Вопрос № 143378: Добрый день, уважаемые эксперты! Подскажите пожалуйста в следующей ситуации. У нас 2 индивидуальных предпринимателя, но фактически одна организация - сеть магазинов, просто один торгует в розницу, а другой оптом. С октября нам по организационной ...
Вопрос № 143.378
Добрый день, уважаемые эксперты! Подскажите пожалуйста в следующей ситуации. У нас 2 индивидуальных предпринимателя, но фактически одна организация - сеть магазинов, просто один торгует в розницу, а другой оптом. С октября нам по организационной необходимости нужно часть персонала перевести от одного ИП к другому ИП. Будем делать соглашение работодателей, чтобы всех перевести с согласия работников. Но за сколько надо предупреждать работников? Должности и обязанности все остаются, меняется фактически название
организации в трудовой книжке. Конечно будут соблюдены все процедуры по увольнению в порядке перевода, но за сколько надо предупреждать о предстоящем переводе сотрудников? И как правильнее сделать соглашение работодателей? От работников потребуется только заявление о согласии с переводом? спасибо.
Отвечает: Lion
Здравствуйте, Елена Нехорошева! Трудовое законодательство не предусматривает в подобных случаях определенных временных рамок (ч.2 ст. 72.1 ТК и п.5 ч.1 ст.77). Поскольку здесь все происходит по обоюдному соглашению, то и нет смысла ограничивать во времени стороны. Если работник не согласиться, то работодатель ничего не вправе с ним сделать. То есть не важно когда Вы предложите работнику перевестись, если он согласен на перевод с октября, то так и сделайте, если не согласен уволить Вы его не вправе. По прежнему
месту работы трудовой договор расторгается, а оформляется по новому месту работы с новым работодателем. В данном случае дополнительного соглашения между работодателями не требуется. Здесь нужно соглашение между работником и работодателем. Вы можете в письменном виде оформить соглашение о переводе к другому работодателю, и оформить тд с работниками по новому месту работы. Указать в тд дату начала работы по новому месту. По старому месту оформить приказ об увольнен
ие, по п.5 ч.1 ст.77 ТК. Соглашение можно составить с произвольной форме, но там четко должно быть указано, что предлагается работнику, и выражено согласие обоих работодателей. Например: ФИО предлагаем Вам перевестись на постоянную работу к ИП ....., на должность ....., с окладом ..... ИП .... обязуется в течение (например - трех дней) с момента заключения данного соглашения оформить с Вами трудовой договор (возможно сразу указать, что новый трудовой договор прилагается). В случае Вашего согласия
трудовой договор с Вами будет расторгнут по п.5 ч.1 ст.77 ТК со дня вступления в силу нового трудового договора. Данное соглашение вступает в силу с момента заключения трудового договора с ИП .... Стороны соглашения: ИП ...... ИП ...... Работник .... согласен (не согласен).
--------- дорогу осилит идущий
Ответ отправил: Lion (статус: Специалист)
Ответ отправлен: 08.09.2008, 19:09 Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Спасибо!
