Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Пресс-релизы. Семинары, конференции, выставки

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Subscribe. Маркетинг и реклама" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Октябрь 2008   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
30.10.2008
00:35:34
01:07:58
31
Автор
Subscribe.Ru

Статистика

1.244 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Пресс-релизы. Семинары, конференции, выставки Современные методы подбора персонала




Заголовок: Современные методы подбора персонала

Компания: Центр Образования РОСТ

14 октября 2008 года с 10.00 до 18.00
Цель тренинга: способствовать формированию навыков результативного подбора персонала, используя новейшие разработки, методы и подходы HR
Аудитория: руководители компаний, которые сами принимают сотрудников на работу, менеджеры, занимающиеся подбором персонала, HR-менеджеры, менеджеры по обучению персонала
Тренинг проводит Виноградова Ольга Владимировна имеет 10-и летний опыт работы в качестве руководителя службы персонала и заместителя директора по персоналу и социальным вопросам.
В 2006 году закончила на базе Института инноватики Санкт-Петербургского государственного технического университета Президентскую программу подготовки руководящих кадров по специальности "Подготовка руководителей инновационных проектов".
С января 2007 года совместно с коллегами и выпускниками Президентской программы была организована консалтинговая группа "ВИМА" по развитию направлений бизнес-обучения и коучинга. Основным направлением деятельности компании стали - разработка и проведение учебных семинаров и программ по обучению председателей и членов правления объединений собственников жилья (ТСЖ, ЖСК, ЖК), а также реализация проектов, связанных с разработкой совершенной системы управления предприятиями малого и среднего бизнеса, системы оценки
деятельности предприятия.
ПРОГРАММА
Цели и задачи, стоящие перед службой персонала при подборе персонала.
Профиль вакансии.
Сбор информации о вакансии от руководителя структурного подразделения или будущего непосредственного руководителя работника. Составление профиля вакансии с учетом пожеланий непосредственного руководителя.
Телефонное интервью
Цели, этапы, технология проведения, результаты
Методы оценки.
* Сбор данных о претендентах.
* Виды интервью: биографическое интервью, ситуационное интервью, поведенческое интервью, стрессовое интервью. Проективные методики.
* Методика "Незаконченные предложения".
* Методы оценки интеллектуальных свойств личности.
* Метод "аквариума".
* Ролевые игры.
* Кейсы.
Подведение итогов оценки. Выбор одного или нескольких кандидатов
* Анализ данных о претенденте.
* Критерии принятия решения.
* Принятие окончательного решения.
* Итоговый отчет.
Используются активные методы обучения (case-study, групповые дискуссии, упражнения), которые способствуют детальному и глубокому изучению материала курса.

Всем участникам тренинга выдается Свидетельство
и комплект информационно-справочных материалов по тематике тренинга

Контактная информация:
------------------------------
Сайт компании: http://www.nourost.ru
Контактное лицо: Васильева Ольга
менеджер Центра Образования РОСТ
E-mail: bo@nourost.ru
Телефон: +7 812 293 12 26
Факс: +7 812 293 12 26
В избранное