По общему правилу стандартный детский вычет
предоставляется за каждый месяц налогового периода при условии,
что размер доходов работника не превышает 280 000 руб. (ст.
218 НК РФ).
При этом удвоение размера дохода, при превышении которого
прекращается предоставление детского вычета в двойном размере, Налоговым
кодексом не предусмотрено.
Соответственно, как только годовой доход работника превысит
280 000 руб., он полностью теряет право на детский вычет, даже если доход
супруга, отказавшегося от своего права на вычет, меньше этого лимита.
На систему налогообложения в виде ЕНВД переводятся бытовые
услуги, предусмотренные ОКУН (п.
2 ст. 346.26 НК РФ).
А услуги по дератизации перечислены в разделе 08
«Медицинские услуги, санаторно-оздоровительные услуги, ветеринарные услуги»
ОКУН.
Соответственно в отношении указанной деятельности применять
«вмененку» нельзя. С доходов от этой деятельности следует платить налоги по
общему режиму или УСН.
При переезде работника по договоренности с работодателем на
работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по
переезду работника, членов его семьи и провозу имущества, а также расходы по
обустройству на новом месте жительства (ст.
169 ТК РФ). Будут ли такие суммы возмещения облагаться НДФЛ?
Не облагаются НДФЛ все виды компенсационных выплат
(в пределах установленных норм), связанных, в частности, с исполнением
налогоплательщиком трудовых обязанностей (включая переезд на работу
в другую местность) (ст.
217 НК РФ).
Порядок и размеры возмещения расходов на переезд
и провоз багажа работникам коммерческих организаций определяются
коллективным договором или локальным нормативным актом либо
по соглашению сторон трудового договора.
Таким образом, суммы возмещения расходов работника
по обустройству на новом месте жительства и стоимость его
проезда (а также стоимость проезда членов его семьи и стоимость
провоза багажа) освобождаются от НДФЛ в размерах, которые указаны
в коллективном договоре, в локальном акте организации
или в дополнительном соглашении к трудовому договору.
В 2014 году с выплат в пользу инвалидов нужно было платить
страховые взносы по льготным тарифам (п.
3 ч. 1 ст. 58 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ). Напомним, совокупная
ставка по взносам составляла 27,1%, в том числе в ПФР -- 21%, в ФСС РФ -- 2,4%,
в ФФОМС -- 3,7%.
В этом году такой возможности больше нет. Законодатели
решили не продлевать право работодателей применять пониженные тарифы по взносам
в отношении работников-инвалидов. Поэтому теперь, при выплате вознаграждений
таким сотрудникам взносы следует платить по общему тарифу 30%, из них: 22% - в
ПФР, 2,9% -- в ФСС РФ, 5,1% -- в ФФОМС.
Подробнее о том, какие еще изменения произошли в
законодательстве о страховых взносах, читайте во втором номере журнала
«Вмененка» (оформить демодоступ сроком на 3 дня или сразу подписаться нажурнал).
