| ← Май 2004 → | ||||||
|
7
|
||||||
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://www.vash-buh.ru
Открыта:
02-05-2001
Адрес
автора: tax.accountingforum-owner@subscribe.ru
Статистика
0 за неделю
Бухгалтерский форум № 269
| Информационный Канал Subscribe.Ru |
|
Бухгалтерский форум |
||||
| выпуск № 269 | 23.05.2004 | подписчиков = 4750 | ||
| ООО "Ваш бухгалтер" | Поиск по странице | Иванов Олег Николаевич | ||
|
Здравствуйте, коллеги !!! Прошу обратить внимание на подвал данного выпуска рассылки - в форме подписки добавился дискуссионный лист. Это тестовый вариант той самой почтовой конференции 'buh-ru', на которую у многих из моих читателей не получилось подписаться. Сейчас процедура подписки существенно упрощена, т.к. конференция (дискуссионный лист) теперь будет функционировать не на буржуйском сервере, а на родном русском Subscribe.ru. |
|
очередной отпуск - компенсация - премия |
| Вопрос № 761 (forum saldo.ru) - отпуск и праздники Человеку был предоставлен отпуск на 14 календарных дней, с 5 по 19 мая, праздник (9 мая, 1 день)исключен. Оплачивается ли в этом случае праздник как рабочий день? Алмазов Ответ от Петра Романова: Отпуск предоставляется в календарных днях, а не в рабочих. Никакие дни в течение отпуска (выходные праздничные) к отпуску не добавляются и не оплачиваются. |
| Вопрос № 760 (forum saldo.ru) - ежемесячная премия Работник отработал в месяце один день и ушел в отпуск. Ежемесячная премия начислена в сумме месячного оклада. Приказов по выплате премий не существует. При расчете среднедневного заработка премия учитывается пропорционально отработанному времени или в полном объеме? Сергей Ответ от автора рассылки: Премия не может быть выплачена за успешно проведенный отпуск. Если премия выплачена за тот месяц, в котором человек отработал один день, значит он именно за один день эту премию и заслужил. Учитывайте всю сумму, но при условии если будет приказ. Без документального оформления премия на уменьшения базы по налогу на прибыль относить права вы не имеете. Ответ от zzz: Олег, вы не правы полностью! Вы не можете так безапелляционно утверждать о законности выплаты премии, поскольку Вы даже не знаете о правилах применении премии в организации. Или Вы читали их коллективный договор? Причём тут налог на прибыль? И учитывать всю сумму они не имеют права! Читайте, наконец, 213-ое постановление! Уважаемый Сергей! Вопрос сложный. 1. Если приказов на выплату не существует, Вы вообще не имеете права выплачивать какие-либо суммы. 2. Если в месяце, когда сотрудник пошел в отпуск начислена премия, то этот месяц не входит в месяц расчета средней. Средняя для отпуска рассчитывается за 3 (12) месяцев, предшествующих месяцу отпуска. 3. Если и до этого при неполной отработке была выплачена премия полностью, то она должна входить в среднюю пропорционально отработанному времени. Основание - Постановление Правительства №213 от 13 апреля 2003 года. |
| Вопрос № 759 (buh-ru) -
компенсация за отпуск Может быть я обращаюсь и не адресу, но хотелось бы услышать мнения профессионалов. У меня сложилась такая ситуация. Я работаю третий год и за это время ни разу не был в отпуске (директор не отпускал, т.к. просто некому было меня заменить). Как мне получить компенсацию за неиспользованный отпуск, не увольняясь? Наш главный бухгалтер утверждает, что по закону я смогу получить эту компенсацию только при увольнении? Подскажите, как мне быть? Кулагин Денис. Ответ от Елены Викторовны Паниной: Трудовой кодекс: Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается. Письмо Минтруда РФ от 25.04.2002 N 966-10 В Правовом департаменте Минтруда России рассмотрено письмо от 02.04.2002 N 14-2-01/654-М688. Сообщаем следующее. В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса Российской Федерации часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. В настоящее время существуют два мнения по поводу применения положений указанной статьи. С одной точки зрения, возможна выплата денежной компенсации за все дни неиспользованных отпусков, т.е. при соединении нескольких отпусков (в частности, за прошлые года) компенсация выплачивается за все количество дней, превышающих основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Другая точка зрения предполагает, что замене денежной компенсацией подлежит только та часть каждого из неиспользованных отпусков, которая превышает 28 календарных дней. Полагаем, что впредь, до формирования практики применения Трудового кодекса Российской Федерации, а также судебной практики по данному вопросу, решение этого вопроса возможно по соглашению сторон. При этом следует иметь в виду, что замена отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя. ...
Кроме того, имейте ввиду, что с суммы
компенсации за неиспользованный отпуск,
выплаченной без увольнения, придется |
|
|
Поиск решений
осуществляется преимущественно в СПС 'КонсультантПлюс' и 'Гарант' |
|
| ||
| http://subscribe.ru/
E-mail: ask@subscribe.ru |
Отписаться
Убрать рекламу |
| В избранное | ||
