниться квитанцией об уплате транспортного налога или справкой из налоговой инспекции об отсутствии задолженности по транспортному налогу.
Соответствующий законопроект, который вносит поправки в Федеральный закон «Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств» поступил на рассмотрение в Госдуму.
В прошлом году был принят Федеральный закон от 22.12.2014 № 425-ФЗ, который предусматривает предоставление работодателям, которые принимают на работу граждан РФ из других регионов, субсидии из бюджета. За счет этих денег компания сможет покрыть расходы на переезд нового сотрудника и его семьи, арендовать им жилье.
И вот Правительство утвердило перечень регионов, работодатели которых могут рассчитывать на указанную субсидию (распоряжение Правительства России от 20.04.2015 № 696-р). В этот перечень попали 15 регионов: Забайкальский край, Камчатский край, Красноярский край, Пермский край, Приморский край, Хабаровский край, Амурская область, Архангельская область, Калужская область, Липецкая область, Магаданская область, Мурманская область, Новосибирская область, Ульяновская область, Чукотский автономный округ.
Как пояснили чиновники, выбор на эти регионы пал не случайно. В этих регионах потребность в работниках превышает численность безработных граждан и работников, предполагаемых к увольнению.
ФНС России в письме от 16.03.2015 № ЕД-4-2/4124 напомнила, какие меры должной осмотрительности следует проявлять при заключении договоров с контрагентами.
Налоговики отметили, что выписка из ЕГРЮЛ не является достаточным или единственным подтверждением должной осмотрительности и осторожности налогоплательщика при выборе контрагента. Выписка из ЕГРЮЛ подтверждает только факт государственной регистрации контрагента в установленном порядке.
Поэтому налоговики при выборе контрагентов советуют учитывать совокупность иных негативных признаков, указанных в 12-м критерии оценки рисков (приказ ФНС России от 30.05.2007 № ММ-3-06/333@). К таким признакам, в частности относится:
∙ отсутствие информации о государственной регистрации контрагента в ЕГРЮЛ (можно узнать на официальном сайте ФНС России www.nalog.ru);
∙ контрагент зарегистрирован по адресу «массовой» регистрации;
∙ отсутствие информации о фактическом местонахождении контрагента, а также о местонахождении его складских, и (или) производственных, и (или) торговых площадей и т.д.
Индивидуальный предприниматель совмещает упрощенную систему
и «вмененку». Нужно ли ему личные страховые взносы распределять между
спецрежимами? Ответ на этот вопрос зависит от того, есть у предпринимателя
наемные работники или нет.
Если у коммерсанта нет работников, то он вправе
самостоятельно решить, какой из налогов – ЕНВД или «упрощенный» налог он будет
уменьшать на сумму уплаченных личных взносов. Об этом, например, говорится в письме Минфина
России от 17.11.2014 № 03-11-09/57912.
А вот если у коммерсанта работники заняты хотя бы в одном
виде деятельности, то личные взносы ему следует делить между спецрежимами
пропорционально полученному доходу (письмо Минфина
России от 02.08.2013 № 03-11-11/31222).
Напомним, предприниматель, у которого работники заняты во
«вмененной» деятельности личные взносы при расчете ЕНВД не учитывает. Право
уменьшать ЕНВД на личные взносы, причем вплоть до нуля, у него есть только при
отсутствии работников (ст. 346.32 НК РФ).
Если работники трудятся в деятельности на УСН, то
«упрощенный» налог на личные взносы предприниматель может уменьшить не более
чем на 50%. В ситуации, когда предприниматель работает в одиночку, налог по УСН
можно уменьшить на уплаченные взносы без применения 50-процентного ограничения
(ст. 346.21 НК РФ).
