[Гласность] мегалист-Таганрог и "Элид"
Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!
Уж не знаю, каким образом восовские предприятия попали в сферу ЖКХ, но отраслевое
тарифное соглашение подписано было. Можете полюбоваться, сколько раз оно было
нарушено нашими предприятиями.
*
lib.znate.ru/docs/index-12311.html?...
1 Настоящее Отраслевое тарифное соглашение по жилищно-коммунальному хозяйству
Ростовской области (далее Соглашение) заключено в соответствии с действующим
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1.1. Настоящее Отраслевое тарифное соглашение по жилищно-коммунальному хозяйству
Ростовской области (далее - Соглашение) заключено в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации. Соглашение направлено на регулирование
социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в жилищной
и коммунальной сферах, на повышение эффективности работы предприятий и организаций
жилищно-коммунального хозяйства (далее - Организаций), а также на реализацию
трудовых прав и законных интересов работников данной отрасли. Под Организацией
понимается юридическое лицо, осуществляющее свою деятельность в жилищно-коммунальном
хозяйстве и включенное в Перечень организаций, осуществляющих деятельность в
жилищно-коммунальном хозяйстве Ростовской области, прилагаемый к настоящему
Соглашению (Приложение 1).
1.2. Цели Соглашения:
- содействие реформированию жилищно-коммунального хозяйства области, поддержание
социальной стабильности в Организациях отрасли;
- развитие социального партнерства в трудовых коллективах Организаций;
- установление и реализация социально-трудовых гарантий работникам Организаций;
создание условий и механизмов, способствующих реализации в Организациях
норм трудового законодательства Российской Федерации;
- укрепление производственной дисциплины, предотвращение трудовых конфликтов;
- повышение конкурентоспособности Организаций, привлечение и закрепление квалифицированной
рабочей силы, развитие трудовой активности работников;
- обеспечение интересов сторон социального партнерства при формировании тарифов
на жилищно-коммунальные услуги, а также на услуги, оказываемые организациями,
осуществляющими регулируемую деятельность;
1.3. Сторонами Соглашения являются:
Работники предприятий ЖКХ области в лице их представителя Ростовской областной
организации профсоюза работников жизнеобеспечения, именуемого в дальнейшем
Профсоюз;
Работодатели в лице их представителя - министерства жилищно-коммунального хозяйства
Ростовской области, именуемого в дальнейшем Министерство, в соответствии
с делегированными ему полномочиями как органу исполнительной власти субъекта
Российской Федерации, осуществляющего отраслевую координацию по вопросам государственной
политики в области жилищно-коммунального хозяйства.
1.4. Срок действия Соглашения.
Соглашение вступает в силу с 1 января 2011 года и действует до 31 декабря 2013
года. В случае если до 31 декабря 2013 года не будет заключено новое соглашение
на очередной период, настоящее Соглашение продолжает действовать до момента заключения
другого соглашения, но не более чем 3 месяца.
1.5. Сфера действия положений Соглашения.
Настоящее Соглашение распространяется:
- на работников и работодателей предприятий и организаций независимо от их организационно-правовых
форм собственности, которые делегировали свои полномочия
участникам Соглашения на его разработку и заключение от их имени.
Делегирование полномочий оформляется представителями работодателей в лице руководителей
предприятий или уполномоченных ими лиц и представителями работников
в лице комитетов профсоюза жизнеобеспечения либо юридически правомочных иных
представительных органов, избранных работниками в случаях, предусмотренных
статьями 30 и 31 Трудового Кодекса РФ;
- на органы местного самоуправления муниципальных образований Ростовской области,
которые уполномочили участников Соглашения разработать и заключить его
от их имени и приняли на себя обязательства обеспечить его выполнение;
- на работников и работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения.
Соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров
(соглашений) и индивидуальных трудовых договоров для предприятий, на
которые оно распространяется. Приложения к настоящему Соглашению являются его
неотъемлемой частью.
В случае отсутствия на предприятии коллективного договора настоящее Соглашение
имеет прямое действие.
Условия коллективных договоров и иных документов, ухудшающие положение работников
по сравнению с действующим законодательством и настоящим Соглашением,
недействительны.
1.6. Лица, по вине которых нарушаются и не выполняются обязательства, предусмотренные
Соглашением, несут ответственность в порядке, предусмотренном действующим
законодательством.
1.7. В случае реорганизации представителя стороны (сторон), ее права и обязанности
по Соглашению переходят к его правопреемнику (правопреемникам) и сохраняются
до заключения нового Соглашения или внесения изменений и дополнений в Соглашение.
1.8. Организации отрасли, на которые не распространяются нормы настоящего Соглашения,
вправе присоединиться к нему.
Для этого профсоюзные организации (либо иные юридически правомочные представительные
органы работников) и работодатели направляют в адрес областного министерства
ЖКХ и обкома профсоюза, являющихся сторонами Соглашения, протоколы общих собраний
и письма о присоединении к настоящему Соглашению с указанием необходимых
реквизитов организации. На основании совместного решения последних по письму
о присоединении (либо отказе в присоединении) к ОТС в течение одного месяца
вносятся соответствующие дополнения в Перечень организаций, на которые распространяется
настоящее ОТС. Данный Перечень представляется в соответствующие
органы, регулирующие тарифы на жилищно-коммунальные услуги (РСТ, органы исполнительной
власти области и местного самоуправления) для использования при
формировании тарифов на услуги ЖКХ и фонда заработной платы организаций на предстоящий
период.
Для регулируемых организаций рекомендуемый срок присоединения к Соглашению -
не позднее 1 апреля года, предшествующего году присоединения, так как при
формировании прогнозной модели регулируемых тарифов на очередной год расходы
на оплату труда рассчитываются регулирующими органами в соответствии с Соглашением
только для организаций, вошедших в Перечень организаций ЖКХ, на которые распространяется
действие настоящего Соглашения.
В случае внесения в Соглашение изменений и дополнений работодатели и представительные
органы работников направляют сторонам Соглашения протоколы общих
собраний и письма, подтверждающие их участие в соглашении на новых условиях.
Мотивированный отказ работодателей от присоединения к Соглашению регулируется
действующим законодательством.
К мотивированному отказу присоединиться к Соглашению должны быть приложены протоколы
консультаций работодателя с выборным органом первичной организации
Профсоюза жизнеобеспечения (иного юридически правомочного представительного органа
работников) и общего собрания трудового коллектива Организации.
В случае применения Соглашения в неприсоединившихся к нему организациях, а также
в организациях, где регулирующие органы (Региональная службы по тарифам
Ростовской области, органы исполнительной власти и местного самоуправления) используют
и устанавливают при формировании фонда оплаты труда в тарифах на
жилищно-коммунальные услуги тарифную ставку рабочего первого разряда, определяемую
Соглашением, работодатель несёт ответственность за несанкционированное
использование интеллектуальной собственности обкома профсоюза жизнеобеспечения
и областного отраслевого министерства в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
1.9. В соответствии с законодательством Российской Федерации расходы работодателей,
предусмотренные настоящим Соглашением, учитываются органами исполнительной
власти субъектов Российской Федерации, в том числе органами в области государственного
регулирования тарифов на газ, электро- и теплоэнергию, органами
местного самоуправления при установлении тарифов на жилищно-коммунальные услуги,
а также на соответствующие услуги, оказываемые организациями, осуществляющими
регулируемую деятельность.
1.10. Законы и другие нормативные правовые акты, принятые в период действия Соглашения,
улучшающие социально-правовое и социально-экономическое положение
работников, дополняют действие соответствующих положений Соглашения с момента
вступления их в силу. В тех случаях, когда в отношении работников действует
одновременно несколько Соглашений, применяются условия Соглашений, наиболее благоприятные
для работников.
2. ОПЛАТА ТРУДА.
2.1. Стороны Соглашения договорились проводить постоянную работу, направленную
на поэтапное повышение тарифной ставки рабочего 1 разряда жилищно-коммунального
хозяйства области до уровня, предусмотренного действующим Отраслевым тарифным
соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации с последующим
ее доведением до прожиточного минимума трудоспособного населения Ростовской области.
2.2. Стороны договорились о том, что
- минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда равна произведению
базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда и коэффициента
особенностей видов работ;
- с 1 января 2011 года базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда
устанавливается в размере 3069 рублей;
- с 1 января 2011 г. устанавливаются минимальные коэффициенты особенностей работ,
приведенные в Приложении 2 к данному Соглашению.
Организациям, в зависимости от организационно-правовой формы осуществляющим работу
по привлечению инвестиций в техническое перевооружение, внедрению энергоресурсосберегающих
технологий, совершенствованию организации производственных процессов, повышению
квалификационного уровня работников, созданию им необходимых условий для
эффективного труда и развитию социальной сферы, по согласованию с органами местного
самоуправления устанавливаются повышенные коэффициенты особенностей
работ, предусмотренных Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном
хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 гг., с учетом Соглашения от 19.02.2010
о продлении срока действия Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном
хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 гг. на три года с 01.01.2011
по 01.01.2014 (далее ОТС РФ) в соответствии с приложением 2.
Размер базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда устанавливается
ежегодно до утверждения тарифов на услуги жилищно-коммунального комплекса
на очередной финансовый год.
Регулирующие органы определяют размер расходов на оплату труда, включаемых в
необходимую валовую выручку, в соответствии с отраслевыми тарифными соглашениями,
заключенными соответствующими организациями, и объемом фонда оплаты труда в последнем
расчетном периоде регулирования, а также с учетом прогнозного индекса
потребительских цен, определенного в соответствии с прогнозом социально-экономического
развития Российской Федерации.
Индексация базовой месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда производится не
реже одного раза в год, одновременно с установлением цен и тарифов на услуги
ЖКХ на следующий год.
На 2011 год рост затрат на оплату труда соответствует прогнозу инфляции (индексу
роста потребительских цен) согласно Сценарным условиям функционирования
экономики Российской Федерации, основным параметрам прогноза социально-экономического
развития Российской Федерации на 2011 год и плановый период 2012
и 2013 годов, разработанным Минэкономразвития России и одобренным на заседании
Правительства Российской Федерации.
Начиная с 2012 года на предприятиях, участвующих в Соглашении, рост затрат на
оплату труда прогнозируется не ниже предлагаемого к установлению для Ростовской
области предельного индекса роста тарифов на коммунальные ресурсы на соответствующий
год. Регулирующие органы определяют размер расходов на оплату труда,
включаемых в необходимую валовую выручку предприятий, участвующих в Соглашении,
в соответствии с ростом затрат на оплату труда, учтенным при установлении
для Ростовской области предельного индекса роста тарифов на соответствующие коммунальные
ресурсы на регулируемый период.
Снижение уровня реальной заработной платы работников не допускается.
Работодатель обеспечивает доведение на предприятии МРОТ текущего года до величины
прожиточного минимума, установленного для трудоспособного населения Ростовской
области за IV квартал предшествующего года.
Расходы на оплату труда, включаемые в цены и тарифы, определяются исходя из общих
условий оплаты труда, установленных действующим законодательством.
Рекомендуется применять установленный минимальный размер месячной тарифной ставки
рабочего первого разряда при расчете фонда оплаты труда для определения
экономически обоснованных тарифов на коммунальные услуги, включая электро-, теплоэнергетику,
газификацию и эксплуатацию газового оборудования, услуги водоснабжения
и водоотведения, утилизации (захоронения) ТБО. При этом работодатель должен разработать
и согласовать с органами, регулирующими тарифы на жилищно-коммунальные
услуги, Программу социального развития организации.
Указанный размер минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда
считать основой для дифференциации тарифных ставок и должностных окладов
других категорий работников при заключении коллективных договоров на предприятиях,
трудовых договоров.
Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются в соответствии с должностью
(профессией) и квалификацией работников и зависят от разряда выполняемой
работы. Диапазон разрядов по должностям служащих, специалистов, технических исполнителей
и профессиям рабочих приведен в Приложении 3.
Величина тарифной ставки (должностного оклада) работников по установленному разряду
определяются путем умножения тарифной ставки первого разряда на тарифный
коэффициент по соответствующему разряду оплаты труда с учетом применения коэффициентов
особенностей работ в соответствии с Примерным перечнем профессий
рабочих (Приложение 5) и групп по оплате труда руководителей.
Упорядочение соотношения в уровнях заработной платы в зависимости от сложности
и квалификации работников производится за счет применения Единой тарифной
сетки по оплате труда (Приложение 4) Соблюдение предусмотренных Единой тарифной
сеткой соотношений в оплате труда руководителей, специалистов, служащих
и рабочих достигается в процессе аттестации работников.
Для определения групп по оплате труда руководителей учитывается сложность управления,
техническая оснащенность и объемы производства (Приложение 6) . Стоимостные
показатели для отнесения многоотраслевых предприятий, участков по ремонту и техническому
обслуживанию оборудования, контрольно-измерительных приборов,
средств автоматики и связи, техническому обслуживанию зданий и сооружений предприятий
и организаций водопроводно-канализационного хозяйства, для предприятий
гостиничного хозяйства, по озеленению городов и поселков городского типа, по
защите зеленых насаждений, технической инвентаризации к группам по оплате
труда руководителей оцениваются с учетом индексов, представляемых министерством
жилищно-коммунального хозяйства области.
Рекомендуется определять нижнюю долю тарифной оплаты труда в структуре заработной
платы (отношение фонда заработной платы, начисленной по тарифным ставкам
(окладам) и сдельным расценкам, с учетом надбавок и доплат к общему фонду оплаты
труда на предприятии) не ниже 70%.
Выплаты стимулирующего характера (составляющие не более 30% в структуре заработной
платы) могут состоять из текущего премирования за основные результаты
хозяйственной деятельности, вознаграждения по итогам работы за год, вознаграждения
за выслугу лет и других стимулирующих выплат в соответствии с коллективными
договорами, соглашениями, трудовыми договорами.
На предприятиях отрасли, успешно реализующих Программы социального развития организации,
Программы комплексного развития систем коммунальной инфраструктуры
муниципального образования и Инвестиционные программы организаций коммунального
комплекса по развитию системы коммунальной инфраструктуры в сфере водоснабжения,
утилизации твердых бытовых отходов, имеющих источники повышения заработной платы,
базовая тарифная ставка рабочего 1 разряда может устанавливаться в повышенном
размере.
Повышенная базовая тарифная ставка устанавливается решением областной отраслевой
комиссии по регулированию социально-трудовых отношений при условии соблюдения
предельных максимальных индексов изменения размера платы граждан за коммунальные
услуги.
2.3. Рекомендуется сторонам при подписании коллективного договора обеспечивать
каждому работнику Организации оплату труда на уровне не ниже показателя
прожиточного минимума трудоспособного населения в Ростовской области.
2.4. Рекомендуется тарификацию работ (работников) в Организациях определять по
тарифно-квалификационным справочникам, которые утверждены рядом постановлений,
включая следующие: постановление Министерства труда Российской Федерации от 10.11.92г.
? 31 <Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым
профессиям рабочих>, постановление Министерства труда Российской Федерации от
06.06.96г. ? 32 <Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных
характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих>.
Рекомендуется применять на предприятиях и в организациях отрасли ЕТКС работ и
профессий рабочих выпуски ?? 01, 02, 03, 09, 52, 62, 63.
2.5. Повышенная оплата труда устанавливается на тяжелых работах, на работах с
вредными условиями труда. Государственные гарантии, льготы и размер компенсаций
для лиц, работающих в таких условиях, определяются законодательством Российской
Федерации и отражаются в коллективном договоре Организации.
Доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными
и иными особыми условиями труда, устанавливаются Организацией по результатам
аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них, и начисляются за время
фактической занятости работников на таких местах.
2.6. Оплата времени простоя по вине работодателя производится в соответствии
со статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации в размере не менее двух
третей средней заработной платы работника.
Коллективным договором могут устанавливаться более высокие размеры оплаты времени
простоев.
2.7. Размер оплаты сверхурочных работ или предоставление по желанию работника
вместо повышенной оплаты дополнительного времени отдыха определяется коллективным
договором в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации
(далее - ТК РФ).
2.8. Для производственных отраслей жилищно-коммунального хозяйства доплата за
работу в ночное время производится в размере 40% тарифной ставки (оклада),
для непроизводственных отраслей - в размере 35% тарифной ставки (оклада).
2.9. Условия оплаты труда руководителей предприятий ЖКХ - участников отраслевого
тарифного соглашения - регулируются постановлениями Глав муниципальных
образований, постановлением Администрации области от 13.10.2008 г. ? 501 <Об
оплате труда руководителей государственных унитарных предприятий Ростовской
области и организаций, акции (паи, доли) которых находятся в государственной
собственности Ростовской области>.
Изменение (повышение) должностного оклада руководителя производится одновременно
с увеличением тарифных ставок на предприятии, определённых настоящим Соглашением.
Премирование руководителей Организаций жилищно-коммунального хозяйства, по объективным
причинам не имеющих прибыли, производится за счёт средств на оплату
труда, относимых на себестоимость работ (услуг). Конкретный порядок и размеры
премирования определяются по соглашению сторон трудового договора. (Основание:
письмо Министерства строительства РФ от 20.09.1994 ? 01-04-132 и письмо Министерства
труда и социального развития РФ от 19.03.97 ? 111-7.)
На руководителя предприятия распространяются все льготы, гарантии, компенсации
и выплаты стимулирующего характера, установленные коллективным договором
для работников данного предприятия.
2.10. В целях повышения заинтересованности работников в достижении высоких конечных
результатов работы, более интенсивном использовании производственного
потенциала, работникам выплачиваются денежные суммы (премирование) сверх основного
заработка. Общий порядок и условия премирования устанавливаются коллективным
договором. Основными условиями стимулирования труда работников являются выполнение
показателей премирования. В качестве показателей премирования рекомендуются:
при стимулировании улучшения качества работ и услуг: рост собираемости платежей
населения за жилищно-коммунальные услуги (не ниже уровня, достигнутого
в предшествующем периоде), соблюдение нормативно-технических требований к содержанию
и использованию жилья и объектов коммунальной инфраструктуры, 100%-е
выполнение заявок населения на проведение технического обслуживания, устранение
аварийных ситуаций в нормативные сроки, соблюдение критерия качества оказываемых
услуг и др.
2.11. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в дни, установленные
правилами внутреннего трудового распорядка предприятия, коллективным
договором, трудовыми договорами.
Задержки выплаты заработной платы являются нарушением настоящего Соглашения и
влекут ответственность работодателя в соответствии с действующим законодательством.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет
право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на
весь период до выплаты задержанной суммы. Время приостановки работы в случае
задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней оплачивается в размере
среднего заработка. Не допускается приостановка работы работниками на объектах,
связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение,
отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение), а также обслуживающих
машины и механизмы, остановка которых представляет непосредственную угрозу
жизни и здоровью людей.
В Организациях, где задерживаются выплаты заработной платы на один месяц и более,
с участием выборного профсоюзного органа составляются списки наименее
социально защищённых работников, разрабатываются мероприятия по их поддержке
и график полного погашения допущенной задолженности.
2.12. Рекомендуется применять на предприятиях и в организациях отрасли нормативы
трудовых затрат:
- Рекомендации по нормированию труда работников, занятых содержанием и ремонтом
жилищного фонда, в 4-х частях, утвержденные приказом Госстроя России от
09.12.99 г. ? 139;
- Рекомендации по определению нормативной численности работников, занятых расчетом,
учетом и приемом платежей от населения за жилищно-коммунальные услуги,
утвержденные приказом Госстроя России от 15.08.2000 г. ? 182;
- Рекомендации по нормированию труда работников предприятий внешнего благоустройства,
утвержденные приказом Госстроя России от 06.12.94 г. ? 13;
- Рекомендации по нормированию труда работников водопроводно-канализационного
хозяйства, утвержденные приказом Госстроя России от 22.03.99 г. ? 66;
- Рекомендации по нормированию труда работников энергетического хозяйства, в
3-х частях, утвержденные приказами Госстроя России от 22.03.99 г. ? 65, от
12.10.99 г. ? 74, от 03.04.2000 г. ? 68;
- Рекомендации по нормированию труда работников гостиничного, банно-прачечного
хозяйств и ритуального обслуживания населения, утвержденные приказом Госстроя
России от 15.11.94 г. ? 11;
- Рекомендации по определению численности работников службы заказчика (организации
по управлению жилищным фондом), утвержденные приказом Госстроя России
от 26.03.99 г. ? 74;
- Рекомендации по определению численности работников служб <Заказчика> жилищно-коммунальных
услуг (организации по управлению жилищным фондом) в сельских
районах Ростовской области, утвержденные приказом министерства строительства,
архитектуры и ЖКХ области от 17.06.99 г. ? 25;
- Рекомендации по нормированию труда на работы по установке, обслуживанию и ремонту
приборов учета в жилищно-коммунальном хозяйстве, утвержденные приказом
Госстроя России от 16.08.2000 г. ? 184;
- Нормы труда на вспомогательные работы в жилищно-коммунальном хозяйстве, разработанные
ЦНИС Госстроя России.
2.13. Нормы выработки (нормы времени), нормы обслуживания, нормативы численности
рабочих и служащих устанавливаются с учетом достигнутого уровня техники,
научной организации труда и производства, передового опыта.
2.14. Пересмотр норм и нормативов, изменение условий оплаты труда работникам
согласовываются с профсоюзным органом. Об их введении работники информируются
в сроки, определенные законодательством о труде.
3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.
3.1. Режим рабочего времени и перечень должностей работников с ненормированным
рабочим днем устанавливаются в Организации коллективным договором в соответствии
с действующим законодательством.
Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40
часов в неделю. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется
два выходных дня, при шестидневной - один выходной день в неделю.
3.2. При составлении графиков сменности работодатель согласовывает его с профсоюзным
комитетом Организации. Графики сменности являются приложением к коллективному
договору. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
При работах, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены),
рабочий день может быть разделен работодателем на части на основании локального
нормативного акта, принятого по согласованию с профкомом Организации. Доплата
за работу по графику с разделением смены на части устанавливается в размере
не менее 30 % тарифной ставки за отработанное в смене время.
Сокращенный режим рабочего времени устанавливается для работников, занятых на
вредных работах, и других категорий работников в соответствии с законодательством
о труде.
Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни производится с их
письменного согласия в случаях, предусмотренных статьей 113 Трудового кодекса
Российской Федерации.
3.3. В организациях, приостановка работы которых невозможна по производственно-техническим
условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного
обслуживания потребителей жилищно-коммунальных услуг, выходные дни предоставляются
в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно
графикам сменности, утверждаемым работодателем по согласованию с профкомом Организации.
3.4. Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
Ежегодный оплачиваемый отпуск для всех работников предоставляется продолжительностью
не менее 28 календарных дней.
3.5. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, связанных
с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных факторов, в соответствии
с действующим перечнем производств, работ, профессий и должностей,
работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с
вредными и (или) опасными условиями труда с учетом Списка производств, цехов,
профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право
на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного Постановлением
Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 ?298/П-22.
Решение о предоставлении и продолжительности дополнительных оплачиваемых отпусков
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, принимается на основе результатов аттестации рабочих мест с учетом фактического
состояния условий труда на рабочих местах в соответствии с государственными
нормативными требованиями охраны труда.
В Организациях, где не проведена (просрочена очередная) обязательная аттестация
рабочих мест или она проведена методом экспресс-оценки (без инструментальных
замеров вредных факторов), дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются
в полном размере работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, в соответствии с вышеуказанным Списком.
Порядок предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных
настоящим пунктом, устанавливается непосредственно в Организациях.
3.6. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам
с ненормированным рабочим днем. Продолжительность отпусков определяется коллективным
договором или локальным нормативным актом с учетом Перечня, утвержденного Приказом
Минжилкомхоза РСФСР от 26.03.1986г. ?154 и принимается по согласованию
с представительным органом первичной организации профсоюза.
3.7. Помимо ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных законодательством
Российской Федерации, работникам предоставляются дополнительные
оплачиваемые отпуска по следующим основаниям:
а) рождение ребенка;
б) собственная свадьба, свадьба детей;
в) смерть супруга (супруги), членов семьи (детей, родителей, родных братьев и
сестер).
Матери (отцу) либо другому лицу (опекуну, попечителю), воспитывающему ребенка
- учащегося младших классов (1 - 4 класс), предоставляется дополнительный
однодневный оплачиваемый отпуск в День знаний (1 сентября).
Порядок и условия предоставления отпусков, предусмотренных настоящим пунктом,
устанавливаются непосредственно в Организациях.
3.8. Продолжительность сезонных работ в системах жизнеобеспечения населения определяется
периодом предоставления соответствующих услуг. Особенности таких
сезонных работ предусматриваются коллективными договорами Организаций.
3.9. В Организациях жилищно-коммунального хозяйства отмечаются профессиональные
дни и праздники, установленные законодательством Российской Федерации.
Третье воскресенье марта является профессиональным праздником работников жилищно-коммунального
хозяйства.
4. ОХРАНА ТРУДА.
4.1. Работодатели обеспечивают в области охраны труда:
4.1.1. Соблюдение норм и правил, проведение мероприятий в сфере охраны труда
в соответствии с законодательством Российской Федерации и действующими нормативными
документами в ЖКХ Российской Федерации по охране труда.
4.1.2. Соответствие нормативно-технической документации Организации по охране
труда государственным нормативным правовым актам, содержащим требования охраны
труда.
4.1.3. Своевременное проведение периодической аттестации рабочих мест по условиям
труда с замерами параметров вредных и опасных факторов, разработка мероприятий
и принятие мер по снижению параметров до нормативных значений.
4.1.4. Информирование работников об условиях труда на рабочих местах и компенсациях
за работу с вредными условиями труда.
4.1.5. Обучение работников безопасным методам и приемам выполнения работ, своевременно
проводят инструктажи и проверку знаний требований норм и правил
по охране труда.
4.1.6. Своевременную выдачу работникам сертифицированной спецодежды, спецобуви
и других средств индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.
Конкретный перечень обязательной к выдаче спецодежды, спецобуви, в том числе
теплой, других средств индивидуальной защиты, а также нормы их выдачи фиксируются
в коллективном договоре. Работа без соответствующей спецодежды, спецобуви и других
средств индивидуальной защиты запрещается.
4.1.7. Выдачу работникам молока или других равноценных пищевых продуктов в соответствии
с приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 16.02.2009
г. ? 45Н " Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым
на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых
продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном
стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов и перечня вредных
производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется
употребление молока или других равноценных пищевых продуктов".
4.1.8. Проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров
работников.
4.1.9. Проведение анализа причин несчастных случаев и профессиональных заболеваний,
разработку и внедрение профилактических мероприятий по их предупреждению.
4.1.10. Расследование и учет несчастных случаев на производстве в соответствии
с действующим законодательством и своевременное доведение информации о несчастных
случаях в территориальные организации Профсоюза.
4.1.11. Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев
на производстве и профессиональных заболеваний.
4.1.12. Недопущение работников установленных категорий к выполнению ими трудовых
обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также
в случае медицинских противопоказаний.
4.1.13. Обучение уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда не реже 1 раза
в год, обеспечение их нормативно-технической литературой, правилами и инструкциями
по охране труда.
4.1.14. Сохранение за работниками места работы, должности и среднего заработка
за время приостановки работ вследствие нарушения законодательства об охране
труда и нормативных требований по технике безопасности не по его вине.
4.1.15. Совместно с первичными профсоюзными организациями проведение конкурсов
на звание "Лучший по профессии" и "Лучший уполномоченный по охране труда".
4.2. Профсоюзные комитеты в области охраны труда:
4.2.1. Организуют на предприятиях общественный контроль за соблюдением законных
прав и интересов работников в области охраны труда через соответствующие
комиссии и уполномоченных по охране труда.
4.2.2. На каждом предприятии обеспечивают ежегодно контроль за разработкой и
выполнением соглашений по охране труда.
4.2.3. Оказывают консультативную помощь работникам по вопросам условий и охраны
труда, по предоставлению льгот и компенсаций за вредные условия труда,
а также при получении травм в результате несчастных случаев на производстве.
4.2.4. Способствуют осуществлению мер, направленных на улучшение условий охраны
труда и снижению производственного травматизма.
4.3. Работодатели обеспечивают предоставление работникам следующих льгот, гарантий
и компенсаций в порядке и на условиях, определяемых непосредственно
в Организациях:
4.3.1. Выплату единовременного пособия в случаях:
а) гибели работника на производстве на каждого его иждивенца в размере годового
заработка погибшего;
б) установления инвалидности в результате увечья по вине работодателя или профзаболевания,
в размерах:
- инвалидам 1 группы не менее 75 процентов годового заработка;
- инвалидам 2 группы не менее 50 процентов годового заработка;
- инвалидам 3 группы не менее 30 процентов годового заработка.
В случае судебного разбирательства средства, добровольно выплаченные работнику
в соответствии с настоящим пунктом, включаются в размер выплат, определенный
решением суда в качестве компенсации ущерба и (или) морального вреда.
4.3.2. Доплату к трудовой пенсии по инвалидности неработающему инвалиду, получившему
инвалидность в результате увечья по вине работодателя, детям погибшего
на производстве работника.
4.4. Работодатель в установленном порядке производит расходы на обеспечение нормальных
условий труда, реализацию мер по охране труда и технике безопасности,
предусмотренных законодательством Российской Федерации, в размере, не менее 0,2
процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг), в том числе:
4.4.1. Расходы, связанные с приобретением и бесплатной выдачей специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих
и обезвреживающих средств (по нормам не ниже предусмотренных законодательством
Российской Федерации).
4.4.2. Расходы, связанные с приобретением и бесплатной выдачей молока и лечебно-профилактического
питания (не менее чем в соответствии с нормами, установленными
законодательством Российской Федерации).
4.4.3. Расходы, связанные с проведением мероприятий по аттестации рабочих мест.
4.4.4. Расходы, связанные с проведением мероприятий, направленных на улучшение
условий труда и обеспечение безопасности рабочих мест.
4.4.5. Расходы, связанные с проведением обязательных медицинских осмотров (обследований)
работников.
4.4.6. Расходы на санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников
в соответствии с требованиями охраны труда
4.4.7. Иные расходы, связанные с обеспечением безопасных условий труда работников.
5. ЗАНЯТОСТЬ.
5.1. Работодатели при участии первичных профсоюзных организаций проводят политику
занятости на основе повышения трудовой мобильности внутри Организации
(включая совмещение профессий и должностей, внутреннее совместительство), результативности
профессиональной деятельности и постоянного роста профессионально-квалификационного
уровня каждого работника, развития и сохранения кадрового потенциала на экономически
целесообразных рабочих местах и содействия занятости высвобождаемых
работников.
Работодатели не допускают необоснованного сокращения рабочих мест.
5.2. Работодатели обеспечивают:
5.2.1. Сохранение за работником среднего месячного заработка на весь период обучения
при направлении его на профессиональную подготовку, переподготовку
и повышение квалификации с отрывом от производства.
5.2.2. Предоставление работы по специальности выпускникам образовательных учреждений
начального, среднего, высшего профессионального образования в соответствии
с заключенными договорами на обучение.
5.2.3. Использование следующих возможностей для минимизации сокращения численности
или штата работников:
а) естественный отток кадров (собственное желание, выход на пенсию и др.);
б) переподготовка кадров, их перемещение внутри организации.
5.2.4. Предоставление работникам, увольняемым из филиалов, представительств и
иных обособленных структурных подразделений Организации в связи с сокращением
штата или численности работников, информации о вакансиях в других филиалах, представительствах,
иных обособленных подразделениях данной Организации.
5.2.5. Предоставление высвобождаемым работникам предприятий и организаций возможности
переобучения новым профессиям до наступления срока расторжения трудового
договора с сохранением средней заработной платы на весь срок обучения.
5.2.6. Предоставление работникам, предупрежденным об увольнении в связи с сокращением
численности или штата, оплачиваемого времени для поиска работы в
порядке, установленном непосредственно в Организациях.
5.2.7. Предоставление возможности переподготовки, трудоустройства и установление
льготных условий и режима работы работникам, потерявшим трудоспособность
в связи с увечьем или профессиональным заболеванием, в соответствии с медицинскими
рекомендациями.
5.2.8. Предоставление рабочих мест демобилизованным в установленном порядке из
рядов Российской Армии, работавшим до призыва на срочную службу в данной
организации.
5.3. Первичные профсоюзные организации обязуются:
5.3.1. Проводить взаимные консультации с работодателем по проблемам занятости.
5.3.2. Содействовать проведению разъяснительной работы по реализации мероприятий,
проводимых при реформировании жилищно-коммунального хозяйства, по социальной
и трудовой адаптации работников Организаций и оказанию им психологической поддержки.
5.4. Основными критериями массового увольнения являются показатели численности
увольняемых работников в связи с ликвидацией предприятия либо сокращением
численности или штата его работников за определенный календарный период. К ним
относятся:
а) ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью
15 и более человек;
б) сокращение численности или штата работников предприятия в количестве:
50 и более человек в течение 30 календарных дней;
200 и более человек в течение 60 календарных дней;
500 и более человек в течение 90 календарных дней.
Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, в связи с сокращением численности
или штата работников предприятия, недостаточной квалификацией, подтвержденной
результатами аттестации или неоднократным неисполнением им без уважительных причин
трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарного взыскания, производится
с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа предприятия в порядке,
установленном статьей 373 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.5. При реорганизации предприятий и организаций применяется процедура продолжения
трудовых отношений, предусмотренная ч. 5 ст. 75 Трудового кодекса Российской
Федерации. При реорганизации предприятий или смене собственника имущества организации
трудовые отношения с согласия работника продолжаются, прекращение
в этих случаях трудового договора по инициативе администрации возможно только
согласно действующему законодательству.
5.6. Процедура продолжения трудовых отношений реализуется в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации.
5.7. Работодатели обязуются:
а) извещать выборные органы первичных профсоюзных организаций о предстоящей реорганизации
и предоставлять им информацию о решении о реорганизации, принятом
собранием акционеров или органом государственной или муниципальной власти, в
течение 20 дней со дня принятия соответствующего решения, но не менее чем
за 2 месяца до начала реорганизации;
б) представлять в профсоюзный комитет предприятия для согласования в письменной
форме проекты приказов о сокращении численности или штатов не позднее,
чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае
массового сокращения не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий. Моментом начала проведения <соответствующих мероприятий> необходимо
считать дату направления письменного предупреждения работникам об увольнении
в связи с сокращением численности или штата (ч.2 ст.180 ТК РФ);
в) при сокращении штата предприятия не допускать без трудоустройства увольнения
работников предпенсионного возраста (за 2 года до установления срока пенсии),
матерей-одиночек, женщин имеющих детей до 8 лет, родителей, воспитывающих детей-инвалидов,
имеющих 3-х и более детей;
г) Расторжение трудового договора по инициативе администрации по ст. 81 ТК РФ
по пунктам, предусмотренным коллективным договором в организации (п.2, п.3,
п.5, подпункты <В>, <д>, п.6, п.10, п.13) с работником - членом профсоюза производить
с предварительного согласия профсоюзного комитета (ст.82 ТК РФ, Закон
<О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности> п.4, ст.12).
5.8. Первичные профсоюзные организации обязуются:
а) разъяснять работникам особенности процедуры продолжения трудовых отношений
в рамках реформирования ЖКХ;
б) содействовать принятию работниками решений о продолжении трудовых отношений
и их адаптации к работе в реорганизованных Организациях;
в) содействовать принятию высвобождаемыми работниками предприятий и организаций
решений о возможности переобучения новым профессиям до наступления срока
расторжения трудового договора.
5.9. В случае расторжения трудового договора с работником, подлежащим увольнению
по сокращению численности или штата, работодатель выплачивает ему все
виды вознаграждений, положенных работникам Организации и носящих квартальный,
полугодовой, годовой и иной характер, в размерах пропорционально отработанному
времени, а также производит следующие компенсационные выплаты на основе компенсационных
соглашений в порядке и на условиях, определяемых непосредственно
в Организациях:
а) увольняемым работникам - не менее 3-кратного среднего месячного заработка;
б) работникам предпенсионного возраста, но не более чем за два года до наступления
установленного законодательством срока выхода на пенсию, - выплата ежемесячного
пособия в размере двукратной минимальной тарифной ставки, но не ниже прожиточного
минимума в регионе до наступления пенсионного возраста или момента трудоустройства;
в) увольняемым работникам, имеющим двух и более иждивенцев, - в размере не менее
5-кратного среднего месячного заработка;
г) увольняемым работникам, в семье которых нет других кормильцев, - в размере
не менее 5-кратного среднего месячного заработка;
В случае возникновения у работника права на получение нескольких выплат, предусмотренных
настоящим пунктом, производится только одна выплата по выбору
работника.
5.10. По желанию работника выплаты могут быть заменены на оплату его переобучения,
если учебное учреждение находится на территории субъекта Российской
Федерации, где проживает работник, но не свыше затрат, определенных указанными
выплатами.
6. СОЦИАЛЬНАЯ ЗАШИТА.
6.1. Организации, исходя из своих финансовых возможностей, предусматривают предоставление
следующих льгот, гарантий и компенсаций в порядке и на условиях,
устанавливаемых непосредственно в Организации:
6.1.1. Частичную (но не менее уровня прожиточного минимума трудоспособного населения)
или полную компенсацию расходов, подтвержденных соответствующими
документами:
а) связанных с погребением умерших работников;
б) связанных с погребением близких родственников работников (супруга(и), детей,
родителей);
в) связанных с погребением ветеранов Организации (порядок отнесения лиц к категории
ветеранов определяется непосредственно в Организациях).
6.1.2. Добровольное медицинское страхование и долгосрочное страхование жизни
работников.
6.1.3. Негосударственное пенсионное обеспечение и добровольное пенсионное страхование
работников в соответствии с программой негосударственного пенсионного
обеспечения, принятой в Организации.
6.1.4. Выплату материальной помощи:
а) при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере не
менее минимальной месячной тарифной ставки. Выплата по данному основанию производится
не более одного раза за один рабочий год;
б) при увольнении работника из Организации по собственному желанию после установления
трудовой пенсии по старости (с учетом стажа работы и периода увольнения
после наступления пенсионного возраста);
в) при рождении ребенка - не менее минимальной месячной тарифной ставки рабочего
первого разряда;
г) при регистрации брака (если брак регистрируется впервые) - не менее минимальной
месячной тарифной ставки рабочего первого разряда;
д) при увольнении работника в связи с призывом на срочную службу в Российскую
Армию.
6.1.5. Частичную или полную компенсацию подтвержденных расходов работников:
а) на содержание в детских дошкольных учреждениях и оздоровительных лагерях детей
работников, в семьях которых сумма дохода на одного члена семьи не превышает
прожиточного минимума;
б) на содержание детей-инвалидов в детских дошкольных учреждениях и приобретение
им путевок в оздоровительные лагеря;
в) на содержание детей в детских дошкольных учреждениях и оздоровительных лагерях
семьям, имеющим троих и более детей.
6.1.6. Единовременную выплату сверх норм, установленных законодательством Российской
Федерации, в случае смерти работника от общего заболевания или несчастного
случая в быту, семье умершего, представившей свидетельство о смерти, в сумме
не менее 7500 рублей.
6.1.7. Выплату единовременного вознаграждения работникам, удостоенным отраслевых
наград и почетных званий.
6.1.8. Увеличение ежемесячной компенсации работникам, находящимся в оплачиваемом
отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
6.1.9. Участие в улучшении жилищных условий работников на условиях ипотечного
кредитования.
6.1.10. Частичную компенсацию удорожания стоимости питания в рабочих столовых,
а также стоимости проезда к месту работы.
6.1.11. Пятидесятипроцентную скидку работникам отрасли на установленную плату
за жилищно-коммунальные услуги в порядке и на условиях, определяемых непосредственно
в Организациях.
6.1.12. Предоставление автотранспорта за счет средств предприятия для организации
отдыха работников, а также на культурно-массовые мероприятия. Порядок
и условия предоставления указанных выплат устанавливаются непосредственно в Организациях.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Обеспечить государственное социальное страхование всех работников в соответствии
с действующим законодательством.
6.2.2. Своевременно перечислять средства в Пенсионный фонд.
6.2.3. Регулярно предоставлять информацию работникам о начислении страховых взносов
в Пенсионный фонд, а также и другие социальные фонды (ст. 15 ФЗ от
15.12.2001 г ? 167-ФЗ <Об обязательном пенсионом страховании в РФ>).
6.2.4. Осуществлять расходы на подготовку, переподготовку и повышение квалификации
работников в размере не менее 1,5 процента от фонда оплаты труда, включая
не менее 0,75 процента от фонда оплаты труда - на подготовку производственно-технологического
персонала.
6.2.5. Осуществлять расходы на выплату пособия по временной нетрудоспособности
вследствие заболевания (за исключением профессиональных заболеваний) за
первые два дня нетрудоспособности работника.
6.2.6. Осуществлять иные расходы, связанные с производством и (или) реализацией
продукции и услуг, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
6.3. Работодатель осуществляет расходы на совершенствование взаимоотношений в
сфере социального партнерства в целях регулирования социально-трудовых отношений,
которые включают в себя перечисления средств в виде сумм добровольных членских
взносов (включая вступительные взносы), а также иные расходы, предусмотренные
настоящим Соглашением, иными соглашениями в сфере социального партнерства, коллективными
договорами и локальными нормативными актами Организации, трудовыми
договорами, заключенными с работниками, и превышающими уровень обязательств,
установленных законодательством Российской Федерации.
6.4. Работодатели обеспечивают социальную защиту труда женщин и материнства:
6.4.1. Женщинам, работающим в сельской местности, предоставлять, по их желанию,
один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы
(ст. 262 ТК РФ).
6.4.2. В соответствии с Постановлением Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990
года ?298/3-1 <О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны
материнства и детства на селе> установить 36 - часовую рабочую неделю на предприятиях
находящихся в сельской местности. При этом заработную плату выплачивать
в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (40
часов). При суммированном учете, оплату за эти часы производить по итогам
работы за месяц.
6.4.3. Обеспечивать условия и охрану труда женщин и молодежи (подростков), для
чего:
а) проводить первоочередную аттестацию рабочих мест женщин и подростков по условиям
труда;
б) выполнять мероприятия по механизации ручных и тяжелых физических работ для
обеспечения норм предельно-допустимых нагрузок для женщин и подростков, установленных
Постановлением Совмина - Правительства РФ от 6.02.1993 г. ?105;
в) исключать применение труда женщин и лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и
работах с вредными и опасными условиями труда (ст. 253 ТК РФ, ст. 10 ФЗ <Об
основах охраны труда в РФ>).
6.5. Работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику,
имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой
матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему
ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором
могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной
платы в удобное для них время продолжительностью до четырнадцати календарных
дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника
может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован
отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий
год не допускается (ст. 263 ТК РФ).
6.6. Работодатели обеспечивают социальную защиту молодежи: создают необходимые
правовые, экономические, бытовые и организационные условия и гарантии для
профессионального становления молодых работников, содействия их духовному, культурному
и физическому развитию. Работодатели обязуются:
6.6.1. Восстанавливать и совершенствовать систему подготовки, переподготовки
и повышения квалификации молодых кадров, предусматривать в коллективных договорах
выделение средств на эти цели.
6.6.2. Утверждать на предприятиях Положение о наставничестве, закреплять наставников
за всеми молодыми работниками не позднее 6 месяцев с начала их работы
и выплачивать наставникам надбавку к окладу не менее 10% размера оклада.
6.6.3. Предоставлять молодым работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных
учреждениях профессионального образования и работникам, поступающим
в указанные учреждения, гарантии и льготы в соответствии с действующим законодательством.
6.6.4. Производить несовершеннолетним работникам, имеющим сокращенный рабочий
день, оплату труда в размере, как и работникам соответствующих категорий
при полной продолжительности ежедневной работы.
6.6.5. Способствовать созданию на предприятиях всех форм собственности молодежных
организаций (советы молодых специалистов, молодежные комиссии профсоюзных
организаций, другие формы молодежного самоуправления).
6.6.6 Организации, исходя из своих финансовых возможностей, предусматривают предоставление
следующих льгот, гарантий и компенсаций в порядке и на условиях,
устанавливаемых непосредственно в Организации:
6.6.7. Предоставление молодым семьям из фонда Организации долгосрочных льготных
или беспроцентных кредитов, ссуд на строительство и приобретение жилья,
предметов длительного пользования для домашнего обихода, на обучение на платной
основе в учебных заведениях.
6.6.8. Предоставление молодым родителям, воспитывающих двоих и более детей (по
их заявлению), ежемесячно один свободный день от работы с оплатой из прибыли
организации в размере тарифной ставки.
6.6.9. Обеспечение молодых рабочих и их семей необходимыми условиями для занятия
физкультурой и спортом, художественной самодеятельностью.
6.7. Профсоюзные комитеты обязуются:
6.7.1. Способствовать созданию в Организациях молодёжных советов, создавать молодёжные
комиссии по работе с молодёжью при профкомах.
6.7.2. Участвовать совместно с администрацией в разработке мероприятий и созданию
условий для повышения квалификации и общеобразовательного уровня молодежи.
6.7.3. Регулярно проводить молодёжные конкурсы профессионального мастерства,
вечера встреч с ветеранами и наставниками молодёжи, культурно-массовые и спортивные
мероприятия.
6.7.4. Вносить предложения по включению в коллективный договор положений о предоставлении
дополнительных по сравнению с действующим законодательством льгот
и гарантий молодым работникам.
6.7.5. Стороны Соглашения рекомендуют органам местного самоуправления при утверждении
бюджетов в целях закрепления кадров предусматривать включение работников
жилищного хозяйства в программы поддержки граждан при приобретении жилья, при
предоставлении льготного жилья.
7. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО, ГАРАНТИИ И ОСНОВЫ СОТРУДНИЧЕСТВА СТОРОН.
7.1. Стороны Соглашения:
7.1.1. Осуществляют совместный контроль за исполнением настоящего Соглашения.
7.1.2. Содействуют укреплению коллективов предприятий ЖКХ, улучшению их экономического
положения, добиваются повышения на этой основе заработной платы
работникам и осуществления социальных программ.
7.1.3. Предоставляют друг другу информацию, необходимую для анализа хода реализации
настоящего Соглашения, рассмотрения вопросов о внесении в него изменений
и дополнений, а также разработки последующих соглашений.
7.1.4. Рассматривают вопросы, не включенные в настоящее Соглашение, проводят
взаимные консультации.
7.1.5. Информируют друг друга о принятии локальных нормативных актов, содержащих
нормы трудового права.
7.1.6. Принимают меры по урегулированию коллективных трудовых споров.
7.1.7. Осуществляют на постоянной основе взаимодействие в рамках деятельности
Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в жилищно-коммунальной
сфере.
7.1.8. Принимают меры по обеспечению работодателями и профсоюзными организациями
безусловного выполнения установленных данным Соглашением минимальных социальных
гарантий и льгот работникам и их семьям, не ограничивая права работодателей в
расширении этих гарантий и льгот в пределах собственных средств Предприятия,
добиваясь введения их в коллективные договоры.
7.1.9. Взаимодействуют в вопросах представления особо отличившихся работников
к награждению государственными наградами и присвоению почетных званий Российской
Федерации, награждению почетными грамотами Федеральных, областных министерств,
ЦК, ФПРО и обкома профсоюза.
7.1.10. Представляют в вышестоящие органы предложения по решению трудовых и социально-экономических
вопросов, учитывающих особенности труда и быта работников
соответствующих сфер деятельности.
7.1.11. Участвуют в установленном законом порядке в подготовке проектов нормативных
правовых актов по вопросам, затрагивающим социально-трудовые и экономические
интересы работников систем жизнеобеспечения населения.
7.1.11. Участвуют в разработке и содействуют реализации государственных программ
и проектов социально-экономического развития и реформирования жилищно-коммунального
хозяйства, привлечению инвестиций в эту сферу, укреплению ее материально-технической
базы.
7.2. Министерство:
7.2.1. Получает от своих членов информацию о размере месячной тарифной ставки
рабочих первого разряда промышленно-производственного персонала, установленной
в Организации, иную информацию, необходимую для контроля за исполнением настоящего
Соглашения, анализируют полученные сведения.
7.2.2. Проводит среди руководителей подведомственных предприятий работу, направленную
на обеспечение невмешательства в деятельность профсоюзных организаций,
если она не противоречит положениям законодательства Российской Федерации, а
также на соблюдение гарантий деятельности профсоюза, установленных законодательством
Российской Федерации.
7.2.3. Оказывает работодателям консультационную помощь по вопросам реализации
настоящего Соглашения.
7.2.4. Прорабатывает в соответствующих органах власти вопросы по обеспечению
своевременного финансирования жилищно-коммунального хозяйства.
7.2.5. Участвует в разработке проектов областных законов и других нормативных
правовых актов по вопросам бюджетной, налоговой, кредитно-финансовой, социальной
политики в сфере жилищно-коммунального хозяйства;
7.2.6. Разрабатывает областные программы и проекты социально-экономического развития
и реформирования ЖКХ как механизма реализации государственных программ
в отрасли;
7.2.7. Содействует реализации государственных программ и проектов социально-экономического
развития и реформирования жилищно-коммунального хозяйства, привлечению
инвестиций в эту сферу, укреплению ее материально-технической базы;
7.2.8. Вырабатывает механизмы, направленные на оптимальное решение вопросов в
сфере социально-трудовых отношений в период реформирования Организаций, принимают
при необходимости участие в мероприятиях, проводимых в рамках реформирования
отрасли.
7.2.9. В соответствии с пунктом 2.2. настоящего Соглашения устанавливает базовый
размер месячной тарифной ставки рабочих первого разряда, которая применяется
в обязательном порядке во всех Организациях отрасли - участниках Соглашения.
7.2.10. Участвует в решении вопросов занятости работников, снижения диспропорций
в оплате труда, содействует организации профессиональной подготовки и
переподготовки кадров, включая руководящий состав и специалистов;
7.2.11. Обобщает и распространяет опыт лучших Предприятий, организует проведение
областных конкурсов на звание: <Самый благоустроенный город Ростовской
области>, <Лучшее предприятие Ростовской области>, осуществляет разработку и
реализацию областной целевой программы <Обеспечение населения Ростовской области
питьевой водой>, подпрограммы <Переселение граждан из ветхого и аварийного жилищного
фонда> федеральной целевой программы <Жилище>, областной целевой программы
<Модернизация объектов коммунальной инфраструктуры>, областной целевой программы
<Капитальный ремонт многоквартирных домов многоквартирных домов и создания
условий для управления многоквартирными домами на территории Ростовской области>;
7.2.12. Способствует созданию благоприятных социально-трудовых отношений на Предприятиях,
согласованию социально-экономических интересов работников и работодателей;
7.2.13. Обеспечивает организацию обучающих семинаров, совещаний для целей выполнения
настоящего Соглашения.
7.2.14. Оказывает работодателям консультационную помощь в организации переподготовки
работников Организаций (по заявкам работодателей).
7.2.15. Содействует созданию организаций профсоюза жизнеобеспечения на предприятиях,
где они еще не созданы, способствует развитию коллективно-договорных
отношений с профсоюзом жизнеобеспечения на всех уровнях социального партнерства,
а также в пределах своей компетенции оказывает поддержку Профсоюзу в деятельности
по реализации его основных уставных целей и задач.
7.2.16. Реализует иные права, выполняет иные обязанности, установленные законодательством
Российской Федерации, настоящим Соглашением.
7.3. Профсоюз:
7.3.1. Не вмешивается и обеспечивает невмешательство своих структурных подразделений
в оперативно-хозяйственную деятельность работодателей, если эта деятельность
не создает угрозы для жизни и здоровья работников и не противоречит положениям
законодательства Российской Федерации и настоящего Соглашения.
7.3.2. Содействует адаптации работников к работе в условиях реформирования, продолжению
трудовых отношений работников в реорганизуемых организациях.
7.3.3. Предоставляет профсоюзным организациям консультационную и иную помощь
по вопросам разработки и принятия коллективных договоров, вопросам социально-трудовых
отношений и охраны труда, занятости и урегулирования коллективных трудовых споров.
7.3.4. Своими действиями отстаивает интересы работников в сфере социально-трудовых
и связанных с ними экономических отношений, социального страхования.
7.3.5. Принимает меры по снижению социальной напряженности в трудовых коллективах,
укреплению трудовой и производственной дисциплины, повышению устойчивости
функционирования систем жизнеобеспечения населения, конкурентоспособности Организаций
и производительности труда работников, проводит работу по защите
правовых, социальных и профессиональных интересов работников.
7.3.6. Осуществляет постоянный контроль за соблюдением норм трудового законодательства
Российской Федерации и выполнением положений настоящего Соглашения.
7.3.7. При соблюдении работодателями норм трудового законодательства, а также
настоящего Соглашения обязуется не организовывать и не участвовать в организации
забастовок и массовых акций протеста работников.
При наличии оснований для возникновения коллективных трудовых споров или иных
протестных действий совместно с работодателем и (или) объединением работодателей
предотвращает и (или) конструктивно урегулирует трудовые споры на всех этапах
их разрешения.
7.3.8. Обеспечивает надлежащий уровень подготовки профсоюзных инспекторов труда.
7.3.9. Принимает меры по недопущению разглашения информации, являющейся коммерческой,
служебной или иной охраняемой законом тайной, полученной для проведения
коллективных переговоров по заключению соглашений и осуществлению контроля за
их выполнением. В случаях разглашения коммерческой, служебной или иной охраняемой
законом тайны Профсоюз жизнеобеспечения, его представители несут ответственность,
установленную законодательством Российской Федерации.
7.3.10. Реализует иные права, выполняет иные обязанности, установленные законодательством
Российской Федерации, настоящим Соглашением.
7.4. Работодатели обязуются:
7.4.1. Соблюдать положения настоящего Соглашения.
7.4.2. Соблюдать права профсоюза, установленные законодательством Российской
Федерации и настоящим Соглашением.
7.4.3. Не вмешиваться в деятельность первичных профсоюзных организаций, если
она не противоречит положениям законодательства Российской Федерации, а также
не издавать приказов и распоряжений, ограничивающих подобную деятельность.
7.4.4. Обеспечивать по личным письменным заявлениям работников бесплатное перечисление
денежных средств из заработной платы (одновременно с выплатой заработной
платы) на счет профсоюзной организации.
7.4.5. Предоставлять в министерство информацию о размере месячной тарифной ставки
рабочих первого разряда производственного персонала, установленной в
Организации (один раз в полгода), иную информацию, необходимую для контроля за
исполнением настоящего Соглашения (по запросам).
7.4.6. Предоставлять первичной профсоюзной организации информацию, необходимую
для ведения коллективных переговоров.
7.4.7. Своевременно заключать коллективные договоры, содействовать доведению
до работников Организации содержания коллективного договора, заключенного
в Организации.
7.4.8. Для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также
на время профсоюзной учебы предоставлять не освобожденным от основной работы
профсоюзным работникам, в том числе уполномоченным (доверенным) лицам по охране
труда, свободное от работы время с сохранением среднего заработка. Конкретная
продолжительность освобождения от работы и перечень профсоюзных работников устанавливаются
непосредственно в Организациях.
7.4.9. Обеспечить представителям профсоюзных организаций возможность беспрепятственного
доступа ко всем рабочим местам в организациях для реализации уставных
задач и предоставленных законодательством прав, получения информации, необходимой
для ведения коллективных договоров, по вопросам оплаты, охраны труда,
занятости и другим социальным вопросам, по выполнению коллективных договоров
и настоящего Соглашения.
7.4.10.Предоставлять профсоюзным комитетам, действующим в организации, в бесплатное
пользование служебные и другие необходимые помещения с оборудованием,
отоплением, освещением, уборкой и для проведения собраний работников, транспортные
средства, оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые
документы.
7.4.11. Распространять за счет средств работодателя на работников, освобожденных
от основной работы в связи с избранием (в том числе неоднократно) в выборный
орган первичной профсоюзной организации, льготы, виды премирования, вознаграждения
(включая выплачиваемые при выходе на пенсию), установленные для работников
Организаций.
7.4.12. Отчислять денежные средства профсоюзным органам на организацию культурно-просветительской,
физкультурной работы и оздоровительных мероприятий в
размере не менее 0,3% от фонда оплаты труда на условиях и в порядке, предусмотренных
коллективными договорами Организаций.
7.4.13. Нести расходы, связанные с распространением на профсоюзных работников,
освобожденных от основной работы в связи с избранием в выборный орган первичной
профсоюзной организации, льгот, видов премирования и вознаграждения, установленных
для работников Организаций.
7.4.14. Выполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим Соглашением.
7.5. Первичные профсоюзные организации Профсоюза жизнеобеспечения обязуются:
7.5.1. Соблюдать положения настоящего Соглашения.
7.5.2.Не вмешиваться в оперативно-хозяйственную деятельность работодателей, если
эта деятельность не создает угрозы для жизни и здоровья работников.
7.5.3. Не разглашать и принимать меры к охране информации, отнесенной к коммерческой,
служебной и иной охраняемой законом тайне, которая была получена
от работодателей. В случаях разглашения коммерческой, служебной и иной охраняемой
законом тайны профсоюзные организации, их представители несут ответственность,
установленную законодательством Российской Федерации.
7.5.4. Осуществлять постоянный контроль за соблюдением трудового законодательства
Российской Федерации, реализацией настоящего Соглашения и коллективных
договоров в Организациях.
7.5.5. Содействовать выполнению работодателем оздоровительных мероприятий, направленных
на профилактику и снижение общей и профессиональной заболеваемости,
предупреждение несчастных случаев на производстве и в быту, предотвращение распространения
инфекционных и других заболеваний.
7.5.6. Содействовать повышению качества, надежности жилищно-коммунальных услуг
и росту конкурентоспособности Организации путем повышения качества труда,
эффективности использования оборудования, экономии топлива, сырья и материалов
на каждом рабочем месте.
7.5.7. Проводить среди работников разъяснительную работу по соблюдению режима
рабочего времени, требований по охране и гигиене труда, профилактике производственного
травматизма.
7.5.8. Способствовать созданию благоприятных социально-трудовых отношений в коллективах,
укреплению производственной и трудовой дисциплины, согласованию
социально-экономических интересов работников и работодателей.
7.5.9. Участвовать в решении вопросов по своевременной оплате труда, установлению
минимальной оплаты труда не ниже уровня показателя установленного прожиточного
минимума для трудоспособного населения.
7.5.10. Предпринимать усилия, направленные на развитие инициативы и соревнования
среди работников.
7.5.11. Предоставлять консультации правовую и иную помощь членам профсоюза по
вопросам труда и охраны труда, занятости, профессионального обучения и разрешения
трудовых споров.
7.5.12. Представлять работодателю предложения по организации и проведению культурно-досуговой
и физкультурной работы, а также оздоровительных мероприятий.
7.5.13. Принимать меры по конструктивному урегулированию возникающих трудовых
споров, при наличии предпосылок для их возникновения - своевременно информировать
об этом работодателя.
7.5.14.При наличии оснований для объявления забастовки - информировать об этом
работодателей до начала мероприятий, связанных с осуществлением права на
забастовку.
7.5.15.В случаях действия режима высоких рисков оперативно представлять мнения
выборного профсоюзного органа в соответствии с порядком, установленным непосредственно
в Организации.
7.5.16. Выполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим Соглашением.
7.6. Работники обязуются:
7.6.1. Соблюдать положения настоящего Соглашения.
7.6.2. Способствовать повышению эффективности производства; при выполнении трудовых
функций ориентироваться на достижение конкретных результатов деятельности
Организации.
7.6.3. Содействовать устойчивому функционированию систем жизнеобеспечения населения.
7.6.4. Стремиться к поддержанию деловой репутации и престижа Организации, к сохранению
лояльности по отношению к ней.
7.6.5. Поддерживать благоприятный психологический климат во время исполнения
трудовых обязанностей, развивать творческое отношение к труду.
7.6.6. При соблюдении работодателями положений настоящего Соглашения, коллективного
договора - не участвовать в проведении забастовок и массовых акций
протеста работников Организаций, не вовлекать в них других работников.
7.6.7. Выполнять обязанности, предусмотренные трудовыми договорами, локальными
нормативными актами, коллективными договорами и иными соглашениями в сфере
социального партнерства.
8. СОРУДНИЧЕСТВО И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ПРИНЯТЫХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ.
8.1. Отношения и ответственность договаривающихся сторон в процессе реализации
Соглашения регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральными
законами <О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности>, <Об
объединениях работодателей>.
8.2. Контроль за выполнением Соглашения на всех уровнях осуществляется сторонами
и их представителями, а также соответствующими органами по труду.
8.3. Стороны взаимно предоставляют имеющуюся информацию при осуществлении контроля
за выполнением Соглашения.
9. ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯВ СОГЛАШЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ, ДОПОЛНЕНИЙ И РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ, ВОЗНИКАЮЩИХ
В ПРОЦЕССЕ ЕГО РЕАЛИЗАЦИИ.
9.1. Изменения и дополнения в настоящее Соглашение вносятся по взаимной договоренности
сторон.
9.2. Разрешение разногласий по выполнению данного Соглашения осуществляется в
соответствии с действующим законодательством.
Приложение 1
к Отраслевому тарифному
соглашению по ЖКХ
Ростовской области
на 2011 - 2013 годы
ПЕРЕЧЕНЬ
организаций, осуществляющих деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве Ростовской
области
список из 21 элементов
1.
организации коммунального водоснабжения и водоотведения;
2.
организации коммунального электроснабжения;
3.
организации коммунального теплоснабжения;
4.
организации по эксплуатации газового хозяйства;
5.
подрядные и другие организации, оказывающие слуги в сфере жилищного хозяйства;
6.
многоотраслевые организации жилищно-коммунального хозяйства;
7.
управляющие организации;
8.
организации лифтового хозяйства;
9.
организации по озеленению городов;
10.
организации по ремонту и эксплуатации дорожно-мостового хозяйства;
11.
ремонтно-строительные организации, осуществляющие капитальный ремонт жилищного
фонда;
12.
специализированные комбинаты радиационной безопасности <Радон>;
13.
мусороперерабатывающие и мусоросжигательные заводы;
14.
мусороперегрузочные станции, полигоны захоронения ТБО;
15.
организации по механизированной уборке и санитарной очистке
16.
поселений;
17.
организации ритуального обслуживания, в т.ч. организации
18.
похоронного дела;
19.
организации банно-прачечного хозяйства;
20.
организации гостиничного хозяйства;
21.
прочие организации жизнеобеспечения населения.
конец списка
П Е Р Е Ч Е Н Ь
организаций, на которые распространяется
Отраслевое тарифное соглашение по ЖКХ
Ростовской области на 2011-2013 годы
Город Ростов-на-Дону
ОАО <ЮгЖилСервис>
ООО <ЮгЖилСервис - плюс>
ООО <ЮгЖилСервис>
МУП РКБ Пролетарского района
ООО " Элид"
МУП ТИ и ОН
МУП специализированных коммунальных услуг
МКП <Ростгорсвет>
ОАО ДРСУ
ОАО СК <Гипрокоммунводоканал>
МУП <Теплокоммунэнерго
ГУП РНИИ КХ
ОАО <Ростовоблгаз>
ОАО <Ростовгоргаз>
ЗАО <Ростовлифт>
МУП <Банно-прачечных услуг>
МУП <Ростовская транспортная компания>
ОАО <ПО <Водоканал>
ООО " Лот"
ООО " ПБС" Ростовский филиал
Город Азов
ОАО <Азовмежрайгаз>
МП <Азовское БТИ
Город Белая Калитва
ООО <ЖЭУ-1> пос. Шолоховский
ООО <ЖЭУ-2> пос. Шолоховский
ООО <ЖЭУ-3> пос. Шолоховский
ООО <Бытовик>
Город Волгодонск
МУП <Водопроводно-канализационное хозяйство>
ООО <ЖЭК-1>
ООО <ЖЭК-2>
ООО <ЖЭК-3>
ООО <ЖЭК-4>
ООО <ЖЭК-5>
ООО <Рисож-1>
ООО <Рисож-2>
" ДонЖилСервис"
МАУ "ДС и ЖКХ"
Город Донецк
МУП <Исток>
Город Зерноград
ОАО <Зерноградские ТС>
МУП Донского сельского поселения <Донское ПП ЖКХ>
Город Каменск-Шахтинский
МУП <Каменсктеплосеть>
ООО <Коммуналсервис>
ООО <Агат>
ООО <Топаз>
Город Миллерово
МУП БТИ
Город Морозовск
МУП <Водоснабжение>
МУП <Теплоснабжение>
ООО "ЭКО"
ООО " Морозовская управляющая компания"
МУП " Автотранс"
Город Новошахтинск
МП г. Новошахтинск <Коммунальные котельные и тепловые сети>
ООО СДРСУ
МП БТИ
Город Новочеркасск
МУП <Горводоканал>
МУП <Горэлектротранс>
МУП ЖКХ г. Новочеркасска <Октябрьский>
ОАО " Управление ЖКХ"
МУП <Тепловые сети>
МУ <Департамент городского хозяйства>
МУП <Спецавтохозяйство>
МУП <Центр технической инвентаризации>
МУП УК<Жилремонт>
МУ <Департамент строительства и городского развития>
ООО <Фирма ТОК>
Город Сальск
ОАО " Водоканал"
Город Семикаракорск
МП ЖКХ
Город Таганрог
МУП ЖКХ <Западное>
МУП ЖКХ <Северное>
МУП ЖКХ <Промышленное>
МУП ПРУ
МУП <Управление Водоканал>
ОАО ТЭПТС <Теплоэнерго>
МУП <Таганрогэнерго>
МУП БТИ
МУП <Спецавтохозяйство>
МУ < Благоустройство>
ООО Мегалист-Таганрог>
Город Цимлянск
ОАО <Водоканал>
Город Шахты
МУП г. Шахты <Бюро технической инвентаризации>
МУ городское управление ЖКХ
Сельские районы Ростовской области
Багаевский район
МУП БУ ЖКХ
Веселовский район
МУП ЖКХ
Волгодонский район
ОАО < ЖКХ Волгодонского района>
Егорлыкский район
Егорлыкское МУП <Коммунальник>
Кагальницкий район
МП ЖКХ Кагальницкого сельского поселения < Партнер>
МУП Кагальницкого района < Уют>
МП ЖКХ Новобатайского сельского поселения <Комфорт>
Мартыновский район
МУП < КХ Зеленолугское> Зеленолугского сельского поселения
МП ЖКХ
Матвеево-Курганский район
МУП <МП ЖКХ>
Мясниковский район
ООО МП <Водоканал>
ООО <МП <Коммунсервис>
Неклиновский район
ООО <Межмуниципальный Неклиновский водопровод>
ОАО <Неклиновское ПП ЖКХ>
Октябрьский район
МП ЖКХ Каменоломненского городского поселения
ООО < Стройсервис +>
ООО < Управление < Жилищно-коммунальное хозяйство>
Пролетарский район
МУП < Тепловые сети> Пролетарского городского поселения
Ремонтненский район
МПП ЖКХ
Тарасовский район
МУП < Тарасовские тепловые сети>
Целинский район
МУП <Водо-коммунальное хозяйство>
ООО < Водоканал>
Чертковский район
МУП <Коммунальщик>
Шолоховский район
МУП <Теплоэнерго>
МУП <Отрог>
МУП <Благоустройство>
МУП <ЖЭУ>
Примечание: перечень организаций составлен по состоянию на 01 сентября 2010 года
и может дополняться по мере присоединения к Соглашению трудовых коллективов
организаций отрасли.
С уважением, Ирина
*
Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru
*
Данное сообщение отправлено 268 подписчикам.
