Рассылка закрыта
При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Новости законодательства Украины" на которую и рекомендуем вам подписаться.
Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.
УВК - юридическая, аудиторская и таможенная консультация - новости за 28 июля 2004 года
| Информационный Канал Subscribe.Ru |
|
«Украинская Виртуальная Консультация» Просмотреть все вопросы на сервере «УВК». Задать свой вопрос специалистам консультации. Подписаться на рассылку Российской виртуальной консультации. Подписаться на лучшие материалы рассылок (1 раз в 2 недели). Для корректного отображения украинского текста необходимо использовать кодировку KOI8-U. |
НОВОЕ В РАССЫЛКАХ |
Опубликована: 27.07.2004 |
| Уважаемые Дамы и Господа Подписчики. К нам в последнее время, все чаще и чаще, поступают сообщения от подписчиков, желающих получать наши рассылки по разделам, предусмотренным в консультации. Мы готовы выполнить такие требования подписчиков. Иными словами, мы готовы вести отдельные рассылки, посвященные конкретному подразделу, например: рассылка "Ответы и вопросы по Гражданскому праву". Причем, каждая из рассылок будет иметь собственный уникальный адрес для подписки. Существующие сегодня рассылки (все материалы и лучшее из рассылок) останутся и будут доступны по тем же адресам. Любезно просим всех Подписчиков высказать по этому поводу свои замечания. | |
СКОРАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ ПОМОЩЬ |
Опубликована: 19.06.2004 |
| Господин Специалист, в Платном
бюро Вас ожидает дополнительная практика. Уважаемый Посетитель, решение Ваших проблем лучшими специалистами Консультации возможно только в Платном бюро. | |
ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ |
|
| J08282 | Вопрос размещен: 28.07.2004 в 14:28 |
| Скажите. пожалуйста, если в результате некачествееного выполнения работы работником был причинен ущерб предприятию в размере 3000 грн. Каким образом можно возместить этот ущерб - полностью или тут будет ограниченная материальная ответственность. Работник - токарь. | |
| Автор вопроса: alina | |
| Ответ размещен: 28.07.2004 в 14:41 | |
|
Здравствуйте Алина. Данный случай подпадает под действие ст. 133 КЗоТ, который устанавливает, что ограниченную материальную ответственность несут работники - за поручу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, - в размере причинённого по их вине ущерба, но свыше своего среднего зароботка. |
|
| Автор ответа: Эдуард Акимов | |
| Ответ размещен: 28.07.2004 в 15:14 | |
|
Добрый день! В данном случае будет иметь значение в результате каких действий был причинен ущерб. Согласно ст.134 КЗоТ Украині установден перечнь случаев, когда к работнику можно применить полную материальную ответственность. В вашем случае будут уместны несколько пунктов пункта . Это если ущерб был нанесен умышленно, или если работник пребывал в нетрезвом состоянии, ущерб причинен в нерабочее время, с работником заключен договор полной материальной ответственности (другие пункты не рассматриваем, поскольку вряд ли они будут уместны в вашем случае). Если ни под один из этих пунктов действия работника не подпадают, то к нему можно применить только ст.133 КЗоТ, согласно которой работник несет ограничинную материальную ответственность (в размере причиненного вреда , но не более среднемесячного заработка). Также следует помнить, что согласно ст.128 того же кодекса, отчисления из заработной платы работника не могут превышать 20 процентов, а в случаях, прямо предусмотренных законом ,-50 процентов. |
|
| Автор ответа: Хацкевич Александр Михайлович | |
| J08281 | Вопрос размещен: 28.07.2004 в 14:24 |
|
Ув. юристы подскажите пожалуйста --- договор материальной ответствености с реализатором ---является основанием для суда о взыскании недостачи или нет? накладные о приемке товара есть. и в пределах какой суммы или имущества отвечает за недостачу реализатор? как предпренимателю себя защитить от не честных реализаторов? заранее спасибо за ответ. |
|
| Автор вопроса: ВАСИЛИЙ. | |
| Ответ размещен: 28.07.2004 в 14:34 | |
|
Добрый день, Василий! Договор о полной материальной ответственности будет основанием для возмещения работником суммы недостачи, которая возникла по его вине. Компенсировать недостачу он должен в полном объеме. Также будет иметь значение в результате каких действий работника возникла недостача. Если в действиях работника есть состав преступления то возмещение причиненного ущерба также будет производиться согласно уголовно-процессуального законодательства. В любом случае работник отвечает за причиненный ущерб всем своим имуществом, которое принадлежит ему на праве собственности (в размере суммы недостачи). |
|
| Автор ответа: Хацкевич Александр Михайлович | |
| J08274 | Вопрос размещен: 28.07.2004 в 13:40 |
|
Уважаемые господа, специалисты семейного права. Помогите, пожалуйста! С
1999г. я состою в разводе. Развод был очень сложный, мои бывшие родственники
претендовали на многое, но решением суда их претензии были признаны
необоснованными. От брака есть дочь - 6-ти лет. Алименты плачу согласно решения суда и задолженностей не имел. С дочерью встречаться не дают, воспитывают в ненависти ко мне. Сейчас я живу со своей матерью в ее квартире. Мать уже в преклонном возрасте и болеет. Она хочет переписать на меня свою квартиру, т.к. ей сказали, что с нового года оформление наследства (на эту же квартиру) будет мне стоить намного больше, чем сейчас дарственная, что мне может оказаться не по карману. Проблема в том, что подарив мне квартиру, в случае несчастного случая со мной (а вероятность такого весьма велика, если учесть угрозы со стороны бывшей жены и ее родственников) - дочь становится единственной прямой наследницей. Т.о. она и ее мать получат право на квартиру, мою же мать просто выставят на улицу. Как быть в этом случае - собирать деньги на уплату налогов при вступлении в будущем в наследство? Могу ли я через суд лишить мою дочь наследства, продолжая выплачивать полагающиеся ей алименты? Каким образом я могу составить свое завещание так, чтобы все мое имущество осталось моему племяннику и его невозможно было бы оспорить в суде? Есть ли еще возможные варианты? С уважением, Петр |
|
| Автор вопроса: Петр | |
| Ответ размещен: 28.07.2004 в 13:57 | |
|
Добрый день, Петр! Согласно ст.1216 ГК Украины ваша дочь и ваша мать являються наследниками (по закону) первой очереди и наследуют после вас имущество на равных условиях. Т.е. ваша мать и дочь будут иметь по 1/2 квартиры. Если же вы хотите оформить наследство на кого-то другого, то стоит оформить завещание, в котором и указать желаемого наследника. |
|
| Автор ответа: Хацкевич Александр Михайлович | |
| Ответ размещен: 28.07.2004 в 14:31 | |
|
Уважаемый Петр. Никакой проблемы в Вашей ситуации не возникает. Вам необходимо составить завещание. В соответствии со ст. 1235 Гражданского кодекса Украины, завещатель может назначить своими наследниками одного или нескольких физических лиц, независимо от наличия у него с этими лицами семейных, родственных отношений. Там же сказано, что завещатель имеет право без указания причин ЛИШИТЬ ПРАВА НА НАСЛЕДСТВО любое лицо из числа наследников по закону. В этом случае это лицо не может получить право на наследство. Поэтому оформляйте дарственную на себя и делайте завещание на племянника лишив права на наследство свою бывшую жену и дочь. Удачи. |
|
| Автор ответа: Эдуард Акимов | |
| J08250 | Вопрос размещен: 28.07.2004 в 10:54 |
|
Уважаемые юристы! Подскажите, пожалуйста, можно ли заключить контракт с
частным предпринимателем, который одновременно является должностным лицом
(или простым сотрудником) предприятия, с которым заключается этот контракт.
Собственно, вопрос в том законно ли иметь на предприятии, скажем,
директора-предпринимателя или юриста-предпринимателя., которые выполняют
свои функции по контракту с предприятием, как частные предприниматели.
Все вышеописанное нужно для того, чтобы платить налоги меньше. |
|
| Автор вопроса: Татьяна | |
| Ответ размещен: 28.07.2004 в 12:34 | |
|
Татьяна, эта схема не запрещена. Но на налогообложении вы не сэкономите. Введение в действие ЗУ "О налоге на доходы физических лиц" свело эту схему к нулю. Кроме того, я понимаю - гражданско-правовой договор с юристом. Но директор... По объективным причинам - как предъявлять ему претензии за нарушение трудовой дисциплины, требовать выполнения должностных обязанностей, как он будет представлять интересы предприятия... Такая схема работы с директором будет только вредить. Проблем будет намного больше чем выгоды. |
|
| Автор ответа: Герасименко Марина Васильевна | |
| J08243 | Вопрос размещен: 28.07.2004 в 10:17 |
| Добрый день! Скажите пожалуйста, что такое эмисия акций общества, что образовывается во время реорганизации АО путём преобразования? | |
| Автор вопроса: Лиля | |
| Ответ размещен: 28.07.2004 в 10:22 | |
| Эмиссия акций АО - выпуск акций и их размещение, т.е. увеличение уставного фонда АО. В зависимости от того ЗАО это или ОАО акции размещаются в свободной подписке или же среди своих акционеров. Вы не уточнили - во время какой реорганизации. Это может быть открытое АО (если было закрытое) и наоборот или же ООО и т.д., в зависимости от того, какую цель преследуют акционеры при реорганизации | |
| Автор ответа: Дейнеко Вячеслав Стефанович | |
| Ответ размещен: 28.07.2004 в 12:08 | |
|
Опять добрій день Лиля, постараюсь вам объяснить. Выпуск акций - есть эмиссия, но когда вы реорганизуетесь в предприятие, которое будет акционерным, независимо ОАО или ЗАО, вы должны заново подавать (если предприяти6е, которое реорганизуется есть также ЗАО или ОАО) или подавать в первые (если это было ООО). При реорганизации в ОАО и ЗАО Эмиссия в данном случае не обязательно есть увеличение, вы просто регистрируете эмиссию заново с тем же уставным фондом. Если же вы реорганизуетесь в ООО, то регистрировать ее не нужно, а после обмена акций на доли и регистрации ООО, вы подаете в Комиссию документы на аннулирование выпуска акций, вот и вся математика. |
|
| Автор ответа: Свеженцева Виктория Евгеньевна | |
| J08237 | Вопрос размещен: 28.07.2004 в 09:26 |
|
Добрый день. Подскажите пожалуйста каким нормативным актом регулируется порядок заполнения и ведения табеля учёта рабочего времени? Заранее благодарен |
|
| Автор вопроса: Сергей | |
| Ответ размещен: 28.07.2004 в 10:26 | |
|
Добрый день, Сергей! Ведение табельного учета рабочего времени на предприятиях регламентируется Приказом Минстата Украини от 09.10.95 р. N 253 "Про затвердження типових форм первинного облiку", которым утверждены типовые формы первичной учетной документации по учету использования рабочего времени с краткими пояснениями к ним. Ведение табельного учета рабочего времени предусмотренно для предприятий всех видов экономической деятельности. С уважением, Елена Дмитриевна Прядко |
|
| Автор ответа: Прядко Елена Дмитриевна | |
| J08234 | Вопрос размещен: 28.07.2004 в 01:08 |
| Здравствуйте. у меня такой вопрос, я хочу взять в аренду с правом выкупа курятник или гусятник (ферму) заброшенную, что мне для этого нужно. | |
| Автор вопроса: Василий | |
| Ответ размещен: 28.07.2004 в 09:50 | |
| Самое сложное, Василий, для начала будет найти хозяина заброшеного помещения и удостовериться, что у него есть правоустанавливающие документы на сооружение - Свидетельство о праве на собственность, Акт ввода в эксплуатацию на крайний случай. Поскольку сооружение в сельской местности, вполне возможно, что в ОБТИ оно не зарегистрировано, а без этого (справки из ОБТИ) нотариус не будет оформлять договор аренды с правом выкупа. Так что ищите хозяина, ставте на учёт в ОБТИ, берите уставные документы хозяина и приказ(решение собрания) о разрешении аренды с правом выкупа, свои документы и идите к ближайшему нотариусу - он бесплатно Вам всё раскажет. Очень тяжело не видя документов вам что-то ответить. | |
| Автор ответа: Майнард Наталья Александровна | |
| J08230 | Вопрос размещен: 27.07.2004 в 23:08 |
| Здраствуйте .Какие положены социальные выплаты при рождении ребенка и в каком размере ? С уважением. | |
| Автор вопроса: Татьяна | |
| Ответ размещен: 28.07.2004 в 10:44 | |
|
Уважаемая Татьяна! Для ответа на этот вопрос необходимо уточнить, работающая женщина или нет. Если да, то пособие в связи с беременностью и родами предоставляется женщине в размере 100 процентов средней заработной платы (дохода) за счет средств Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности и не зависит от страхового стажа (ст. 39 Закона Украины "Про загальнообов'язкове державне соцiальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатностi та витратами, зумовленими народженням та похованням"). Пособие в связи с беременностью и родами выплачивается только по основному месту работы, при этом учитываются доходы, полученные как по основному месту работы, так и по совместительству. С уважением, Елена Дмитриевна Прядко |
|
| Автор ответа: Прядко Елена Дмитриевна | |
| J08229 | Вопрос размещен: 27.07.2004 в 22:54 |
| Здравствуйте, скажите пожалуста как мне поступить? У меня ЧП юр., лицо, работаю всего пару месяцев, нужно подавать отчет в службу занятости о вакансиях и рабочих местах. 1. Нужно ли мне штатное расписание, если да то нужно ли его удостоверять? 2. Количество работников влияет на размер отчисления ФСС по безработице? 3. Нужно ли регистрировать принятие новых работников в ФСС? | |
| Автор вопроса: Виктор | |
| Ответ размещен: 28.07.2004 в 12:40 | |
| Штатное расписание никогда лишним не будет. Вы как минимум будете видеть фонд оплаты труда по Вашему предприятию (даже если оно очень маленькое). Утверждаете его Вы. Вносите изменения - по необъходимости (например, убрать или добавить вакансию, изенить размеры окладов, тарифов). Отчисления в ФСС зависят от начисленной заработной платы. Информацию о вновь принятых работниках Вы обязаны в течение 10 дней предоставлять в службу занятости по установленной форме (утверджена приказом Минстата от 31.12.1997 ? 120). | |
| Автор ответа: Герасименко Марина Васильевна | |
| J08228 | Вопрос размещен: 27.07.2004 в 22:22 |
|
1. Может ли собственник жилого помещения разрешить пожизненное проживание в
находящимся в его собственности жилом помещении временным жильцам, без права
отмены права пожизненного проживания? Если <ДА>, то как это
оформляется? 2. Могут ли у такого собственника изъять неприватизированную квартиру, в которой он будет прописан? Если <ДА>, то согласно чего? |
|
| Автор вопроса: Игорь | |
| Ответ размещен: 28.07.2004 в 11:03 | |
|
Здравствуйте, Игорь. 1 Да, может. Договором найма, или безвозмездного
пользования. 2 Поскольку такая квартира - не является его собственностью. Он лишь наниматель. Квартиру могут выкупить, и т п. С уважением. Н В Касьянов. |
|
| Автор ответа: Касьянов Николай Вячеславович | |
| Ответ размещен: 28.07.2004 в 14:11 | |
|
Игорь, в данном случае это уже будут не временные жильцы (до 3-х месяцев), а
наниматели. Для этого стоит заключить договор найма (возможен договор
безвозмездного пользования). в данном случае наниматели получат права
пользования (проживания) в данном помещении , но права собственности они не
получат. По второму вопросу, так как собственник владеет квартирой на праве собственности , то забрать у него квартиру просто так не могут. Это возможно только по решению суда (при аресте имущества в счет погашения долговых обязательств и т.д.). Владелец имеет полное право владеть, пользоваться и распоряжаться данной квартирой. распоряжаться |
|
| Автор ответа: Хацкевич Александр Михайлович | |
| J08227 | Вопрос размещен: 27.07.2004 в 20:46 |
|
Доброго дня! Я громадянка України. Останніх 5 років проживаю в США. Постало питання чи брати громадянство даної держави, чи залишатись громадянкою України. Чи можливе прийняття подвійного громадянства? Завчасно дякую! |
|
| Автор вопроса: Ірина | |
| Ответ размещен: 28.07.2004 в 10:07 | |
|
Добрый день, Ирина! В соответствии с ст. 2 Закона Украины "О гражданстве Украины": Законодавство України про громадянство грунтується на таких принципах: 1) єдиного громадянства - громадянства держави Україна, що виключає можливiсть iснування громадянства адмiнiстративно-територiальних одиниць України. Якщо громадянин України набув громадянство (пiдданство) iншої держави або держав, то у правових вiдносинах з Україною вiн визнається лише громадянином України. Якщо iноземець набув громадянство України, то у правових вiдносинах з Україною вiн визнається лише громадянином України; Т.е. Вы можете быть или гражданкой Украины, или гражданкой другого государства. С уважением, Елена Дмитриевна Прядко |
|
| Автор ответа: Прядко Елена Дмитриевна | |
| J08226 | Вопрос размещен: 27.07.2004 в 20:05 |
| Здравствуйте, господа юристы. У меня следующий вопрос. Нужно ли отчислять средства в Пенсионный Фонд при оформлении работника на испытательный срок. Объясните, пожалуйста, порядок оформления работника на испытательный срок к частному предпринимателю (например на 2 месяца) | |
| Автор вопроса: Елена | |
| Ответ размещен: 28.07.2004 в 09:10 | |
|
Естественно. Заключив с работником трудовой договор (а в Вашем случае обязательно письменный с регистрацией в центре занятости) Вы должны указать в нём о том, что работник принят на работу с испытательным сроком. Не забывайте, что срок испытания при приёме на работу не может превышать трёх месяцев, а рабочих - одного месяца. На работника, принятого с испытательным сроком, распространяется законодательство о труде. |
|
| Автор ответа: Эдуард Акимов | |
| Ответ размещен: 28.07.2004 в 09:10 | |
|
Принимая на работу работника (с испытательным сроком или без него) Вы
вступаете в трудовые праоотношения. Следовательно оплата такой работы идет
из фонда заработной платы. Что подразумевает отчсления во все
соответствующие фонды на общих основаниях. Прием на работу с испытательным сроком оформляется приказом, в вашем случае это необходимо оговорить в трудовом договоре. Есть две схемы работы. 1. Вы принимаете работника временно на 2 месяца без оговорки об испытательном сроке. Не понравился работник - уволили в связи с окончанием срока трудового договора. 2. Вы принимаете на работу работника по трудовому договору в котором указываете 2-месячный испытателльный срок. Если работник не выдерживает испытания - увольняете его согласно ст. 28 КЗоТ. Несоответствие квалификации необходимо зафиксировать документально (объяснительные записки, характеристики и т.д.). Кроме того, работнику рабочей профессии можно устанавливать испытательный срок только в 1 месяц. Нельзя устанавливать испытательный срок молодым специалистам, лицам, которые впервые ищут работу и т.д. Трудовой договор в любом случае необходимо регистрировать в Службе занятости. |
|
| Автор ответа: Герасименко Марина Васильевна | |
| J08223 | Вопрос размещен: 27.07.2004 в 19:29 |
| Поссорилась с начальником и теперь меня подают на сокращение, при этом массового сокращения по предприятию в связи с реорганизацией и т.п. не происходит. Хотелось бы продолжить работу на этом предприятии. Что делать ? (" Не ссориться с начальником" - хороший совет, но уже не проходит !). Спасибо всем, кто поможет. | |
| Автор вопроса: Ирина | |
| Ответ размещен: 28.07.2004 в 09:25 | |
|
Ирина! Если ваше руководство решилось на увольнение по сокрашению штата, то
это серьезно. Есть два выхода. 1. Помириться с руководством. Но это унизительно и не гарантирует от того, что в будущем ситуация не повторится. 2. По-максимуму воспользоваться преимуществами увольнения по сокращению штата. Вас должны предупредить под роспись за 2 месяца до увольнения. Оформить трудовую книжку и рассчетные в день увольнения. Выплатить пособие. Есть маленькая хитрость: следите через службу занятости не подаст ли это предприятие Вашу должность как вакантную. Вы в этом случае имеете преимущественное право на прием на работу. В общем ловите руководство на нарушениях процедуры увольнения. |
|
| Автор ответа: Герасименко Марина Васильевна | |
| Ответ размещен: 28.07.2004 в 09:52 | |
|
Уважаемая Ирина. Сокращение численности или штата работников возможно при изменениях в организации производства и труда. Под изменениями в организации производства и труда подразумевают ликвидацию, реорганизацию или перепрофилирование предприятия, сокращение численности или штата работников. Далее, если сокращение обосновано, то следует убедиться в том, что именно Вас должны сократить (см. ст. 42 КЗоТ "Преимущественное право на оставление на работе при высвобождении работников..."). Если же сокращение неминуемо, то проследите за соблюдением процедуры сокращения (получение согласия профсоюза, уведомление центра занятости и т.п.). Ну а если Вас всё же сократят, не забывайте о преимущественном праве при возвратном приёме на работу. Если будут ещё вопросы, пишите. |
|
| Автор ответа: Эдуард Акимов | |
| Ответ размещен: 28.07.2004 в 14:45 | |
| В моей практике был похожий случай, и предприятие, выдержав всю процедуру сокращения, все-таки уволило работника. Посоветую следить Вам за приемом - увольнением, так как в суде Вы можете всегда говорить, что Вам не предлагали всю работу, какая есть на предприятии, что руководство должно делать. Обратите внимание - все без исключения вакантные должности, даже если кто-то увольняется - вам должны предложить освободившее место. Если руководство этого не сделает - реальный шанс выиграть суд. | |
| Автор ответа: Темченко Алина Николаевна | |
| J08221 | Вопрос размещен: 27.07.2004 в 18:29 |
|
Я бажаю перевести квартиру, яка належить мені на праві приватної власності з
жилого фонду в нежилий. Рішення про переведення житлових приміщень державного та громадського житлового фонду з жилого в нежилий фонд здійснюється за рішенням власника. Стосовно приватного житлового фонду ніяких норм не існує (в усякому разу я їх не зміг знайти). За таких обставин мабуть необхідно застосувати аналогічну норму, тобто прийняти рішення про переведення квартири з житлового фонду в нежитловий самостійно. Крім того це право надається мені і Конституцією і законом України "Про власність" і Цивільним кодексом. Але як в такому разі змусити БТІ видати нове свідоцтво? Подати заявку, отримати відмову, та подати позов (скаргу) до суду? |
|
| Автор вопроса: Александр | |
| Ответ размещен: 28.07.2004 в 12:46 | |
|
Добрый день, Александр! В Украине существует ряд нормативно-правовых актов, которые регулируют процедуру перевода жилого помещения в нежилой фонд. Самостоятельно (без соответствующего разрешения) перевести жилое помещение в нежилой фонд вы, конечно же, не сможете. Нормативно-правовые акты: cт.7,8 Жилищного кодекса Украины Постановление Совета Министров Украинской ССР от 26.04.1984 г. #189 Письмо Государственного комитета строительства, архитектуры и жилищной политики от 05.01.2001 #5/2-6 Распоряжение КГГА от 01.10.2002 #1825 . Далее для перевода в нежилой фонд нужно собрать такие документы: 1.Нотариально заверенные копии правоустанавливающих документов (свидетельство о праве собственности, договор купли-продажи и т.д.). 2. Справку БТИ о проценте износа жилого дома. 3. Справку из ЖЕКа, что в данном помещении никто не проживает и не зарегистрирован. 4.Заключение проектоного института о техсостоянии жилого дома (при необходимсоти). Далее следует определенная процедура. За детельной консультацией пишите на мой мейл. С уважением, Хацкевич Александр Михайлович. |
|
| Автор ответа: Хацкевич Александр Михайлович | |
| J08071 | Вопрос размещен: 26.07.2004 в 10:43 |
|
Ответьте пожалуйста на такой вопрос: "Обязан ли предприниматель оформлять договор аренды земли несельськохозяйственного предназначения, если на этой земле только идет строительство объекта и никакого дохода с неё предприниматель не получает. И какими законодательными актами это регулируется." |
|
| Автор вопроса: Дейнего Светлана Ивановна | |
| Ответ размещен: 28.07.2004 в 19:06 | |
|
в соответствии со ст. 125 Земельного кодекса п. 2. Право на оренду земельної
ділянки виникає після укладення договору оренди і його державної
реєстрації. п.3. Приступати до використання земельної ділянки до встановлення її меж у натурі (на місцевості), одержання документа, що посвідчує право на неї, та державної реєстрації забороняється. Это значит, что не зависимо от того получает предприниматель доходы или нет, но он использует "земельну ділянку під будівництво без правовстановлюючих документів" чем нарушает земельное законодательство, а ответственность за это предусмотрена ст. 53-1 Кодекса Украины про административные правонарушения в виде штрафа. |
|
| Автор ответа: Таушев Игорь Юрьевич | |
| J08059 | Вопрос размещен: 26.07.2004 в 00:30 |
|
Уважаемые господа! Могу ли я на законных основаниях добиться от телефонной компании замены повременной тарификации на фиксированную абонплату, которая бы не менялась в зависимости от времени разговора (по городу). А на данный момент получается, что телефон обходится дороже самого Интернета, что не совсем правильно. Спасибо. |
|
| Автор вопроса: Александр | |
| Ответ размещен: 28.07.2004 в 09:40 | |
| Нет, Александр, не можете. Последний пункт ст. 67 Закона Украины "О телекомуникациях" устанавливает что тарифи на услуги устанавливаються с учётов ВРЕМЕНИ реально предоставленых услуг, т.е. установлена повременная оплата. Расценки установлены Граничными тарифами на общедоступные услуги телефонной связи (вы можете их увидеть в каждом отделении Укртелекома либо затребовать у своего оператора, они для всех одинаковы в этой части услуг, т.е для услуг городской телефонной связи). Однако попробуйте заключить договор на выделенную линию, специально для Интернета, тогда и телефон будет свободен и за занятую линию не прийдеться платить, а только за перекаченую информацию. | |
| Автор ответа: Майнард Наталья Александровна | |
ВАШЕ МНЕНИЕ |
|
| Уважаемый Подписчик. Любезно просим Вас, выразить
свои замечания и
пожелания, относящиеся к этой рассылке с помощью Нажмите на эту ссылку, и Вы увидите мнение других Подписчиков. Каждые две недели, мы будем отбирать самые оригинальные пожелания. Автор самого оригинального из них, получит право на бесплатную (2-х недельную) публикацию своего рекламного объявления в этой рассылке. |
|
ЮРИДИЧЕСКИЙ ЮМОР |
|
| Знакомые поздравляют адвоката с тем, что он добился
оправдания заведомого преступника. - Вы были просто великолепны! - восторженно кричат они, перебивая друг друга. - Благодарю, - отвечает знаменитость. - Но, если бы я выступал не защитником, а обвинителем, я его обязательно послал бы на виселицу! |
|
Copyright © 2004 WIC. Любое использование и распространение информации, содержащейся в рассылке, третьими лицами запрещено. Если у Вас есть замечания к дизайну рассылки, напишите: webdesign@worldinfocom.net По всем вопросам рассылки, обращайтесь: dispatch@newlegal.info |
| http://subscribe.ru/
http://subscribe.ru/feedback/ |
Адрес подписки |
Отписаться |
| В избранное | ||
