Вопрос № 144752: Здравствуйте, уважаемые эксперты. У меня возникла такая ситуация, на предприятии, где я работаю в данный момент, происходит реорганизация, в связи с чем меня уведомили (16.09), что с 1.10 срезают оклад, почти вдвое, и предоставляют выбор или работ...
Вопрос № 144.752
Здравствуйте, уважаемые эксперты. У меня возникла такая ситуация, на предприятии, где я работаю в данный момент, происходит реорганизация, в связи с чем меня уведомили (16.09), что с 1.10 срезают оклад, почти вдвое, и предоставляют выбор или работать с новым окладом или искать другую работу. К тому же как выяснилось, я официально не устроен, хотя трудовая книжка находится у работодателя. Подскажите пожалуйста, как мне быть в данной ситуации. С 16.09 я пробую найти себе новую работу, но безуспешно, т.к. тяжело
найти хорошие заработки за короткое время. Спасибо.
Отвечает: Наталья
Здравствуйте, Ермолаев Евгений Александрович! В данном случае во-первых Вам необходимо собрать документы, подтверждающие Вашу работу в данной организации - трудовой договор, приказ о приеме, табель рабочего времени, квитанции о получении заработной платы, должностная инструкция и т.д., т.к. если Вы официально не оформлены, платежи пенсионный фонд, вероятнее всего, не перечислялись и данный период будет исключен из стажа. Поэтому вероятнее всего возникнет необходимость судебного разбирательства, где указанные
документы будут играть первостепенную роль. Также данные документы можно использовать при обращении в трудовую инспекцию. Условия трудового договора, в том числе в одностороннем порядке (по инициативе работодателя) могут быть изменены в том числе при реорганизации производства (ст.74 ТК РФ). При этом работника необходимо уведомить об этих изменениях не позднее чем за два месяца (т.е. в Вашем случае изменения могут вступить в силу не ранее 17.11). В соответствии
с той же статьей, работодатель должен предложить работнику другую имеющуюся работу (как соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). Таким образом видно нарушение Ваших прав со стороны работодателя. Возможно поможет обращение в трудинспекцию.
Ответ отправила: Наталья (статус: Студент)
Ответ отправлен: 23.09.2008, 14:21 Оценка за ответ: 5
Отвечает: Sattva
Здравствуйте, Ермолаев Евгений Александрович!
Ваш работодатель нарушил Трудовой Кодекс Российской Федерации.
1. Не заключен двухсторонний трудовой договор. Работодатель обязан заключить с Вами договор. ст. 67 ТК РФ.
2. Не сделана запись в трудовую книжку. Работдатель обязан сделать запись о приеме на работу работника проработавшего более пяти дней. Ст. 66 ТК РФ.
3. Приказ об оформлении на работу издается в трехдневный срок с момента заключения трудового договора и Вы расписываетесь
в этом приказе. Также в приказе указывается основание приема на работу. Основанием является номер и дата трудового договора между Вами и Вашим Работодателем. Ст. 68 ТК РФ.
4. Работодатель должен был уведомить Вас в письменной форме не позднее чем за два месяца до введения изменений в трудовом договоре. Ст. 73. ТК РФ.
Что касается предложения Вам нижеоплачиваемой работы, то Работодатель может ее Вам предложить в случае отсутствия работы соответствующей пр
ежней.
Вам следует собрать копии документов, в которых указывается с какого времени Вы работаете на предприятии. Скорее всего их легче взять в бухгалтерии. Предложить Работодателю, чтобы он заполнил Вам трудовую книжку. Если он не согласится, то можете смело подать на него в государственную инспекцию и местную прокуратуру. Можете быть уверены, что вы выиграете дело ( при условии, что у Вас будут на руках копии документов о Вашей работе на предприятии). Если трудовая книжка будет оформлена без возражений,
то Вам остается либо дальше работать и искать другую работу, либо уволиться по п.7 ст. 77 ТК РФ. Постарайтесь сделать копии приказов о приеме на работу и увольнении для будущего включения времени работы на данном предприятии в стаж для получения пенсии.
Надеюсь, что это Вам поможет. Удачи !
Приложение:
Ответ отправил: Sattva (статус: 2-ой класс)
Ответ отправлен: 23.09.2008, 18:23 Оценка за ответ: 5