Минтруд России разработал законопроект, который дополняет
перечень оснований для проведения внеплановых проверок сотрудниками. Соответствующее
уведомление опубликовано на Едином портале раскрытия информации regulation.gov.ru.
Согласно этому законопроекту прийти с проверкой сотрудники
ПФР и ФСС могут, если им поступила от Роструда информация о том, что
работодатель нарушает требования трудового законодательства в части:
невыплаты зарплаты работнику в полном объеме или ее
выплаты в меньшем размере, чем установлено;
уклонения от заключения трудового договора либо заключения
гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения.
К розничной торговле в целях уплаты ЕНВД не относится
реализация товаров в соответствии с договорами поставки, а также по
государственным (муниципальным) контрактам (ст. 346.27 НК РФ).
Соответственно деятельность, связанная с поставкой товаров
бюджетным учреждениям по государственным (муниципальным) контрактам, независимо
от формы расчетов (наличный или безналичный расчет), ЕНВД не облагается.
С доходов от указанной деятельности следует платить налоги в
рамках общего режима или УСН.
Подобный вывод содержится в письме финансового ведомства от
10.04.2015 № 03-11-11/20701.
О том, по каким признакам можно отличить оптовую и розничную
торговлю, читайте здесь.
Чтобы ознакомиться со статьей, вам необходимо оформить бесплатный доступ на три дня либо подписаться на журнал. Если после прочтения статьи у вас еще останутся вопросы, вы можете
задать их нашим экспертам. Для этого воспользуйтесь специальным сервисом «Вопрос эксперту».
Право на льготные тарифы по уплате взносов имеют не все
«вмененщики». Такое право предоставлено лишь аптечным организациям и
предпринимателям, у которых есть лицензия на фармацевтическую деятельность (подп.
10 ч. 1 ст. 58 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ).
Пониженный тариф означает, что с заработка наемных
работников взносы уплачиваются лишь в ПФР по ставке 20%, в то время как при
общем тарифе взносы в ПФР платятся по ставке 30%. А взносы в ФФОМС и ФСС
платить вообще не нужно.
Однако применять пониженные тарифы аптеки могут в отношении
не всех работников, а только тех, кто занят во «вмененной» фармацевтической
деятельности.
Подробнее о том, как «вмененщику» платить страховые взносы
по пониженным тарифам, читайте в ближайшем номере журнала «Вмененка» (подписаться на журнал).
А вот сроки сдачи отчетности в ПФР зависят от того, в каком
виде вы ее будете сдавать. Так, расчет на бумаге нужно подать не позднее 15
мая, а в электронном виде – до 20 мая включительно (ч.
9 ст. 15 Закона № 212-ФЗ). Подробнее о том, как заполнить РСВ-1 за I
квартал 2015 года, читайте в нашей
статье. Чтобы ознакомиться со статьей, вам необходимо оформить бесплатный доступ на три дня либо подписаться на журнал. Если после прочтения статьи у вас еще останутся вопросы, вы можете
задать их нашим экспертам. Для этого воспользуйтесь специальным сервисом «Вопрос эксперту».
С этого года взимание платы за выбросы вредных
(загрязняющих) веществ в атмосферный воздух от передвижных источников с
юридических лиц и индивидуальных предпринимателей законодательством РФ не
предусмотрено.
Связано это с тем, что с 1 января 2015 года вступил в силу
Федеральный закон от 21.07.2014 № 219-ФЗ, согласно которому с юридических лиц и
индивидуальных предпринимателей взимается плата за негативное воздействие на окружающую
среду лишь от стационарных источников.
Об этом Минприроды напомнил в письме от
10.03.2015 № 12-47/5413. Кроме того, в своем письме он Минприроды сообщил,
что в настоящее время готовятся нормативные правовые акты, конкретизирующие
правила исчисления, взимания и корректировки платы за негативное воздействие на
окружающую среду.
Подробнее о том, кто из «вмененщиков» должен платить
экологические платежи, читайте в нашей статье. Чтобы
ознакомиться со статьей, вам необходимо оформить бесплатный доступ на три дня либо подписаться на журнал. Если после прочтения статьи у вас еще останутся вопросы, вы можете
задать их нашим экспертам. Для этого воспользуйтесь специальным сервисом «Вопрос эксперту».
В Госдуму внесен законопроект,
который предусматривает установление ответственности за привлечение к трудовой
деятельности в РФ иностранца (лица без гражданства) по профессии, не указанной
в разрешении на работу.
За такое нарушение организации будет грозить штраф в размере
от 250 000 до 800 000 руб. или приостановление деятельности на срок
от 14 до 90 суток, предпринимателю – штраф в размере от 25 000 до 50 000 руб.
Подробнее о том, что с 2015 года изменилось в приеме на
работу иностранцев, читайте на страницах журнала «Вмененка» (оформить демодоступ сроком на 3 дня или сразу подписаться на журнал со скидкой). А если после прочтения материалов у вас еще останутся
вопросы, вы можете задать их нашим экспертам. Для этого воспользуйтесь
специальным сервисом «Вопрос
эксперту».
Вправе ли налогоплательщик применять ЕНВД, если
купля-продажа оформляется в магазине, а отгрузка происходит со склада? Ответ на
этот вопрос дал Минфин России в письме от
31.03.2014 № 03-11-11/13995.
Так, в целях уплаты ЕНВД к розничной торговле не относится
реализация товаров по образцам и каталогам вне стационарной торговой сети. Если
же товары продаются в объекте стационарной торговой сети, то «вмененку»
применять можно.
Согласно статье 346.27 НК РФ магазины относятся к объектам
стационарной торговой сети, имеющим торговые залы. Поэтому, если в магазине
выставлены образцы и там же оформляется купля-продажа, выписываются накладные,
пробиваются чеки, а сам товар отгружается со склада, организации или
индивидуальный предприниматель вправе применять ЕНВД. Аналогичный вывод
содержится в постановлении
Президиума ВАС РФ от 16.04.2013 № 15460/12.
Все работодатели должны вести учет выплаченных работникам
доходов, предоставленных им вычетов, исчисленного и удержанного НДФЛ (п. 1 ст.
230 НК РФ). Для этого каждый работодатель заполняет внутренний документ –
регистр по НДФЛ, в котором указывает суммы дохода работника, даты их выплаты,
даты удержания и перечисления налога в бюджет.
Как в этом регистре отразить выплаченную работникам
заработную плату? Ответ на этот вопрос дал Минфин России в письме от
18.04.2014 № 03-04-06/17867.
По мнению финансистов, в регистрах по НДФЛ в качестве даты
получения заработной платы нужно отражать последнее число каждого месяца, за
который она начислена зарплата. Однако если в регистрах указать дату
фактического получения дохода, ошибки все равно не будет, и за грубое нарушение
правил учета по статье 120 НК РФ никто не оштрафует.
Комитет Госдумы по охране здоровья готовит законопроект,
который предусматривают оплату работодателем рабочих дней, предоставленных
сотрудникам для прохождения диспансеризации.
Планируется, что на рассмотрение в Госдуму этот законопроект
будет внесен уже в мае.
Напомним, что сейчас Трудовым
кодексом не предусмотрено, что работодатель обязан предоставлять сотрудникам
дни для прохождения диспансеризации. И если работник решил самостоятельно
пройти диспансеризации, то потраченные на это дни не оплачиваются. Дни для
прохождения диспансеризации работник должен оформить как отпуск за свой счет.
Либо эти дни работник должен взять в счет ежегодного оплачиваемого отпуска.
Сегодня очень популярна такая услуга как сезонное хранение
автошин. И многие организации и предприниматели нас спрашивают, подпадают ли
данные услуги под уплату ЕНВД. Отвечаем – нет. И вот почему.
Одним из «вмененных» видов деятельности является услуги по
ремонту, техническому обслуживанию и мойке автотранспортных средств,
предусмотренные ОКУН по коду 017000 (п.
2 ст. 346.26 НК РФ).
Согласно ОКУН к данному виду деятельности относятся
шиномонтажные работы легковых автомобилей (код 017211)
и грузовых автомобилей и автобусов (код 017417).
А вот услуги по сезонному хранению автошин по коду 017000 не поименованы.
Нельзя услуги по хранению автошин отнести и к «вмененным»
бытовым услугам, поскольку они не предусмотрены в группе 01 «Бытовые услуги».
Соответственно с доходов, полученных от оказания услуг по
сезонному хранению шин нужно платить налоги в рамках общего режима или УСН.
Есть сомнения, подпадает ваш вид деятельности под уплату
ЕНВД или нет? Спросите у наших экспертов. Специально для вас у нас работает сервис
«Вопрос эксперту».
Одним из ограничений для перехода на ЕНВД и применения этого
спецрежима является лимит средней численности работников за предшествующий
календарный год. А как правильно считать этот лимит, если у организации
несколько обособленных подразделений?
Минфин России неоднократно в своих письмах разъяснял, что
лимит по численности следует считать в целом по организации. То есть включать в
среднюю численность следует в том числе работников филиалов, представительств и
иных обособленных подразделений. Об этом – письма от 01.02.2013
№ 03-11-06/3/2066 и от 07.06.2011
№ 03-11-06/3/63.
Приведем пример. Численность работников головной организации
– 65 человек, обособленного подразделения – 40 человек. Так как численность в
целом по организации более 100 человек, то ни головная организация, ни
обособленное подразделение применять «вмененку» не могут.
Подробнее о том, как «вмененщику» считать численность
работников, читайте на
нашем сайте. А если у вас возникнут вопросы, вы всегда можете задать их
нашим экспертам. Для этого у нас работает специальный сервис «Вопрос эксперту».
Роструд начал подготовку плана проверок на 2016 год. Как
сообщил руководитель Роструда Всеволод Вуколов, в план проверок будут включены
только те компании, где ранее были выявлены нарушения трудовых норм, угрожающие
здоровью и жизни работников.
Поэтому «вмененщикам, которые соблюдают нормы
законодательства, бояться ничего. К ним с проверкой не придут. Причем даже в
том случае, если уже прошло более трех лет с момента государственной
регистрации или последней плановой проверки.
Во время испытательного срока сотрудник заболел.
Продлевается ли испытательный срок на период нетрудоспособности работника и
может ли работодатель уволить его по своей инициативе? Ответ на этот вопрос
дали специалисты Роструда.
Временная нетрудоспособность сотрудника в период испытания
не засчитывается (ч.
7 ст. 70 ТК РФ). На время болезни срок испытания приостанавливается и продолжается с выходом работника на работу.
За время болезни работнику выплачивается больничное пособие.
Имейте в виде: уволить сотрудника по инициативе работодателя
во время болезни нельзя, кроме случаев ликвидации организации (ч.
6 ст. 70 ТК РФ). Если работодатель решил расстаться с испытуемым, ему
придется дождаться, когда он выздоровеет.
Есть вопросы при приему сотрудников на работу или оплате
труда, спросите наших экспертов. Для этого у нас работает специальный сервис «Вопрос эксперту».
На сайте электронного журнала «Вмененка» уже размещен новый
майский номер. Там много полезных материалов, которые пригодятся в вашей
работе. Вот лишь некоторые из них:
Эти и другие материалы журнала «Вмененка» доступны только
подписчикам. Но если вы еще не успели подписаться, вы можете оформить демодоступ и три дня читать журнал «Вмененка».
Кстати, до конца апреля действуют акция – Оформи подписку
на журнал «Вмененка» и получи в подарок эксклюзивные часы с кристаллами
Swarovski.
На рассмотрение в Госдуму поступил законопроект, который
увеличивает размеры штрафов за ведение деятельности без регистрации в качестве
компании или предпринимателя до 3000—5000 руб. Сейчас штраф за такое нарушение
составляет от 500 до 2000 руб. (ч.
1 ст. 14.1 КоАП РФ).
По мнению депутатов, принятие указанного законопроекта позволит
частично компенсировать бюджету недополученные средства из-за того, что бизнес
велся нелегально.
Многие спрашивают: нужно ли вести бухучет компаниям, совмещающим ЕНВД и УСН? Отвечаем - нужно. Ведь организации на ЕНВД всегда обязаны были вести бухучет. А вот у "упрощенцев" такая обязанность появилась сравнительно недавно (Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ).
Следовательно, компании, совмещающие ЕНВД и УСН, должны вести бухгалтерский учет, составлять и представлять в налоговый орган бухгалтерскую отчетность.
