| ← Август 2009 → | ||||||
|
1
|
2
|
|||||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
6
|
7
|
|||||
|
10
|
11
|
12
|
14
|
16
|
||
|
19
|
20
|
21
|
22
|
23
|
||
|
24
|
25
|
26
|
27
|
29
|
30
|
|
|
31
|
||||||
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://RusFAQ.ru
Открыта:
27-04-2002
Статистика
0 за неделю
RFpro.ru: Консультации по трудовому законодательству
| Хостинг портала RFpro.ru: РАССЫЛКИ ПОРТАЛА RFPRO.RU
Чемпионы рейтинга экспертов в этой рассылке
/ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО / Гражданские взаимоотношения / Трудовое право
Вопрос № 171027: Здравствуйте уважаемые эксперты! Скажите пожалуйста ответ на вопрос: Может ли директор не оповестив сотрудника понизить ему зарплату, по причине того что человеку не нравится выполнять то что он делает? ЗАРАНЕЕ СПАСИБО!!!!!!!!!!!!!!!... Вопрос № 171027:
Здравствуйте уважаемые эксперты! Скажите пожалуйста ответ на вопрос: Может ли директор не оповестив сотрудника понизить ему зарплату, по причине того что человеку не нравится выполнять то что он делает?
Отправлен: 03.08.2009, 19:17 Отвечает Nevskaja, 2-й класс : Здравствуйте, Magma! Конечно же, нет. Размер заработной платы, доплаты, надбавки определяются трудовым договором, штатным расписанием, приказом. Сомневаюсь, что в приказе об изменении з/п может значиться такая формулировка, какую Вы указываете. Следует учесть и то, что согласно ст.72 ТК изменения существенных условий трудового договора (коим и является пункт о з/п) должны быть произведены только по соглашению сторон, а согласно ст. 74 (в случае уменьшения з/п) ещё и с уведомлением работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца.
Редактирование ответа
----- ∙ Отредактировал: Mustang777, Модератор ∙ Дата редактирования: 04.08.2009, 05:55 (время московское)
Ответ отправил: Nevskaja, 2-й класс
Здравствуйте, Magma. Конечно же нет. Изменение зар. платы - это существенное изменение условий трудового договора. Согласно ст.74 ТК РФ,изменения организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины, в т.ч. и изменение оклада (тарифа) допускается по инициативе работодателя.При этом, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работ одатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).Следовательно, без письменного согласия работника, понижение зар. платы является незаконным и оспоримым фактом.
Ответ отправил: Карпунин Евгений, 1-й класс
Здравствуйте, Magma. Согласно ст.57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре среди обязательных условий указано на условия оплаты труда, а в силу ст.72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. В связи с этим скорее всего действия администрации незаконны, так как согласно упомянутой ст.72 Трудового кодекса РФ такое изменение условий договора допускается лишь в письменной форме. (При этом следует учитывать, что Трудовой кодекс РФ допускает такое изменение оплаты труда, но администрация обязана обосновать законность своих действий и доказать их правомерность ----- закон на бумаге должен стать законом жизни
Ответ отправил: tramp, Студент
Здравствуйте, Magma! 1) Как понять - "...человеку не нравится выполнять то, что он делает..."? Ведь существуют «должностные инструкции»!? 2) На любое «изменение» условий, оплаты труда и т.д. работодатель обязан создать соответствующий приказ (об изменении условий труда, о наказании и т.д.). Вы должны с ним ознакомиться (расписаться). Без данной «процедуры» действия работодателя будут трактоваться (рассматриваться) как нарушение законодательства РФ. ----- Кто людям помогает, НЕтратит время зря...!
Ответ отправил: vavan, 5-й класс
Здравствуйте, Magma! На Ваш вопрос можно ответить как положительно, так и отрицательно. Однако исходя из общих положений трудового права, з/пл является существенным условие трудового договора и если работник добросовестно выполняет свои обязанности, то в одностороннем порядке работодатель не вправе изменять условия оплаты труда.
Ответ отправил: Елизарова Наталья Валерьевна, 5-й класс
Оценить выпуск >>
Задать вопрос экспертам этой рассылки >>Скажите "спасибо" эксперту, который помог Вам!Отправьте СМС-сообщение с тестом #thank НОМЕР_ОТВЕТАна короткий номер 1151 (Россия) Номер ответа и конкретный текст СМС указан внизу каждого ответа.
* Стоимость одного СМС-сообщения от 7.15 руб. и зависит от оператора сотовой связи.
(полный список тарифов) © 2001-2009, Портал RFpro.ru, Россия
Авторское право: ООО "Мастер-Эксперт Про" Автор: Калашников О.А. | Программирование: Гладенюк А.Г. Хостинг: Компания "Московский хостер" Версия системы: 2009.6.6 от 21.07.2009 |
| В избранное | ||
