Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

RFpro.ru: Консультации по трудовому праву

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 892 RSS
←   Август 2009   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://RusFAQ.ru
Открыта: 27-04-2002

Автор
Калашников О.А.

Статистика

892 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

RFpro.ru: Консультации по трудовому законодательству


Хостинг портала RFpro.ru:
Московский хостер
Профессиональный платный хостинг на базе Windows 2008

РАССЫЛКИ ПОРТАЛА RFPRO.RU

Чемпионы рейтинга экспертов в этой рассылке

Lion
Статус: Профессионал
Рейтинг: 485
∙ повысить рейтинг » 		Nick Studylaw
Статус: Профессионал
Рейтинг: 376
∙ повысить рейтинг » 		Елизарова Наталья Валерьевна
Статус: 5-й класс
Рейтинг: 355
∙ повысить рейтинг »

/ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО / Трудовое право / Трудовое право

Номер выпуска:897
Дата выхода:28.08.2009, 20:05
Администратор рассылки:Калашников О.А., Руководитель
Подписчиков / экспертов:251 / 68
Вопросов / ответов:1 / 3

Вопрос № 171565: Здравствуйте, уважаемые Эксперты! Подскажите статьи закона по которым работадатель имеет право сокращать сотрудников. В Трудовом Кодексе я нашел только одну формулировку: Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при...

Вопрос № 171565:

Здравствуйте, уважаемые Эксперты!

Подскажите статьи закона по которым работадатель имеет право сокращать сотрудников.
В Трудовом Кодексе я нашел только одну формулировку:

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Т.е. не имеет значения ни стаж работы, ни возраст?

Ситуация следующая:
1. есть работники принятые гораздо позднее;
2. есть работники пенсионного возраста.

Повышать квалификацию целеноправленно не давали, так что возможно найденнная мною статья и не поможет :(.

Есть ли еще какие либо статьи, документы?

P.S. если это имеет значение - уволить собираются жену 25 лет. Детей нет.

Отправлен: 23.08.2009, 19:58
Вопрос задал: LanK, Профессионал
Всего ответов: 3
Страница вопроса »

Отвечает Lion, Профессионал :
Здравствуйте, LanK.
В соответствии с ст. 81 ТК трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Не имеет значение ни стаж работы, ни возраст. Критерий только один - с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Стаж имеет значение при определении квалификации работника.
-----
∙ Отредактировал: Васильев Димон, Модератор
∙ Дата редактирования: 24.08.2009, 09:06 (время московское)

-----
дорогу осилит идущий

Ответ отправил: Lion, Профессионал
Ответ отправлен: 23.08.2009, 20:46

Оценка ответа: 5
Комментарий к оценке:
Спасибо. Хотя жаль конечно... На самом деле есть еще один вариант - это справка что беременна :). Таких насколько я знаю тоже сокращать нельзя.

Как сказать этому эксперту "спасибо"?
  • Отправить SMS #thank 253485 на номер 1151 (Россия) | Еще номера »
  • Отправить WebMoney:
    • Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!
    Отвечает Елизарова Наталья Валерьевна, 5-й класс :
    Здравствуйте, LanK!
    Сокращение численности или штата работников организации предусмотрено п. 2 ст. 81 ТК. Право определять численность работников принадлежит работодателю исходя из потребностей его деятельности. Увольнение работника по сокращению численности или штата рассматривается как надлежащим образом обоснованное, если в организации по тем или иным причинам действительно должно быть уменьшено то или иное количество единиц по соответствующей должности (специальности, профессии). Для признания увольнения работника в связи с сокращением численности или штата законным необходимо наличие следующих обстоятельств:
    1. Отсутствие у работника преимущественных прав на то, чтобы в условиях сокращения за ним было сохранено рабочее место (должность).
    2. Отсутствие у работодателя других должностей (рабочих мест), которые в соответствии с законодательством могут быть предложены работнику для последующего перевода (с письменного согласия последнего на перевод). (ч.3 ст. 81 ТК).
    3. Отказ работника дать письменное согласие с переводом на другую работу, предложенную ему работодателем (с учетом состояния здоровья и квалификации работника).
    4. Предупреждение работника о предстоящем увольнении в порядке, предусмотренном законодательством.


    Ответ отправил: Елизарова Наталья Валерьевна, 5-й класс
    Ответ отправлен: 24.08.2009, 08:50

    Оценка ответа: 5
    Комментарий к оценке:
    В целом всё ясно. Спасибо. Неясно, как понимать "Отсутствие у работника преимущественных прав". Что это за права?

    Как сказать этому эксперту "спасибо"?
  • Отправить SMS #thank 253489 на номер 1151 (Россия) | Еще номера »
  • Отправить WebMoney:
    • Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!
    Отвечает Васильев Димон, Модератор :
    Здравствуйте, LanK.
    Стаж имеет значение при определении квалификации работника.

    © Цитата: Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. "Современный экономический словарь" (ИНФРА-М, 2006)
    Производительность труда - показатель эффективности использования ресурсов труда, трудового фактора. Измеряется количеством продукции в натуральном или денежном выражении, произведенным одним работником за определенное, фиксированное время (ч ас, день, месяц, год).


    © Цитата: Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. "Современный экономический словарь" (ИНФРА-М, 2006)
    Квалификация (от лат. qualis - качество) - профессиональная зрелость работников, их подготовленность к качественному выполнению конкретных видов работ, определяемые наличием знаний, умений, профессиональных навыков, опыта.


    При сравнении уровня производительности труда работников в первую очередь учитываются размеры заработной платы. Как пра вило, работнику с более высокой производительностью труда должна выплачиваться более высокая заработная плата. Показателями более высокой производительности труда являются также сведения о выполнении работником большего объема работы, в более короткие сроки, чем другие работники аналогичных специальностей, получение работником премий и других вознаграждений за высокие показатели в работе.
    При сравнении квалификации работников, занимающих однородные должности, учитывается их образование, стаж работы по специальности, а также другие данные (умение работать на компьютере, знание иностранного языка, прохождение курсов повышения квалификации, наличие ученой степени или ученого звания и др.).
    Принятие решения о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации, с учетом наличия более высокой производительности труда и квалификации работника, производится работодателем.

    -----
    "Если приличные люди спотыкаются о законы, значит, законодатели были глупцы или жулики" © В. Швебель

    Ответ отправил: Васильев Димон, Модератор
    Ответ отправлен: 24.08.2009, 09:01
    Россия, Южно-Сахалинск
    Тел.: +79241802695
    Mail.ru-агент: vasilev_dimon@inbox.ru

    Оценка ответа: 5
    Комментарий к оценке:
    СПАСИБО, СПАСИБО, СПАСИБО!

    Как сказать этому эксперту "спасибо"?
  • Отправить SMS #thank 253490 на номер 1151 (Россия) | Еще номера »
  • Отправить WebMoney:
    • Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!

    Оценить выпуск »
    Нам очень важно Ваше мнение об этом выпуске рассылки!

    Задать вопрос экспертам этой рассылки »

    Скажите "спасибо" эксперту, который помог Вам!

    Отправьте СМС-сообщение с тестом #thank НОМЕР_ОТВЕТА
    на короткий номер 1151 (Россия)
    Номер ответа и конкретный текст СМС указан внизу каждого ответа.

    Полный список номеров »

    * Стоимость одного СМС-сообщения от 7.15 руб. и зависит от оператора сотовой связи. (полный список тарифов)
    ** При ошибочном вводе номера ответа или текста #thank услуга считается оказанной, денежные средства не возвращаются.
    *** Сумма выплаты эксперту-автору ответа расчитывается из суммы перечислений на портал от биллинговой компании.

    © 2001-2009, Портал RFpro.ru, Россия
    Авторское право: ООО "Мастер-Эксперт Про"
    Автор: Калашников О.А. | Программирование: Гладенюк А.Г.
    Хостинг: Компания "Московский хостер"
    Версия системы: 2009.6.8 от 28.08.2009
    В избранное