Если работодатель оплачивает своим сотрудниками проезд на работу и обратно
на общественном транспорте, то придется начислить страховые взносы.
Дело в том, что страховыми взносами облагают все выплаты в рамках трудовых
отношений. Исключения составляют лишь суммы, указанные в статье 9
Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ.
Возмещение стоимости проезда на работу в этом перечне не поименовано. Соответственно,
нет оснований для освобождения оплаты проезда от обложения взносами.
Статьей
136 ТК РФ определено, что оплату отпуска работника следует
произвести за три дня до его начала. А каких конкретно дней – календарных или
рабочих - не указано. Как же быть работодателям?
В соответствии со статьей
14 ТК РФ, если сроки выполнения обязательств по трудовому законодательству не
установлены в рабочих днях, их нужно отсчитывать в календарных днях.
Поэтому отпускные нужно выплачивать за три календарных дня до начала
отпуска. При этом ничто не мешает работодателю выплатить отпускные раньше этого
срока.
1 апреля 2015 года истекает срок представления работодателями справок о
доходах работников за 2014 год. Справки следует представлять по форме 2-НДФЛ, утвержденной
приказом ФНС России от 17.11.2010 № ММВ-7-3/611@ (образец заполнения вы можете
найти на нашем сайте).
Если вовремя не отчитаться о доходах работников, могут быть наложены
штрафные санкции. Размер штрафа составляет 200 руб. за каждую непредставленную
справку 2-НДФЛ
Кроме того, должностные лица организации могут быть привлечь к
административной ответственности согласно статье 19.4 КоАП РФ в виде штрафа в
размере от 2000 до 4000 руб. либо по статье 15.6 КоАП РФ – в размере от 300 до
500 руб.
Кстати, сейчас разработан проект обновленной формы 2-НДФЛ, ее электронный
формат и порядок заполнения. Соответствующее уведомление опубликовано на Едином
портале раскрытия информации regulation.gov.ru.
