Вопрос № 751 (forum saldo.ru) - иногородний работник
Наша организация (Новосибирск) хочет
принять на работу сотрудника для
обслуживания произведенного нами
оборудования в Москве. Постоянного
рабочего места у этого сотрудника там не
будет, территориально оборудование
разбросано по всему городу. Сам сотрудник
является жителем Москвы. Можем ли мы
просто принять его у нас, не регистрируя
этого факта в Москве? Если мы поступим
именно так, ожидают ли какие-либо
налоговые последствия нас? Ольга
Ответ от автора рассылки:
Не рекомендую отражать в
трудовом договоре место жительства
сотрудника в качестве места его работы. В
этом случае по месту жительства
сотрудника необходимо будет создать
обособленное подразделение организации с
обязанностью зарегистрировать его в ИМНС.
Лучше, на мой взгляд, в качестве
места работы указать место нахождения
головной организации и определить
характер работы сотрудника как разъездной.
При условии отсутствия стационарных
рабочих мест в другом городе, доказать
наличие обособленного подразделения
будет сложно.
Вопрос № 750 (практика)
- срок командировки
Руководитель предприятия уехал в
командировку. Решение вопросов затянулось
на срок более 40 дней. Имеет ли право
бухгалтер принять и провести авансовый
отчет ?
Ответ от автора рассылки:
Временное направление работника в
другую местность на срок более 40 дней
является не командировкой, а временным
переводом в другую местность с выплатой
компенсаций, предусмотренных
законодательством.
На бесплатной почтовой конференции
buh-ru@yahoogroups.com
= для этого необходимо предварительно на нее подписаться
=
отправьте по адресу buh-ru-subscribe@YahooGroups.com
пустое письмо, дождитесь запроса на
английском языке и отправьте его обратно,
нажав на кнопку 'ответить'.
Автор рассылки предлагает платные
консультации. Подробности на сайте или по
запросу ICQ 136537121