Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Слепым не светит | Бал прессы 2012

Слепым не светит

Работникам <Импульса> не платят зарплату

Одним из критериев здорового общества является отношение к инвалидам. К сожалению,
воронежским инвалидам со здоровым обществом не повезло.

Предприятие <Импульс>, долгое время служившее слепым и слабовидящим чуть не единственной
возможностью быть востребованными в обществе, находится на грани

развала. Сегодня здесь перешли на трёхдневную рабочую неделю, перед людьми накоплена
огромная задолженность по заработной плате. А что дальше?

Коммерция или реабилитация?

Медленное скольжение в пропасть началось с 2002 года, когда льготную систему
налогообложения для подобного рода предприятий сменили на обычную, рыночную.

Тогда налогообложение <Импульса> выросло на 54 процента. И вместо того, чтобы,
как в советские времена, заниматься реабилитацией инвалидов, помимо создания

для них рабочих мест, руководство завода вынуждено думать о коммерции.

Кстати, за последние годы здесь сменился седьмой руководитель. Сегодня директор
<Импульса> Юрий Пронин рвётся в бой и, похоже, действительно хочет сделать

предприятие успешным, но не факт, что его пыла хватит надолго. Например, всё
последнее время Юрий Александрович проводит в банке, пытаясь решить вопрос

о разблокировке счёта, чтобы направить с него деньги на погашение заработной
платы. Документов, подтверждающих полномочия нового генерального директора,

в банк

было предоставлено немало, но вот уже восьмой день, вместо того чтобы заниматься
предприятием, директор с клерками <разговоры разговаривает>.

- Часть средств у нас есть на счету, часть поможет заплатить Москва, и, я надеюсь,
мы сможем погасить перед людьми задолженность за декабрь, - говорит

Пронин.

Всё для вас, но без вас

- Прокуратурой Коминтерновского района был направлен иск в суд с требованием
выплатить задолженность по зарплате на сумму около 500 тысяч рублей, - говорит

Павел Ватутин, старший помощник прокурора. - Но мы понимаем, насколько тяжело
руководству. Раньше, когда были налоговые льготы, предприятие как-то держалось,

сейчас же ситуация складывается не лучшим образом.

- Сегодня в области 9 тысяч инвалидов по зрению. И по сути <Импульс> - едва не
единственное предприятие, где они могут трудиться, - пояснил Михаил Бобанов,

региональный представитель Всероссийского общества слепых (ВОС). - Но сегодня
на <Импульсе> работает только 60 человек. А ведь если бы были гарантированы

объёмы реализации их продукции и инвестиции в производство, то предприятие могло
бы быть

более успешным, были бы созданы новые рабочие места. Тем более, что в стране
уже имеется положительный опыт взаимодействия бизнес-сообщества, ВОС и властей

разного уровня. Предприятия такого рода сохранены и успешно функционируют в Липецке,
Белгороде, Удмуртии. У нас же в регионе на проблемы слепых просто

закрывают глаза. Но мы всё же надеемся, что ситуация изменится к лучшему - по
крайней мере, этим вопросом пообещал заняться губернатор. А то получается

как в известном изречении об инвалидах: <Всё для вас, но без вас>.

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 269 подписчикам.

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Типичные нарушения оплаты труда

В ходе проверки ООО <Савинское учебно - производственное предприятие> по вопросам
соблюдения трудового законодательства, в том числе оплаты труда, установлено:

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается
не реже, чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего

трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно п. 8.5 Положения об оплате труда работников ООО "Савинское УПП ВОС",

сроки выплаты заработной платы установлены 15 и 25 числа месяца. При этом как
следует из объяснений руководителя ООО "Савинское УПП" окончательный расчет

по заработной плате за текущий месяц производится 15 числа месяца следующего
за расчетным.

В нарушение вышеуказанных сроков и требований трудового законодательства РФ,
на момент проведения проверки по состоянию на 14 марта 2013 г. выплата начисленной

101 работнику организации заработной платы за период с 15.09.2012 г. по 28.02.2013
г. в размере 2490054 руб. в установленные сроки не произведена.

В нарушение требований ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой
оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала,

на момент проведения проверки по состоянию на 13.03.2013 г. имеется задолженность
по выплате заработной платы за ежегодные отпуска 10 работникам организации

в сумме 36600 руб.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику
от работодателя при прекращении трудового договора производится в день

увольнения работника. В нарушение требований ст. 140 Трудового кодекса РФ - на
момент проведения проверки по состоянию на 13.03.2013 г. имеется задолженность

по выплате заработной платы 17 уволенным работникам организации в сумме 734205
руб.

Согласно ст. 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель
выплачивает пособие по временной нетрудоспособности в соответствии

с федеральными законами. В соответствии со ст. 15 ФЗ от 29.12.2006 г. ? 255 -
ФЗ <Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности
и

в связи с материнством>, страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности,
по беременности и родам в течении 10 календарных дней со дня обращения

застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий
осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день,

установленный для выплаты заработной платы. В нарушение вышеуказанных требований
трудового законодательства на момент проведения проверки перед 9 работниками

ООО "Савинское УПП" имеется задолженность по выплате пособия по государственному
социальному страхованию по временной нетрудоспособности в размере 21355

руб.

В нарушение требований ст. 236 ТК РФ, согласно которой при нарушении работодателем
установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат

при увольнении и других выплат, причитающихся работникам, работодатель обязан
выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже

одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных
в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после

установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, фактически
работодателем начисление и выплата денежной компенсации за нарушение

сроков выплаты работникам заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении
и других выплат причитающихся работникам не произведена.

По результатам проверки руководителю ООО <Савинское УПП> выдано предписание об
устранении выявленных нарушений, а именно:

- устранить нарушение требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ - выплатить задолженность
по заработной плате 101 работнику организации образовавшуюся за период с

15.09.2012 г. по 28.02.2013 г. в сумме 2490054 руб.

- устранить нарушение требований ч. 9 ст. 136 ТК РФ - оплату отпусков работникам
организации производить не позднее, чем за три дня до начала отпуска,

выплатить заработную плату за ежегодные отпуска 10 работникам организации в сумме
36600 руб.

- устранить нарушение требований ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора
выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производить

в день увольнения работника. Произвести выплату заработной 17 уволенным работникам,
в сумме 734205 руб.

- устранить нарушение требований ст. 183 Трудового кодекса РФ, произвести выплату
пособия по государственному социальному страхованию по временной нетрудоспособности

9 работникам организации в размере 21355 руб.

- устранить нарушение требований ст. 236 ТК РФ - за нарушение работодателем установленного
срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении

и других выплат, причитающихся работникам, произвести начисление и выплату денежной
компенсации согласно ст. 236 ТК РФ в размере не ниже одной трехсотой

действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок
сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного

срока выплаты по день фактического расчета включительно

По результатам проверки за нарушение трудового законодательства ООО <Савинское
УПП> привлечено к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП

РФ.

Федеральная служба по труду и занятости

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 269 подписчикам.

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Привет. Вот это сразу видно, профессионалы, которые работают! А не то, что
некоторые, в других городах, сопли жуют.
С уважением, Ирина.
Original Message From: "Konstantin Lapshin" <klapsh***@y*****.ru>
To: <obj-vos@g*****.com>
Sent: Wednesday, January 29, 2014 8:02 AM
Subject: [OBJ-VOS] Прокуратура Тулы защитила трудовые права инвалидов

> Прокуратура Тулы защитила трудовые права инвалидов
>
> Прокуратура Тульской области сообщает, что прокуратура Пролетарского
> района г. Тулы провела проверку по коллективному обращению работников ООО
> ТПП <<Квант>> о нарушении их трудовых прав.
>
>
> В ходе проверки установлено, что приказами директора ООО ТПП <<Квант>> от 2
> сентября и 1 октября 2013 года троим работникам предприятия- инвалидам 1
> группы по зрению, предоставлены отпуска без сохранения заработной платы ,
> а затем 2 декабря 2013 года они были уволены за прогулы без уважительных
> причин.
>
>
> Руководитель предприятия на протяжении длительного времени отказывал
> указанным работникам в предоставлении транспорта, выделенного специально
> для доставки инвалидов на работу в рамках программы реабилитации.
> Вследствие этого работники, являющиеся инвалидами 1 группы по зрению, не
> имели возможности самостоятельно прибыть на работу для выполнения трудовых
> обязанностей.
>
>
> В защиту трудовых прав инвалидов 1 группы по зрению прокурор Пролетарского
> района г.Тулы направил в Пролетарский районный суд исковые заявления о
> признании приказов директора ООО ТПП <<Квант>> от 2 сентября и 1 октября,
а
> также от 2 декабря 2013 года незаконными и о восстановлении указанных
> работников на работе в прежней должности, взыскании за время вынужденного
> прогула и компенсации морального вреда.
>
>
> Решением Пролетарского районного суда г. Тулы от 27 января 2014 года
> исковые требования прокурора Пролетарского района г. Тулы полностью
> удовлетворены.
>
> http://www.newstula.ru/fullnews_91648.html
>
> --
> Рассылка "Объективно - о ВОС"
> Официальная кодировка - Юникод (UTF-8)
> Модератор - Константин Лапшин (klapsh***@y*****.ru)
> Комодератор - Алексей Викторов (govorilo***@y*****.ru)
>
> Написать в группу: obj-vos@g*****.com
> Подписаться: obj-vos+subscri***@g*****.com
> > Вы получили это сообщение, поскольку подписаны на группу Объективно - о
> ВОС.
>
> Чтобы отказаться от подписки на эту группу и перестать получать из нее
> сообщения, отправьте электронное письмо на адрес
> obj-vos+unsubscri***@g*****.com.
> Настройки подписки и доставки писем:
> https://groups.google.com/groups/opt_out.
>

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 269 подписчикам.