Вопрос № 144912: Здравствуйте, уважаемые эксперты! Ответьте, пожалуйста на следующий вопрос: На предприятии предоставляется очередной оплачиваемый отпуск. По производственной необходимости работники не выходят в очередные отпуска. Отпуск перенесен на сл...Вопрос № 144976: Здравствуйте, уважаемые эксперты. У меня возник такой вопрос - можно ли по прошествии какого-то времени обратиться к руководителю с просьбой сделать отметки в трудовой
книжке за период, когда я у него работал не официально и как быть с перечислениями...
Вопрос № 144.912
Здравствуйте, уважаемые эксперты!
Ответьте, пожалуйста на следующий вопрос:
На предприятии предоставляется очередной оплачиваемый отпуск. По производственной необходимости работники не выходят в очередные отпуска. Отпуск перенесен на следующий год, но в следующем году Работодатель скрипя сердцем предоставляет отпуск с предыдущего года и оплату этих дней производит из премиального фонда заработной платы всех работников отдела, тем самым лишая работников части своих премиальных. Насколько правомерны
действия работодателя ? Какие есть на этот счет нормативные документы? Поместите документы или ссылки на них. Заранее благодарен за ответ.
Отправлен: 24.09.2008, 18:49
Вопрос задал: Sattva (статус: 2-ой класс)
Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: Корнопелева Ирина Константиновна
Здравствуйте, Sattva! Если я правильно поняла, то когда человек уходит в отпуск, в его отделе выплачивают меньшую премию. В таком случае действуют только локальные нормативные акты, т.е. необходима точная формулировка пункта в трудовом договоре об оплате труда и Положение о премировании, с которым кстати Вы должны были быть ознакомлены. На основе этих документов можно уже говорить о правомерности или неправомерности действий работодателя.
Здравствуйте, уважаемые эксперты. У меня возник такой вопрос - можно ли по прошествии какого-то времени обратиться к руководителю с просьбой сделать отметки в трудовой книжке за период, когда я у него работал не официально и как быть с перечислениями в пенсионный фонд за это время? Т.е. восстановить прерванный трудовой стаж. Спасибо.
Отвечает: Sattva
Здравствуйте, Ермолаев Евгений Александрович!
При приеме на работу существует определенная процедура: 1. Работника ознакамливают с локальными документами организации (должностная инструкция, внутренний трудовой распорядок и т.д.) 2. Проводится вводный инструктаж и инструктаж на рабочем месте. 3. На основании личного заявления заключается двухсторонний трудовой договор. 4. На основании ТД издается приказ о принятии работника на работу и передается в бухгалтерию для начисления заработной платы
и уплаты налогов. 5. На основании приказа делается запись в трудовую книжку.
Исходя из перечисленного работодатель может не пойти на такой шаг, т.к. он напрямую должен нарушить законодательство. Нужно сделать все эти документы задними датами, чтобы их оформить. Также ведется книга приказов, где записываются все изданные приказы. На основании приказа о приеме на работу в дальнейшем перед выходом на пенсию Вам напишут справку с какой по какую дату Вы проработ
али в организации.
У Вас не было официального оформления и перечисления в пенсионный фонд не производились. Не думаю, что работодатель захочет получить по голове от налоговой инспекции.
Постарайтесь внимательно прочитать и можете сами сделать выводы исходя из Вашей ситуации, т.к. ситуаций бывает много. Просто в будущем постарайтесь не делать подобных ошибок и всегда заключайте по возможности трудовой договор.
Надеюсь что чем-то Вам смог помочь.
--------- ЛУЧШЕ МЕНЬШЕ, НО ЛУЧШЕ !
Ответ отправил: Sattva (статус: 2-ой класс)
Ответ отправлен: 25.09.2008, 15:52 Оценка за ответ: 5
