| ← Май 2004 → | ||||||
|
7
|
||||||
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://www.vash-buh.ru
Открыта:
02-05-2001
Адрес
автора: tax.accountingforum-owner@subscribe.ru
Статистика
0 за неделю
Бухгалтерский форум № 275
| Информационный Канал Subscribe.Ru |
|
Бухгалтерский форум |
||||
| выпуск № 275 | 29.05.2004 | подписчиков = 4750 | ||
| ООО "Ваш бухгалтер" | Поиск по странице | Иванов Олег Николаевич | ||
| Вопрос № 773 (forum narod.ru) - 25 Глава НК РФ Что включают в себя услуги по предоставлению персонала согласно пункта 19 статьи 264 главы 25 Налогового Кодекса РФ. Елена Ответ: Одна из разновидностей услуг по предоставлению персонала - outstaffing (выведение персонала за штат). В этом случае агентство не подбирает сотрудников, а оформляет в свой штат уже существующий персонал компании-клиента. При этом сотрудники продолжают работать на прежнем месте и выполнять свои функции. Агентство становится формальным работодателем, неся при этом все обязательства: заключение трудовых контрактов с персоналом, ведение трудовых книжек, отчисления в установленные законодательством фонды, взимание подоходного налога, оформление отпусков и больничных листов, предоставление всех необходимых справок и т.п. Как правило, подобный способ избирается в том случае, когда компания по каким-либо причинам не может содержать сотрудников в штате. Алгоритм предоставления услуг аутстаффинга. 1. Заключается договор между Исполнителем и Заказчиком услуги (обществом - реальным работодателем), обязательным приложением к которому являются списки выводимых за штат (специально нанимаемых на условиях аутстаффинга) сотрудников с описанием служебных обязанностей, ответственности и компенсаций. Указанные работники оформляются в штат формального работодателя путем заключения срочных трудовых договоров. 2. Исполнитель ежемесячно выплачивает сотрудникам компенсацию (зарплату, бонусы и т.д.), определенную Заказчиком, и выполняет прочие функции предусмотренные форматом услуг. 3. Ежемесячно Исполнитель представляет Заказчику отчет о проделанной работе и выставляет счет. Цена аутстаффинговой услуги включает оплату труда сотрудника (с учетом косвенных компенсаций) и непосредственно заработок формального работодателя. Схема трехсторонних договорных отношений. Договор 1. Договор об оказании услуг (прилагается) между Заказчиком и Исполнителем . Приложением к договору является Заявка или Анкета-Заявка иное приложение, в котором указываются требования к персоналу предъявляемые Заказчиком, а именно количество персонала, должность или специальность, функциональные обязанности специалиста, срок предоставления специалиста. Договор 2. Трудовой договор между фактическим работодателем и работником. Функциональные обязанности в соответствии с должностной инструкцией, которая может быть разработана на основании Заявки- Приложения к Договору 1. Целесообразно включить в трудовой договор с работниками, которых предполагается использовать при оказании услуг по предоставлению персонала, условие о том, что работник среди прочей работы по оговоренной трудовой функции обязуется по распоряжению работодателя выезжать на определенный срок в другие организации для работы в данных организациях по своей трудовой функции с подчинением распоряжениям органов управления этих организаций или их представителей относительно выполняемой работы. При этом дополнительно указать, что в такие поездки (служебные командировки) работник направляется в целях оказания работодателем возмездных услуг третьим лицам по предоставлению им персонала (работников) в соответствии с договорами, заключаемыми работодателем с такими третьими лицами. Включение такого рода условий в трудовой договор с работником позволит конкретизировать содержание трудовой функции и обязанностей работника (ст. 57 ТК РФ), которые последний будет обязан исполнять в соответствии со ст. 21 ТК РФ, а также обеспечит доказательственную базу позиции, согласно которой не возникает трудовых отношений между организацией-заказчиком и работниками организации-исполнителя. Возможная процедура выводе персонала за штат и предоставление его Заказчику. 1. Между организациями Заказчиком и Исполнителем заключается договор 1. 2. Работники увольняются в порядке перевода в другую организацию но письменному согласованию между руководителями организаций. В соответствии с этим работник пишет заявление с просьбой перевести его в ООО " ", издается приказ об увольнении, в трудовой книжке делается запись «уволен в порядке перевода в ООО « », п.5 ст.77 ТК РФ. 3. Организацией Исполнителем заключаются трудовые договора с выведенными работниками (договор 2). 4. Работники направляются в организацию Заказчика как в служебную командировку. Работник знакомится с приказом работодателя о направлении в командировку и служебным заданием, которое будет состоять в выполнении работы в организации-заказчике по трудовой функции данного работника с подчинением распоряжениям органов управления организации-заказчика или ее представителей относительно выполняемой работы. |
|
|
Поиск решений
осуществляется преимущественно в СПС 'КонсультантПлюс' и 'Гарант' |
|
| ||
| http://subscribe.ru/
E-mail: ask@subscribe.ru |
Отписаться
Убрать рекламу |
| В избранное | ||
