| ← Август 2009 → | ||||||
|
1
|
2
|
|||||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
6
|
7
|
|||||
|
10
|
11
|
12
|
14
|
16
|
||
|
19
|
20
|
21
|
22
|
23
|
||
|
24
|
25
|
26
|
27
|
29
|
30
|
|
|
31
|
||||||
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://RusFAQ.ru
Открыта:
27-04-2002
Статистика
0 за неделю
RFpro.ru: Консультации по трудовому законодательству
| Хостинг портала RFpro.ru: РАССЫЛКИ ПОРТАЛА RFPRO.RU
Чемпионы рейтинга экспертов в этой рассылке
∙ / ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО / Гражданские взаимоотношения / Трудовое правоВыпуск № 887 от 03.08.2009, 19:05Администратор рассылки: Калашников О.А., Руководитель В рассылке: подписчиков - 248, экспертов - 66 В номере: вопросов - 1, ответов - 2
Нам очень важно Ваше мнение об этом выпуске рассылки. Вы можете оценить этот выпуск по пятибалльной шкале, пройдя по ссылке: Вопрос № 170899: С 27.01.09 в нашу организацию была принята сотрудница на должность начальника юридического отдела (по её просьбе,чтобы сохранить стаж) с окладом 3000(три тысячи) рублей.Фактически у нас нет никакого юр.отдела и работает она продавцом. 20.07.09 был из... Вопрос № 170899:
С 27.01.09 в нашу организацию была принята сотрудница на должность начальника юридического отдела (по её просьбе,чтобы сохранить стаж) с окладом 3000(три тысячи) рублей.Фактически у нас нет никакого юр.отдела и работает она продавцом. 20.07.09 был издан приказ о сокращении этой должности с 20.09.09. Ей направлено уведомление за два месяца о сокращении и предложена вакансия продавца без изменения оклада,на что мы получили категорический отказ,а также она потребовала увеличения оклада до МРОТ плюс уральский
коэффициент.Хотя при трудоустройстве размер оклада был утверждён приказом и подписан ею лично.Свои трудовые обязательства она перестала выполнять полностью и заявила,что если мы будем делать ей дисциплинарные взыскания она обратиться в соответствующие органы, т.к. она на втором месяце беременности(с её слов,подтверждающей справки до сих пор нет).Что нам делать с таким сотрудником?
Отправлен: 29.07.2009, 18:39 Отвечает Алексеева Анна Викторовна, 9-й класс : Здравствуйте, chinchik. Работники на предприятие принимаются согласно штатному расписанию, к отором должна быть соответствующая вакансия. Допустим, что ради этой работницы в штатное расписание была внесена нужная строчка "начальник юридического отдела". Получается, что больше в штатном расписании небыло и нетникаких юристов (а тем более целого отдела), в котором данная работница могла начальствовать. Таким образом, вполне законно сократить данную должность в связи с отсутствием необходимости в данном специалисте. Далее два пути: либо перевод работника на другую должность (ст. 74 ТК РФ), либо увольнение по сокращению штата (п.2 части первой ст. 81 ТК РФ) Причём обратите внимание на то, что Ваш случай НЕ соответствует ст. 74 ТК РФ "Изменение определённых сторонами условий договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда", т.к. в данном случае меняется трудовая функция работника (с начальника юротдела в продавцы) (1 абзац ст.74 ТК РФ). Видимо нужно смотреть п.2 часть 1 ст. 81 ТК РФ. Далее, в штатном расписании (как в прочем и в трудовом договоре) указывается оклад работника и районный коэффициент, это должно быть для всех должностей. Приказом утверждён оклад? Отлично, а Правительством утвердён районный коэффициент (в разных регионах он разный). (В трудовом договоре может быть указан ОКЛАД, тогда должен быть отдельно приплюсован районный коэффициент, а если указывается ЗАРПЛАТА, тогда подразумевается, что районный коэффициент туда уже заложен.) Далее, работник должен быть уведомлен о сокращении (или о переводе на другую должность) за 2 месяца ПИСЬМЕННО. Т.е. чтобы была поставлена ЕЁ подпись и дата на Уведомлении (абз.2 ст.180 ТК РФ). Иначе она запросто скажет, что ничего не видела и двухмесячный срок для неё течь не будет. Согласно ст. 81 ТК РФ, увольнение по сокращению штата допускается, если невозможно перевести работ ника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. В уведомлении (можно и отдельным документом) работодатель обязан предоставить работнику перечень свободных вакансий, с учётом состояния здоровья работника (хоть при переводе, хоть при сокращении штата). Согласно ст. 254 ТК РФ, Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До пре доставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.. Видимо работница имеет ввиду данную статью, раз прекратила свою трудовую деятельность. Пока справка о беременности не предъявлена, беременной работница не считается. Дисциплинарные взыскания налагать за то, что она вообще не работает - можете, пока ещё она обычный работник. Что делать с таким сотрудником? Пока нет справки о беременности - можете уволить по сокращению штата. При предъявлении справки о беременности увольнение возможно только после момента прекращения беременности (роды, выкидыш, аборт и т.д). Ну, либо терпите её такой какая она есть :) С уважением, Алексеева Анна Викторовна.
Ответ отправил: Алексеева Анна Викторовна, 9-й класс
Здравствуйте, chinchik! 1. Напомню, что приказ о сокращении должности должен был Вами доведен до работника под роспись, а в случае отказа необходимо было составить акт. аналогично и по поводу отказа от предложенной должности. 2. В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. В соответствии со сатьей 4 Федерального закона от 24.10.1997 N 134-ФЗ величина прожиточного минимума в целом по Российской Федерации определяется Правительством РФ ежеквартально на основании потребительской корзины и данных федерального органа исполнительной власти по статистике об уровне потребительских цен на продукты питания, непродовольственные товары и услуги и расходов по обязательным платежам и сборам. На сегодня это - 4693 руб. Кроме того, необходимо учитывать положения ст. 133.1 ТК РФ (см. приложение). Получается, что вы нарушаете права работника. Если только она не работает на полставки. 3. Если работник не выпоняет свои обязанности (я надеюсь, что у нее ей должностная инструкция, где они прописаны) также составляете акты, а за неявку на работу вообще сразу увольняете по статье. Как бы то ни было, на работе она должна появляться, даже если нет работы. 4. Вы можете (письменно) предложить ей расторгнуть договор до истечения установленного срока (это предусмотрено ст. 180 ТК РФ) в связи с тем, что работы для нее нет , а потом начинать наказывать за неявку, опоздание и т.д. 5. по поводу беременности: на нет и суда нет, а еще: слова к делу не пришьешь. Если принесет справку, тут уж ничего не поделаешь, однако не поленитесь: сделайте официальный запрос в то учреждение из которого она принесет справку. Это вы ей можете сразу сказать, что будет официальный запрос, чтоб она не мучила ни себя не вас. Удачи.
Приложение:
Ответ отправил: Елизарова Наталья Валерьевна, 4-й класс
Нам очень важно Ваше мнение об этом выпуске рассылки. Вы можете оценить этот выпуск по пятибалльной шкале, пройдя по ссылке: оценить выпуск >>
подать вопрос экспертам этой рассылки >>Скажите "спасибо" эксперту, который помог Вам!Отправьте СМС-сообщение с тестом #thank НОМЕР_ОТВЕТАна короткий номер 1151 (Россия) Номер ответа и конкретный текст СМС указан внизу каждого ответа.
* Стоимость одного СМС-сообщения от 7.15 руб. и зависит от оператора сотовой связи.
(полный список тарифов) © 2001-2009, Портал RFpro.ru, Россия
Авторское право: ООО "Мастер-Эксперт Про" Автор: Калашников О.А. | Программирование: Гладенюк А.Г. Хостинг: Компания "Московский хостер" Версия системы: 2009.6.6 от 21.07.2009 |
| В избранное | ||
