Мы все за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!
Из листов незрячих
Здравствуйте, Участники листа! Как я понял из листа
т.е содержания письма,
в том что комплект оборудования необходим инвалиду прописывается в ИПР.
т.е эту рекомендацию прописывать надо для работодателя? А если скажем 70
000 рублей выделяют, А инвалиду нужен скажем еще и дисплей
(брайлевский дисплей) тогда где же они возьмут 250 000 или 300000 чтобы
купить его?
С уважением Александр.
Доброго всем здоровья! Уважаемые подписчики, чем больше вы будете просить
для оборудования своего рабочего места у работодателя, тем меньше
вероятность, что вас возьмут на работу! Лучше вообще ничего не просить, и
обходиться своими силами. Все эти ИПР и положение об оборудовании рабочего
места для инвалидов, создают инвалидам дополнительные сложности: теперь
работодатель может, почти на законных основаниях, отказать инвалиду в приеме
на работу. Иначе говоря: хотели как лучше, а получилось как всегда. С
наилучшими пожеланиями!
Здравствуйте, участники листа!
Я считаю так, что нет такого основания, чтобы
из-за преобретения средств для инвалида
если работодатель принял его на работу,
не брать его на работу только потому
что он просит оборудование для своего рабочего места.
Получали бы мы в алтайском крае по 20-30 тыс. рублей
тогда может быть и скопили бы деньги
На оборудование скажем ноутбук дисплей и т.е
С уважением Александр.
Доброго всем здоровья! Уважаемый Александр, это вы так считаете, а зачем эта
суета работодателю, даже за бюджетные деньги, если он может выбрать на эту
должность вполне здорового человека. Ведь нет такого закона, который бы
обязывал его брать на работу инвалида, тем более по зрению. Вот и не берут.
Особенно таких, кто выдвигает слишком много условий: вы мне должны, это мне
положено по закону и т.п. С наилучшими пожеланиями!
09.04.2015 10:11, Николай Антонов пишет:
>
а зачем эта
> суета работодателю, даже за бюджетные деньги, если он может выбрать на эту
> должность вполне здорового человека. Ведь нет такого закона, который бы
> обязывал его брать на работу инвалида, тем более по зрению. Вот и не
берут.
> Особенно таких, кто выдвигает слишком много условий: вы мне должны, это
мне
> положено по закону и т.п. Уважаемый николай, А кто сказал, что я с них
что-то требую сверхъестественное?И потом, Если звонят, и говорят, что
деньги выделяют, а уж что они купят неважно.
ну это так сказали в центре занятости.
т.е пояснили, в общем нужное для инвалида на рабочем месте.
Никто поверьте мне у них не станет требовать брайлевский дисплей, за 300
тысяч рублей;
У нас получается, что
Россия в общем-то страна одна, а такое ощущение что отдельные республики
как отдельные государства.
вот взять к примеру, в орембургской области, работающему
инвалиду по зрению дали брайлевский дисплей трем людям,
А вот допустим где-то в Алтайском крае или др. населенном пункте/городе
не дадут. Скажут не положено.
Вот это как вы сможете пояснить?
И потом, приведите мне No и статью закона где было бы прописано, что не
брать инвалида на работу?
Его могут взять если ему эта работа посильна, т.е
он сможет её исполнить, т.е выполнить.
И не думаю, что центру занятости нечем что ли заняться чтобы звонить, и
говорить про какие-то деньги?
Думаю, что спорить на эту тему бесполезно.
С уважением александр.
Всем привет! Первое, что хотела бы отметить, вам не нужно просить у
работодателя, чтобы он вам делал специальное рабочее место или дооборудовал
его, работодатель обязан сделать то или другое в соответствии с вашей ИПР.
Когда я писала о том, что работодатель имеет право отказать вам в приёме на
работу, то имела ввиду только то, что сейчас все места для инвалидов
квотируемые, а попасть на квотируемое место можно только при наличии ИПР.
Если же вы договорились с работодателем и его квоту на рабочие места для
инвалидов не закрываете, то это только вам решать как договариваться с ним.
Второе: Насколько я знаю, то конкретные даты ни в одном из пунктов
бессрочной ИПР не прописываются. Даже сроки использования технических
средств реабилитации вы должны отслеживать самостоятельно. Если срок
использования вашего тифлофлешплеера, например, истёк, а вы сами не
заявились для получения нового, то никто вам и не предложит заменить ваш
плеер. В случае, если ваша индивидуальная программа реабилитации бессрочна,
то и трудовые рекомендации в ней тоже бессрочны. Другое дело, что при
появлении изменений в российском законодательстве, которые улучшают условия
для трудоустройства инвалидов вы можете самостоятельно в заявительном
порядке требовать изменений и в вашей ИПР. Что касается тех средств, которые
вам необходимы для дооборудования вашего рабочего места, то МСЭ может
прописать вам это в ИПР, но даже если конкретные средства там не прописаны,
а написано просто, что вы нуждаетесь в дооборудовании рабочего места под
ваши нужды вы можете решить этот вопрос с вашим работодателем. Как правило,
всё упирается только в сумму, которую возместит работодателю служба
занятости. Если вы в эту сумму укладываетесь и работодатель готов её на вас
потратить, а потом получить возмещение, то проблем обычно не возникает. Ещё
один момент, на который стоит обратить внимание- это то, что прежде, чем вы
будете тратить деньги работодателя на дооборудование вашего рабочего места,
вам имеет смысл отнести все нужные документы с приложенными к ним счетами на
оборудование в службу занятости. Там вам либо подтвердят, что всё
соответствует закону и вашему работодателю сумма возместится, либо укажут на
те недочёты, которые вы должны исправить для получения денег. Всё, о чём я
здесь пишу реально работает в Омской области, служба занятости нашего
региона очень хорошо сотрудничает с областной организацией ВОС и помогает
дооборудовать места для полноценной работы инвалидов. Однако, это совсем не
означает, что такая же картина во всех регионах россии, поэтому стоит
совместно с работодателем просто попробовать обкатать процедуру, если вы
первые, а если подобное в вашем регионе уже делается, то связаться с
организациями, уже получившими возмещение по затратам на дооборудование и
спросить у них как они это сделали.
С наилучшими пожеланиями...
Инна Сакович <tinna20***@y*****.ru>
Доброе утро, уважаемые участники рассылки!
08.04.2015 14:24, Елена Новикова пишет:
> никто, даже ваш работодатель, не имеет право
> заставлять вас приносить ИПР, тем более с какими-то там нужными ему
> рекомендациями.
***
Да, это так.
Но в практике взаимодействия с работодателями почти всегда возникает
ситуация, когда работодатели просто не рассматривают кандидатов из числа
инвалидов по зрению, не имеющих ИПР.
Можно спорить, можно доказывать рекомендательный характер ИПР, можно
даже судиться с работодателем. Но это вряд ли что-то изменит с точки
зрения достижения конечного результата - трудоустройства человека к
этому работодателю.
Поэтому лучше, всё же, чтобы ИПР была на руках.
С уважением
Константин Лапшин.
Великие воспринимают критику как инструкцию, убогие как оскорбление.
*
Поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru
*
Это сообщение доставлено 354 подписчикам.
Наши сайты:
*
www.vosoborec.livejournal.com/
*
www.invvos.blogspot.com/
*
http://sinoptik50.livejournal.com/1015.html
*
www.inv-revda.narod.ru
*
http://subscribe.ru/catalog/culture.news.drugvos
*
http://agentkomar007.blogspot.ru/
*
www.vos-revda.narod.ru
