Рассылка закрыта
При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Куда податься?" на которую и рекомендуем вам подписаться.
Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.
Новости: иммиграция, работа, курсы и образование за рубежом
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Дорожный чек - это денежное обязательство выпустившей его компании или банка выплатить указанную в чеке сумму тому владельцу, образец подписи которого проставляется на дорожном чеке в момент его продажи. При предъявлении к оплате владелец должен вторично расписаться на чеке. Оплата дорожного чека производится при идентичности подписей. Эмитентами дорожного чека могут быть коммерческие банки, иные кредитные и финансовые институты, туристические организации.
Дорожный чек выступает как средство оплаты товаров и услуг, равноценное наличным деньгам и кредитным карточкам.
Год назад выпускник факультета менеджмента и маркетинга Киевского национального политехнического университета Роман Данилевский сразу же по окончании вуза решил попытать счастья и устроиться на работу по специальности. Однако после ряда собеседований понял, что его запросы не совпадают с предложениями работодателей.
"Поскольку я окончил вуз с красным дипломом, а мои преподаватели сулили мне блестящее будущее, то я был уверен, что могу рассчитывать на достойную оплату труда, - рассказывает Роман. - Конечно, я понимал, что не могу сразу претендовать на высокую должность, для этого мне нужен был опыт. Но я даже представить не мог, что молодым специалистам платят такие мизерные зарплаты". 
Карьеру вчерашние студенты, как правило, начинают с низов. "Не стоит даже надеяться на полноправную вакансию, что, в принципе, нормально, - считает руководитель рекрутингового агентства "Пропоную роботу" Марина Боровская. - Чаще всего им предлагают позиции младшего специалиста, помощника. Что касается зарплаты, то зачастую биг-боссы хотят сэкономить на вчерашних выпускниках, аргументируя низкое жалованье необходимостью затрат времени и ресурсов для обучения выпускника". 
Заместитель директора компании ZEST Outsourcing Наталья Пряникова считает, что преимуществом пользуются выпускники, владеющие иностранными языками. Хотя на первых порах они вряд ли получат дополнительное материальное вознаграждение за это. Скорее, знание иностранного языка увеличит шансы получить место в компании.
Но, как отмечает Марина Боровская, основным фактором при выборе будущего сотрудника является наличие практики, то есть пусть и минимального, но опыта!
Именно поэтому рекрутеры настоятельно рекомендуют студентам получать опыт работы еще во время учебы. Тем более что многие конторы с удовольствием берут к себе на практику молодых девчонок и мальчишек. Часто им ничего не платят, особо щедрые могут раскошелиться на 0-200 в месяц. | В избранное | ||
