Рассылка закрыта
При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Новости законодательства Украины" на которую и рекомендуем вам подписаться.
Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.
УВК - юридическая, аудиторская и таможенная консультация - новости за 21 июля 2004 года
| Информационный Канал Subscribe.Ru |
|
«Украинская Виртуальная Консультация» Просмотреть все вопросы на сервере «УВК». Задать свой вопрос специалистам консультации. Подписаться на рассылку Российской виртуальной консультации. Подписаться на сборную (1 раз в 2 недели) рассылку Для корректного отображения украинского текста необходимо использовать кодировку KOI8-U. |
СКОРАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ ПОМОЩЬ |
Опубликована: 19.06.2004 |
| Господин Специалист, в Платном
бюро Вас ожидает дополнительная практика. Уважаемый Посетитель, решение Ваших проблем лучшими специалистами Консультации возможно только в Платном бюро. | |
ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ |
|
| J07853 | Вопрос размещен: 21.07.2004 в 17:44 |
|
Подскажите пожалуйста является ли на сегодня обязательным страхование
гражданской ответственности собственника транспортного средства, или оно
добровольное? Заранее благодарен. |
|
| Автор вопроса: Евгений | |
| Ответ размещен: 21.07.2004 в 18:52 | |
|
В "Правилах дорожного движения" указанны следующие обязанности
владельца транспортных средств: "2.1. Водій механічного транспортного засобу повинен мати при собі: ґ) чинний договір обов'язкового страхування цивільної відповідальності власника транспортного засобу (крім водіїв транспортних засобів Збройних Сил) у разі укладення такого договору. " То есть на сегодняшний день согласно Постановления КМ ? 1175 страхование гражданской ответственности являться обязательным, а правила дорожного движения говорят если договор страхования заключен то его необходимо иметь с собой, а если не заключен то:.. С 1 января 2005 г. вступает в силу закон "Про обовязкове страхування цивільно-правової відповідальності власників наземних транспортних засобів" Вступление в силу закона предполагает внесение изменений в: - ПДД (Правила дорожного движения); - Административный кодекс (установление штрафа за отсутствие договора страхования) - в Закон о милиции (Обязанность ГАИ контролировать наличие у водителй договора страхования) Таким образом на сегодняшний день страхование гражданской ответственности является обязательным но не выполняется в виду отсутствия мер воздействия на владельцев транспортных средств, а с 1 января оно действительно станет обязательным причем стоимость страхования значительно увеличиться. Для Киева будет применен отдельный повышающий коэффициент 1,5 от базового тарифа. С уважением, Александр Томилец ********@*-****.****.** |
|
| Автор ответа: Томилец Александр | |
| J07834 | Вопрос размещен: 21.07.2004 в 15:39 |
| Порядок закрытия СПД - физлица. | |
| Автор вопроса: Нина | |
| Ответ размещен: 21.07.2004 в 17:28 | |
|
В соответсвии с Законом о гос.регистрации с 1.07.04г. для закрытия
СПД-физлица необходимо для внесения записи о решении прекращения деятельности 1) предоставить (можно по почте рекомендованным письмом с описью вложения) регистратору нотариально заверенное заявление о прекращении предпринимательской деятельности СПД-физлица 2) документ, подтверждающий оплату за публикацию уведомления в прессе - 51 грн. (саму публикацию осуществляет регистратор) 3) паспорт и только через два месяца после опубликования объявления для регистрации прекращения деятельности необходимо 4) предоставить регистратору: - заполненную регистрационную карточку; - свидетельство о госрегистрации (оригинал) - справку с налоговой о снятии с учета - справки с пенсионного и фондов соцстраха о снятии с учета |
|
| Автор ответа: Свеженцева Виктория Евгеньевна | |
| J07829 | Вопрос размещен: 21.07.2004 в 15:11 |
|
Можно ли при сокращении единицы отправить человека на 2/3 от
оклада(на эти два месяца перед сокращением), а через некоторое время ввести эту же единицу в штатное расписание. И какое пособие выплачивает предприятие при сокращении. Огромное спасибо, вы всегда так четко консультируете. |
|
| Автор вопроса: Наталья | |
| Ответ размещен: 21.07.2004 в 15:33 | |
|
Лучше предоставьте ему основной ежегодный отпуск (Вам ведь все равно
выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск). Единицу Вы можете ввести, но при приеме на работу Ваш бывший сотрудник (если изъявит желание снова у вас работать) будет иметь преимущественное право на прием на работу. При увольнении по сокращению выплачивается 100% месячной заработной платы. И еще два раза по 100% месячной заработной платы (соответственно через 2 и 3 месяця после увольнения) если работник за этот период не трудоустроился. |
|
| Автор ответа: Герасименко Марина Васильевна | |
| J07826 | Вопрос размещен: 21.07.2004 в 15:06 |
| Обязан ли частный предприниматель предоставлять отпуск наемным работникам. | |
| Автор вопроса: юрий | |
| Ответ размещен: 21.07.2004 в 15:10 | |
|
Юрий. Если физическое лицо работает у предпринимателя по трудовому соглашению, то оно не имеет права на отпуск, так как трудовое соглашение - один из видов договоров гражданско-правового характера. Если же трудовые отношения оформлены трудовым договором, который зарегистрирован в центре занятости, то наемный работник имеет право на отпуск ежегодный и дополнительный на общих основаниях с сохранением места работы и заработной платы согласно КЗоТ и ЗУ Об отпусках. |
|
| Автор ответа: Грек Олеся Александровна | |
| Ответ размещен: 21.07.2004 в 15:17 | |
| Обязательно! В соответствии со ст. 74 КЗоТ гражданам, состоящим в трудовых отношениях с предпрятиями, учреждениями , организациями независимо от формы собственности, а также работающим у физического лица, предоставляются ежегодные отпуска с сохранением на их период места работы и заработной платы (т.е. отпуск должен быть оплачен). И в остальном на работников, работающих на частного предпринимателя, распространяются нормы КЗоТ. | |
| Автор ответа: Прядко Елена Дмитриевна | |
| J07824 | Вопрос размещен: 21.07.2004 в 14:39 |
| С чего начать сокращение единицы на предприятии. | |
| Автор вопроса: Наталья | |
| Ответ размещен: 21.07.2004 в 15:07 | |
|
1. Принять решение о необходимости сокращения и его сроках. Оформляется
приказом по предприятию не позже чем за 2 месяца до сокращения. Основание -
произвольно 9докладная, аналитическая записка, решение учредителей и
т.д.) 2. Если есть несколько человек, работающих на одинаковых должностях, одна из которых сокращается, необходимо определиться с кандитатурой, подпадающей под сокращение. Можете подстраховаться через решение профкома. 3. Уведомить работника за 2 месяца до сокращения. 4. Уведомить службу занятости о сокращении за 2 месяца. 5. Подтвердить в службу занятости проведение сокращения за 10 дней до сокращения. 6. Уволить работника, выдать трудовую книжку, произвести рассчет. 7. Внести изменения в штатное расписание. |
|
| Автор ответа: Герасименко Марина Васильевна | |
| I07825 | Вопрос размещен: 21.07.2004 в 14:39 |
| Мой отец при СРСР застраховал меня на 2000 р. которые я должен был-бы получить в случае женитьбы или исполнения 21 года. Действует ли эта страховка и могу ли я по ней получить денги. Если да, то что мне надо для этого делать? | |
| Автор вопроса: Алексей | |
| Ответ размещен: 21.07.2004 в 15:31 | |
|
Спасибо за вопрос, Вам необходимо обратиться в то отделение Госстраха,
сейчас это НАСК "Оранта", где вам оформляли договор страхования.
Государством принято решение и выделены средства для выплаты по договорам
бывшего Госстраха. Удачи... |
|
| Автор ответа: Дарков Василий Николаевич | |
| J07821 | Вопрос размещен: 21.07.2004 в 14:14 |
| Как правильно оформить увольнение за прогул? | |
| Автор вопроса: Нина | |
| Ответ размещен: 21.07.2004 в 14:25 | |
|
Здравствуйте, Нина. 1 Письменное объяснение работника. 2 Подробный приказ с
развернутой описательной частью. 3 Если прогул длящийся, проверьте, не объявлялись ли др. взыскания за те прогулы, за которые следует увольнение, такую ошибку допустил ваш покорный слуга в начале своей практики. Успехов вам. С уважением. Н В Касьянов. |
|
| Автор ответа: Касьянов Николай Вячеславович | |
| Ответ размещен: 21.07.2004 в 14:56 | |
|
1. Докладная непосредстенного руководителя (или акт) об отсутствии на
рабочем месте без уважительной причины. 2. Объяснительная записка работника. На ее основе убедитесь, что у данного работника нет уважительных причин отсутствия. 3. Если работник член профкома, то согласие профсоюзного комитета на увольнение такого работника обязательно. Кроме того, можете подстраховаться и получить согласие профсоюзной организации на увольнение работника. 4. Издать приказ об увольнении. 5. Ознакомить работника с приказом об увольнении. 6. В день увольнения обязательно выдать трудовую книжку и произвести полный расчет. |
|
| Автор ответа: Герасименко Марина Васильевна | |
| J07819 | Вопрос размещен: 21.07.2004 в 13:58 |
| Каким документом установлено, что ветеран военной службы приравнивается по предоставлению социальной защиты (льгот) к ветерану труда? | |
| Автор вопроса: **********@***.*** | |
| Ответ размещен: 21.07.2004 в 15:21 | |
|
В Законі України "Про статус ветеранів військової служби і ветеранів
органів внутрішніх справ та їх соціальний захист" від 24 березня 1998
року N 203/98-ВР говориться про пільги, що надаються ветеранам військової
служби. Але там прямо не говориться, що статус ветеранів військової служби
прирівнюється до статусу ветеранів праці. В ч. 2 ст. 3 названого закону говориться, що ветерани військової служби і ветерани органів внутрішніх справ при наявності у них підстав, визначених законодавством України, визнаються також ветеранами війни та ветеранами праці. Але це ще не значить, що ветеран військової служби автоматично прирівнюється до ветерана праці. Необхідно мати відповідний стаж роботи для присвоєння статусу ветерана праці. |
|
| Автор ответа: Герасименко Марина Васильевна | |
| J07814 | Вопрос размещен: 21.07.2004 в 13:06 |
| ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА, КАКИМ ОБРАЗОМ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ СОТРУДНИКА, МОЖНО ПРЕДУСМОТРЕТЬ ЗАПРЕТ НА ТРУДОУСТРОЙСТВО В КОНКУРИРУЮЩИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ | |
| Автор вопроса: анна | |
| Ответ размещен: 21.07.2004 в 14:33 | |
|
Запрет на трудоустройство в конкурирующих (да впрочем любых) организациях
(то ли совместительство, то ли работа после увольнения из Вашей организации)
будет нарушеним конституционных прав работника, а следовательно -
незаконным. Даже если Вы впишете этот пункт в трудовой договор (контракт),
договор в этой части будет недействительным. Исключение составляют руководители, с которыми можно заключить контракт и наложить ограничение на работу по совместительству. Но запретить работать у конкурентов после увольнения Вы не сможете никаким способом. Если Вы боитесь утечки информации, надо продумать систему допусков, коммерческой тайны и т.д. Если же Вам нужен именно этот работник, поставьте ему условия труда лучше, чем у конкурентов. |
|
| Автор ответа: Герасименко Марина Васильевна | |
| J07804 | Вопрос размещен: 21.07.2004 в 12:22 |
| Подскажите при исчислении ежегодного отпуска 24 календарных какие дни не учитываются и что такое нерабочие дни ст. 73 КзоТ учитывать ли субботу и воскресенье. | |
| Автор вопроса: Олег | |
| Ответ размещен: 21.07.2004 в 12:44 | |
|
Добрый день Олег! Исходя из того как изложен перечень ст. 73, КзоТ, нерабочими следует считать Рождество Христово, Пасху и Троицу. Выходные дни это отдельная категория и 78-1, не оговаривает, что выходные дни не включается при определении продолжительности отпуска, а так-как общее положение о продолжительности отпуска гласит о 24 календарных днях то суббота и воскресенье календарными днями являются. |
|
| Автор ответа: Шух Сергей Васильевич | |
| Ответ размещен: 21.07.2004 в 14:23 | |
| Олег, при предоставлении опусков не включаются праздничные и нерабочие дни (1, 7 января, 8 марта, 1,2,9 мая, 28 июня, 24 августа, Пасха и Троица). Суббота и воскременье учитываются. | |
| Автор ответа: Герасименко Марина Васильевна | |
| J07802 | Вопрос размещен: 21.07.2004 в 11:59 |
| Находясь на отдыхе в г.Бердянске, пошли с братом, его другом и знакомой встречать рассвет на Приморскую площадь (центральная набережная). Стоя в Каменной беседке около 4.00 утра обратили внимание на ребят которые в десяти метрах. от нас начали прямо на глазах, нагло мочиться в море. Когда девушка из нашей компании сделала ребятам замечание, один из них вытащил из кобуры на поясе пистолет (на вид "Макарова") и с руганью побежал к нам. Заскочив в беседку начал у всех перед глазами размахивать пистолетом, пытаясь выяснить кто сделал замечание. Нас всех охватил ужас, что сейчас могут в кого-нибудь выстрелить. Я начал убеждать спрятать пистолет , т.к. находящиеся от увиденного потеряли дар речи и жутко были напуганны-это было видно по их лицам. Пистолет прятать он не собирался, а его друг начал из избивать меня кулаками по лицу. Подошедший дежуривший милиционер, был просто подвергнут запугиванию, снятием с работы, т.к. у нападавших родственники являются народными депутатами. Избиение продолжались и в присутствии милиционера. Прибывший через 1,5часа наряд милиции, сопроводил в ГО нападавших. Зайдя в ГО г. Бердянска, для того чтобы подать заявление- увидел картину: нападающие сидят пьют пиво возле дежурного окна и продолжаю угрожать всем присутствующим сотрудникам увольнением за то что их вообще задержали и привили в ГО. Когда я зашел на меня посыпались угрозы и выпады, я успевал увернуться от ударов уже в дрысь пьяных молодых людей прям в ГО. Написав заявление я уехал домой залечивать нанесенные мне увечья. Прошло 11 дней, мне даже никто не позвонил, и не назначил следователя по моему делу. Что за беспредел? И как наказать виноватых людей, я думаю что справедливость должна восторжествовать, они не должны остаться безнаказанными в следующий раз они просто убьют кого-нибудь. Нужно остановить преступников. | |
| Автор вопроса: Гацук Сергей Владимирович | |
| Ответ размещен: 21.07.2004 в 14:10 | |
|
По заявлению о преступлении (а Ваше заявление именно таким и является),
поступившем в правоохранительный орган, следователь, орган дознания или
прокурор обязаны не позднее трех дневного срока принять одно из трех
решений: о возбуждении дела, об отказе в возбуждении, о передаче заяления по
подведомственности. В случае необходимости, Ваше заяление может быть
проверено, но в срок не более 10 суток. Отказать в возбуждении уголовного
дела могут при отсутствии оснований для возбуждения дела. Обратились ли Вы в
больницу, чтобы снять побои? Указали ли Вы в заявлении о угрозе пистолетом?
Производился ли обыск нападавших? Изъяли ли пистолет? Его должны были изъять
при задержании, и если нет права на ношение оружия, возбудить уголовное дело
по ст. 263 УК. Что делали Ваш брат, его друг и знакомая во время
происходящего? Если Вы действительно хотите наказать виновных, не сидите сложа руки, не ждите, что правосудие восторжествует без Вашего участия. Есть начальник милиции, над ним также есть начальники, можно обратиться в прокуратуру. Рекомендую ни с кем не общайтесь устно, только письменные заявления, которые направляйте заказным письмом с уведомлением, или пишите два, и на Вашем экземпляре должны поставить входящий номер и дату того органа, который принял заявление. |
|
| Автор ответа: Прядко Елена Дмитриевна | |
| J07783 | Вопрос размещен: 21.07.2004 в 09:52 |
|
Уважаемые, подскажите что имеется ввиду в ЗУ "Про финансово-кредитные
механизмы ...." Договор уступки имущественных прав на недвижемость , которая является объектом строительства, с отлогательными условиями. Согласно ГК Укр. что это за договор? |
|
| Автор вопроса: Сергей | |
| Ответ размещен: 21.07.2004 в 10:52 | |
|
Добрый день Сергей! Насколько я понял, Вас интересует содержание отлогательного условия. Его суть заключается в том, что стороны заключают договор уступки имущественных прав, увязывают наступление юридических последствий, а именно переход имущественных прав с наступлением определенных событий. В аспекте ст. 10, ЗУ "Про финансово-кредитные механизмы ....", это риск неисполнения застройщиком своих обязательств перед управителем, ч. 2, ст. 10. С точки зрения ГК, это ст. 212, определяющая юридическую природу сделок под условием. |
|
| Автор ответа: Шух Сергей Васильевич | |
| J07767 | Вопрос размещен: 20.07.2004 в 23:09 |
| Доброй ночи.специалисты!В каком размере должен оплачивать коммунальные услуги инвалид войны второй группы ?Большое спасибо. | |
| Автор вопроса: Дмитрий Григорьевич | |
| Ответ размещен: 21.07.2004 в 07:29 | |
|
Инвалиды войны имеют такие льготы: 5) 100-процентна знижка плати за
користування комунальними послугами (газом, електроенергією та іншими
послугами) в межах середніх норм споживання. Площа житла, на яку надається знижка, при розрахунках плати за опалення становить 21 кв. метр опалювальної площі на кожну особу, яка постійно проживає у житловому приміщенні (будинку) і має право на знижку плати, та додатково 10,5 кв. метра на сім'ю. Для сімей, що складаються лише з непрацездатних осіб, надається 100-процентна знижка за користування газом для опалювання житла на подвійний розмір нормативної опалювальної площі (42 кв. метри на кожну особу, яка має право на знижку плати, та 21 кв. метр на сім'ю); ( Пункт 5 частини першої статті 13 із змінами, внесеними згідно із Законом N 488/95-ВР від 22.12.95, в редакції Закону N 52-IV ( 52-15 ) від 04.07.2002 ) С уважением, |
|
| Автор ответа: Литвиненко Володимир Федорович | |
| J07753 | Вопрос размещен: 20.07.2004 в 16:08 |
| распространяется ли трудовое законодательство на трудовые соглашения между частными лицами? как отстоять свои права на заработную плату перед недобросовестным работодателем (частным лицом)? | |
| Автор вопроса: Татьяна | |
| Ответ размещен: 20.07.2004 в 16:34 | |
|
При поступлении на работу к частному лицу необходимо заключить трудовой
договор в письменной форме. Такой договор подлежит регистрации с службе
занятости по месту нахождения работодателя. Обязанность регистрации
трудового договора возлагается на работодателя. Запись в трудовую книжку
будет вносить служба занятости после регистрации трудового догора. При соблюдении данной процедуры Вы в любое время сможете отстоять свои права в суде. |
|
| Автор ответа: Герасименко Марина Васильевна | |
| Ответ размещен: 20.07.2004 в 16:54 | |
|
Уважаемая Татьяна! Требования трудового законодательства распространяются на всех юридических и физических лиц, определюющим в данном случае является выполнение трудовой функции. Если Вы не заключили трудовой договор в письменном виде, то можете попытаться доказать существование между вами трудовых отношений (Вам дали какие-то материалы, инструменты, работа была не разовой, а длилась какое-то время, Вас видели во время работы и т. д.). Удачи! |
|
| Автор ответа: Кошиль Юлия Викторовна | |
| J07752 | Вопрос размещен: 20.07.2004 в 16:05 |
| Добрый день ! Помогите пожалуйста. Где можно почитать о понятии двухсторонней реституции и самом процессе. Заранее спасибо | |
| Автор вопроса: Эвелина | |
| Ответ размещен: 20.07.2004 в 16:29 | |
| РЕСТИТУЦИЯ (лаг restitutio - восстановление) - восстановление в прежнем правовом, имущественном положении: в гражданском праве - взаимный возврат полученных по договору денег и товаров сторонами, заключившими сделку, в случае, если сделка признана недействительной. При невозможности вернуть товарные ценности в натуральном виде возвращается их стоимость в денежном выражении. В гражданском праве общим правилом является двусторонняя Р., т.е. каждая из сторон возвращает другой все полученное по сделке, а при невозможности это сделать возвращает его стоимость в деньгах. Если обнаруживается, что в нарушении законности сделки повинна одна из сторон, Р. становится односторонней, то есть возврат средств осуществляет только виновная сторона; | |
| Автор ответа: Дейнеко Вячеслав Стефанович | |
| Ответ размещен: 20.07.2004 в 18:15 | |
|
Возвращение сторон в первоначальное положение называется двусторонней
реституцией (лат. restitutio - восстановление, возврат сторонами,
заключившими сделку, всего полученного ими по сделке, в случае признания ее
недействительной. (Сухарев А.Я. Юридический энциклопедический словарь. - М.:
Сов. энциклопедия,1984. - С.320. В соответсвии с ст. 216 ГК
Украины двусторонняя реституция является последствием признания сделки недействительной. А признает сделку недействительной суд. Важно - является сделка ничтожной или оспоримой (ст. 215 ГК) В комментариях к ГК, в любом учебнике по гражданскому праву можно почитать поподробнее. |
|
| Автор ответа: Прядко Елена Дмитриевна | |
| J07743 | Вопрос размещен: 20.07.2004 в 14:25 |
|
Уважаемые господа юристы! Скажите пожалуста с чего начать? Я хорошо разбираюсь в компьютерном железе(по образованию инженер электронщик), могу отремонтировать любой компьютер и разобраться с практически любым глюком на компьютере с OS семейства WINDOWS(с использованием интернета конечно). Хочу открыть свое дело, но не знаю какие существуют виды компьютерной деятельности и услуг(Где можно найти перечень или как правильно называется сей список), может какие правовые акты изучить, и нужна ли лицензия на такого рода деятельность? Какие документы нужны и куда предоставить для оформления СПД? Какая примерно сумма понадобится для регистрации? Заранее премного благодарен за ответ! |
|
| Автор вопроса: Михаил | |
| Ответ размещен: 20.07.2004 в 14:35 | |
|
1) Гос. регистрация СПД осуществляется государственным регистратором
исключительно в исполнительном комитете городского совета города областного
значения или в районной, районной в городах Киеве и Севастополе
государственной администрации по месту жительства физического лица -
предпринимателя. 2) Необходимо предоставить документы: - заполненную регистрационную карточку на проведение государственной регистрации физического лица - предпринимателя; - копию справки о включении заявителя в Государственный реестр физических лиц - плательщиков налогов и других обязательных платежей; - документ, подтверждающий внесение регистрационного сбора 3) Виды деятельности: есть "технічне обслуговування та ремонт офісної та компьютерної техніки" - лицензию на ее осуществление вроде не надо |
|
| Автор ответа: Антоненко Ирина Вадимовна | |
| Ответ размещен: 20.07.2004 в 14:44 | |
|
Виды товаров и услуг определены в Государственном классификаторе продукции и
услуг ДК 016-97, утвержденном приказом Госстандарта Украины от 30.12.1997
года ? 822. Лицензирование осуществляется в соответствии с Законом Украины "Про ліцензування певних видів господарської діяльності" от 01.06.2000 года ? N 1775-III. Регистрация производится в соответствии с "ПОЛОЖЕННЯМ про державну реєстрацію суб'єктів приємницької діяльності" утв. постановлением КМУ от 25.05.1998 г. N 740. Все эти документы можно найти в электронном виде в базе "Законодавство" на сайте www.rada.gov.ua или в других базах. |
|
| Автор ответа: Герасименко Марина Васильевна | |
| Ответ размещен: 20.07.2004 в 15:03 | |
|
Ув. Марина Васильевна! С 01.07.2004 года гос. регистрация осуществляется на основании ЗУ "Про держ. реєстрацію..." от 15.05.2003 года ? 755.1. За проведение государственной регистрации физического лица - предпринимателя взимается регистрационный сбор в размере 2 ннмдг. |
|
| Автор ответа: Антоненко Ирина Вадимовна | |
| J07727 | Вопрос размещен: 20.07.2004 в 12:26 |
| На чье имя должен написать заявление на отпуск директор ооо -собрание учредителей , или заместителю? | |
| Автор вопроса: Анна | |
| Ответ размещен: 20.07.2004 в 14:56 | |
|
В зависимости от того, какие функции возложены на учредителей. Если где-то в
локальных документах ООО (учредительный договор, устав) заложено, что для
ухода в отпуск директора ООО необходимо согласование с учредителями, то
директору надо писать заявление на учредителей и разрешение на отпуск
фиксировать в протоколе заседания учредителей. после чего издать приказ об
отбытии в отпуск. Если же это не оговорено, то заявление не пишется а издается приказ приблизительно такого содержания "отбываю в отпуск сроком на _ дней с ______ по _______ за период работы с ________ по _________." И назначается исполняющий обязанности директора. |
|
| Автор ответа: Герасименко Марина Васильевна | |
| J07582 | Вопрос размещен: 17.07.2004 в 13:19 |
| Добрый день, господа юристы? Скажите пожалуйста, является ли основанием для возбуждения уголовного дела только показания свидетелей? И если да, то сколько их должно быть? | |
| Автор вопроса: Алексей Алексеевич | |
| Ответ размещен: 20.07.2004 в 22:02 | |
| Відповідно до ст.94 Кримінально-процесуального Кодексу України "Приводи і підстави до порушення кримінальної справи" приводами до порушення кримінальної справи є заяви або повідомлення окремих громадян, (не покази свідків, вони будуть тільки після порушення справи), коли в них є достатні дані, які вказують на наявність ознак злочину. Справа і порушується для того, щоб перевірити наявність ознак злочину, якщо вони є, то винних притягають до кримінальної відповідальності, а якщо немає, то справу закривають. За заівідомо неправдиве повідомлення про вчинення злочину передбачено кримінальну відповідальність по ст.383 Кримінального кодексу України. | |
| Автор ответа: Коташевская Татьяна Александровна | |
| J07574 | Вопрос размещен: 17.07.2004 в 02:56 |
|
Добрый вечер. Подскажите, если решение налоговой признано хозяйственным
судом недействительным, возможно ли на этом основании закрыть уголовное дело
и признать постановление следователя о возбуждении уголовного дела
незаконным? Ведь из этого выходит, что следователь не перепроверил
законность повода к возбуждению уголовного дела, или не так? Спасибо. |
|
| Автор вопроса: edik | |
| Ответ размещен: 20.07.2004 в 22:12 | |
| У вказаному вами випадку рішення господарського суду МОЖЕ бути підставою для закриття кримінальної справи, але на мою думку справа порушена законно і обгрунтовано до рішення цього суду. Матеріали податкової адміністрації (чи міліції) відповідно до ст.94 Кримінально-процесуального Кодексу України є приводами і підставами для порушення кримінальної справи, але порушується вона не тільки для збирання доказів, але й для перевірки законності дій всіх сторін і осіб, прийняття законного і обгрунтованого процесуального рішення. | |
| Автор ответа: Коташевская Татьяна Александровна | |
ВАШЕ МНЕНИЕ |
|
| Уважаемый Подписчик. Любезно просим Вас, выразить
свои замечания и
пожелания, относящиеся к этой рассылке с помощью Нажмите на эту ссылку, и Вы увидите мнение других Подписчиков. Каждые две недели, мы будем отбирать самые оригинальные пожелания. Автор самого оригинального из них, получит право на бесплатную (2-х недельную) публикацию своего рекламного объявления в этой рассылке. |
|
|
Copyright © 2004 WIC. Любое использование и распространение информации, содержащейся в рассылке, третьими лицами запрещено. Если у Вас есть замечания к дизайну рассылки, напишите: webdesign@worldinfocom.net По всем вопросам рассылки, обращайтесь: dispatch@newlegal.info |
| http://subscribe.ru/
E-mail: ask@subscribe.ru |
Адрес подписки |
Отписаться |
| В избранное | ||
