Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Пресс-релизы. Иные события

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Новости Subscribe.Ru" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Февраль 2014   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
Автор
Subscribe.Ru

Статистика

226 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Профориентационный опыт энергетиков - компаниям ТЭК и горнодобывающего сектора России




Заголовок: Профориентационный опыт энергетиков - компаниям ТЭК и горнодобывающего сектора России

Компания: Благотворительный фонд "Надежная смена"

Системный оператор Единой энергосистемы и БФ "Надежная смена" представили опыт работы с потенциальным кадровым резервом


В Москве состоялся круглый стол "Обмен опытом между компаниями ТЭК и горнодобывающего сектора по вопросам привлечения и развития персонала".
Круглый стол был организован Некоммерческим партнерством "Молодежный форум лидеров горного дела" и Благотворительным фондом "Надежная смена" в рамках Международного научного симпозиума "Неделя горняка 2014".
На мероприятии был представлен опыт крупнейших российских энергетических компаний в области работы с молодежью.
Алла Шутенко, начальник Отдела развития персонала ОАО "СО ЕЭС", рассказала о молодежной политике Системного оператора, направленной на удовлетворение потребности предприятия и отрасли в молодых специалистах технологического функционального блока, максимально адаптированных к специфике работы.
В рамках молодежной политики Системного оператора разработана и действует система непрерывной подготовки молодежи Школа - вуз - предприятие, которая включает профориентационную работу со школьниками, профессиональное обучение, стажировки и практики студентов, трудоустройство молодых специалистов по программе мобильности и сопровождение молодых энергетиков в рамках карьерного продвижения на предприятии.
В 2007 году по инициативе Системного оператора был учрежден Благотворительный фонд "Надежная смена", который выступает оператором профориентационных и образовательных программ и объединяет усилия участников проекта Школы - вуз - предприятие: общеобразовательных учебных заведений, вузов и Системного оператора и других энергокомпаний. Также Фонд отвечает за создание необходимой образовательной и молодежной инфраструктуры.
В проектах Фонда участвуют 15 общеобразовательных учреждений в 8 городах: Екатеринбург, Иваново, Новочеркасск, Пятигорск, Самара, Ставрополь, Сургут, Томск. 276 учащихся 9-х, 10-х и 11-х "энергетических" классов участвуют в мероприятиях профориентации и предпрофессиональной подготовки. Партнерами Фонда по образовательной деятельности являются 9 вузов, в которых обучается 127 студентов - будущих специалистов электроэнергетики.
Заместитель директора БФ "Надежная смена" Андрей Гофман представил принципы и результаты работы с высшими учебными заведениями в рамках проекта Школа - вуз - предприятие.
На уровне работы с вузами задачи Фонда - обеспечить образовательную деятельность в энергетике и работы с кадровым резервом; поддерживать образовательную активность молодежи и её научно-техническое развитие и творчество; развивать компетенции профильных кафедр российских технических вузов.
Фонд обеспечивает взаимодействие между энергетическими вузами. Будущие энергетики участвуют в межвузовских научных и практических мероприятиях: конкурсах, конференциях, викторинах. Кульминацией учебного года для энергетических вузов является межрегиональная летняя образовательная программа "Энергия молодости", которая позволяет студентам осознать себя частью энергетического сообщества России.
В рамках работы с вузами реализуются проекты международного обучения: организованы программы академической мобильности с участием Мюнхенского технического университета.
С целью развития образовательных технологий Фондом инициирована работа по разработке программы прикладного бакалавриата, позволяющего добиться академической мобильности, реализуются проекты по разработке специализированных учебно-методических комплексов дисциплин.
Результат работы Фонда с вузами - высококвалифицированные молодые специалисты, адаптированные к работе в технологических блоках компаний электроэнергетической отрасли. Ежегодно от 70 до 100 студентов принимаются в энергокомпании на должности специалистов - стажеров. По окончании вуза около 60% студентов проекта на конкурсной основе отбираются и трудоустраиваются в энергокомпании, в том числе более 100 лучших студентов уже зачислены в кадровый резерв ОАО "СО ЕЭС".
В ходе круглого стола также был представлен опыт других ведущих российских энергокомпаний: ОАО "РусГидро", ООО "Лукойл-Пермь", ООО "Газпром энергохолдинг". Работу с молодежью на предприятиях горнодобывающей промышленности представили ОАО "СУЭК", ЕВРАЗ, ООО "Руссдрагмет", ОАО ХК "СДС-Уголь", ОАО МХК "ЕвроХим", а также компании MICROMINE и ITP, Московский институт стали и сплавов и Ивановский государственный политехнический университет.
Собравшиеся обменялись опытом подготовки кадрового резерва, определили общие вызовы в сфере кадровой политики, обсудили варианты совместной работы в рамках молодежных, профориентационных и образовательных проектов. Помимо этого, участники встречи предложили обратиться в Министерство образования и науки с конкретными инициативами по совершенствованию методов подготовки молодых специалистов в сфере ТЭК и горнодобывающего сектора.

Контактная информация:
------------------------------
Сайт компании: http://fondsmena.ru/
Контактное лицо: Гинс Алёна Олеговна
координатор проектов по связям с общественностью БФ "Надежная смена"
E-mail: pr@fondsmena.ru
Телефон: +7 922 2233789
В избранное