| ← Август 2009 → | ||||||
|
1
|
2
|
|||||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
6
|
7
|
|||||
|
10
|
11
|
12
|
14
|
16
|
||
|
19
|
20
|
21
|
22
|
23
|
||
|
24
|
25
|
26
|
27
|
29
|
30
|
|
|
31
|
||||||
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://RusFAQ.ru
Открыта:
27-04-2002
Статистика
0 за неделю
RFpro.ru: Консультации по трудовому законодательству
| Хостинг портала RFpro.ru: РАССЫЛКИ ПОРТАЛА RFPRO.RU
Чемпионы рейтинга экспертов в этой рассылке
/ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО / Гражданские взаимоотношения / Трудовое право
Вопрос № 170941: Муж работает на заводе начальником арматурного цеха. Несколько дней назад стало известно, что начальник фармовочного цеха получает зарплату на 3 тыс. рублей больше, чем он, хоть и должны иметь одинаковый оклад. Муж пошел к руководству, выяснилось, чт... Вопрос № 170943: После признания лица инвалидом 2 или 3 группы работодатель обязан предоставить рабочее место работнику в соответствии с медпоказаниями, если работы нет, то тогда - его просто выгоняют за ворота, или должны сократить со всеми причитающимися выплатами ... Вопрос № 170941: Муж работает на заводе начальником арматурного цеха. Несколько дней назад стало известно, что начальник фармовочного цеха получает зарплату на 3 тыс. рублей больше, чем он, хоть и должны иметь одинаковый оклад. Муж пошел к руководству, выяснилось, что произошла ошибка и ему неправильно начисляли зарплату с момента его трудоустройства. Директор отказался выплачивать сумму за прошедший период (более двух лет работы - свыше 40 тыс. рублей). Муж собирается уволиться, чтобы не терпеть подобной несправедливости. Посоветуйте, как поступить в данной ситуации? Можно ли вернуть недоплаченные деньги и какими способами? Заранее спасибо!
Отправлен: 31.07.2009, 01:43 Отвечает Елизарова Наталья Валерьевна, 5-й класс : Здравствуйте, Irina_kkk! Во-первых, совсем необязательно, что начальники разных цехов (отделов и т.д) должны иметь одинаковый оклад. Это прерогатива руководителя устанавливать размер оклада каждому (работнику). Для того, чтобы вернуть деньги Вам необходимо прежде всего доказательства, подтверждающие Вашу правоту, т.е. позволяющий установить суммы выплачиваемой ежемесячной зарплаты и размер установленной зарплаты. Это м.б.: квиточки об оплате, справка о доходе (выдают в бухгалтерии), трудовой договор, выписка из приказа о назначении на должность, штатное расписание (выписка из него) и т.д. Разумеется все это имеет смысл, если на заводе "белая" зарплата. Далее Вы можете написать письмо-требование, приложив копии добытых документов, о выплате недостающей части суммы в течение, например 7 дней, пригрозив в случае невыплаты обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд. Если требование не удовлетворят, обращаетесь во все указанные инстанции . Мало Вашему работодателю, особенно от ТИ, не покажется. Удачи.
Ответ отправил: Елизарова Наталья Валерьевна, 5-й класс
Вопрос № 170943: После признания лица инвалидом 2 или 3 группы работодатель обязан предоставить рабочее место работнику в соответствии с медпоказаниями, если работы нет, то тогда - его просто выгоняют за ворота, или должны сократить со всеми причитающимися выплатами в течение года (или сколько там)? И если работу дают в другой местности, а не в которой проживает инвалид, естественно он не будет ездить куда то на работу, могут это сделать специально чтобы не платить ничего, мол мы дали он отказался?
Отправлен: 31.07.2009, 06:34 Отвечает Елизарова Наталья Валерьевна, 5-й класс : Здравствуйте, Evgeny06! Данные отношения подробно урегулированы в ст. 73 ТК РФ (см. приложение). К сожалению, Вы правы. Удачи.
Приложение:
Ответ отправил: Елизарова Наталья Валерьевна, 5-й класс
Оценка ответа: 4
Здравствуйте, Evgeny06! Думаю, Вы просто не совсем разобрались с понятием сокращение. При сокращении происходит не только увольнение (или перевод с согласия работника на другую работу), но и сокращение штатных единиц, поэтому если сократить работника, то на его место никого нельзя будет принять. В описанном Вами случае происходит другая процедура. В случае, когда работы, соответствующей мед показаниям, действительно нет, то увольнение происходит по ст. 77 ч.1 п.8 ТК РФ. При увольнении по данному основанию предполагает выплату 2-недельного выходного пособия (ст. 178 ТК РФ)
Приложение:
Ответ отправил: Irina Kornstantinovna, 10-й класс
Оценка ответа: 5
Здравствуйте, Evgeny06! В случае, если Вам будет просвоена рабочая группа инвалидности, работодатель будет обязан письменно предложить Вам все имеющиеся у него вакансии (как соответствующие Вашей квалификации, так и нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу), не противопоказанные Вам по состоянию здоровья. Вы имеете право либо выбрать одну из них, либо отказаться от всех предложенных вакансий. Кроме того, у работодателя может отсутствовать работа, подходящая Вам по указанным выше критериям. В случае, если Вы согласителсь на какую-либо ваканасию, Вас на нее переведут. Если вакансии нет либо Вы от всех отказались, то Вас должны уволить по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой 2-недельного выходного пособия в соответствии со ст.178 ТК РФ. Как правило, предлагаются вакансии только в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель должен, если это прописано в коллективном договоре, соглашениях, трудовом договоре.
Ответ отправил: fluda, 6-й класс
Оценка ответа: 5
Оценить выпуск >>
Задать вопрос экспертам этой рассылки >>Скажите "спасибо" эксперту, который помог Вам!Отправьте СМС-сообщение с тестом #thank НОМЕР_ОТВЕТАна короткий номер 1151 (Россия) Номер ответа и конкретный текст СМС указан внизу каждого ответа.
* Стоимость одного СМС-сообщения от 7.15 руб. и зависит от оператора сотовой связи.
(полный список тарифов) © 2001-2009, Портал RFpro.ru, Россия
Авторское право: ООО "Мастер-Эксперт Про" Автор: Калашников О.А. | Программирование: Гладенюк А.Г. Хостинг: Компания "Московский хостер" Версия системы: 2009.6.6 от 21.07.2009 |
| В избранное | ||
