Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

RusFAQ.ru: Трудовое право


Хостинг Портала RusFAQ.ru:
MosHoster.ru - Профессиональный хостинг на Windows 2008

РАССЫЛКИ ПОРТАЛА RUSFAQ.RU

/ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО / Гражданское право / Трудовое право

Выпуск № 700
от 28.09.2008, 13:35

Администратор:Калашников О.А.
В рассылке:Подписчиков: 167, Экспертов: 23
В номере:Вопросов: 1, Ответов: 2

Нам важно Ваше мнение об этой рассылке.
Оценить этот выпуск рассылки >>


Вопрос № 144752: Здравствуйте, уважаемые эксперты. У меня возникла такая ситуация, на предприятии, где я работаю в данный момент, происходит реорганизация, в связи с чем меня уведомили (16.09), что с 1.10 срезают оклад, почти вдвое, и предоставляют выбор или работ...

Вопрос № 144.752
Здравствуйте, уважаемые эксперты. У меня возникла такая ситуация, на предприятии, где я работаю в данный момент, происходит реорганизация, в связи с чем меня уведомили (16.09), что с 1.10 срезают оклад, почти вдвое, и предоставляют выбор или работать с новым окладом или искать другую работу. К тому же как выяснилось, я официально не устроен, хотя трудовая книжка находится у работодателя. Подскажите пожалуйста, как мне быть в данной ситуации. С 16.09 я пробую найти себе новую работу, но безуспешно, т.к. тяжело найти хорошие заработки за короткое время. Спасибо.
Отправлен: 23.09.2008, 13:13
Вопрос задал: Ермолаев Евгений Александрович (статус: Посетитель)
Всего ответов: 2
Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 3)

Отвечает: Наталья
Здравствуйте, Ермолаев Евгений Александрович!
В данном случае во-первых Вам необходимо собрать документы, подтверждающие Вашу работу в данной организации - трудовой договор, приказ о приеме, табель рабочего времени, квитанции о получении заработной платы, должностная инструкция и т.д., т.к. если Вы официально не оформлены, платежи пенсионный фонд, вероятнее всего, не перечислялись и данный период будет исключен из стажа. Поэтому вероятнее всего возникнет необходимость судебного разбирательства, где указанные документы будут играть первостепенную роль.
Также данные документы можно использовать при обращении в трудовую инспекцию.
Условия трудового договора, в том числе в одностороннем порядке (по инициативе работодателя) могут быть изменены в том числе при реорганизации производства (ст.74 ТК РФ). При этом работника необходимо уведомить об этих изменениях не позднее чем за два месяца (т.е. в Вашем случае изменения могут вступить в силу не ранее 17.11). В соответствии с той же статьей, работодатель должен предложить работнику другую имеющуюся работу (как соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу).
Таким образом видно нарушение Ваших прав со стороны работодателя. Возможно поможет обращение в трудинспекцию.
Ответ отправила: Наталья (статус: Студент)
Ответ отправлен: 23.09.2008, 14:21
Оценка за ответ: 5

Отвечает: Sattva
Здравствуйте, Ермолаев Евгений Александрович!

Ваш работодатель нарушил Трудовой Кодекс Российской Федерации.

1. Не заключен двухсторонний трудовой договор. Работодатель обязан заключить с Вами договор. ст. 67 ТК РФ.

2. Не сделана запись в трудовую книжку. Работдатель обязан сделать запись о приеме на работу работника проработавшего более пяти дней. Ст. 66 ТК РФ.

3. Приказ об оформлении на работу издается в трехдневный срок с момента заключения трудового договора и Вы расписываетесь в этом приказе. Также в приказе указывается основание приема на работу. Основанием является номер и дата трудового договора между Вами и Вашим Работодателем. Ст. 68 ТК РФ.

4. Работодатель должен был уведомить Вас в письменной форме не позднее чем за два месяца до введения изменений в трудовом договоре. Ст. 73. ТК РФ.

Что касается предложения Вам нижеоплачиваемой работы, то Работодатель может ее Вам предложить в случае отсутствия работы соответствующей пр ежней.

Вам следует собрать копии документов, в которых указывается с какого времени Вы работаете на предприятии. Скорее всего их легче взять в бухгалтерии. Предложить Работодателю, чтобы он заполнил Вам трудовую книжку. Если он не согласится, то можете смело подать на него в государственную инспекцию и местную прокуратуру. Можете быть уверены, что вы выиграете дело ( при условии, что у Вас будут на руках копии документов о Вашей работе на предприятии). Если трудовая книжка будет оформлена без возражений, то Вам остается либо дальше работать и искать другую работу, либо уволиться по п.7 ст. 77 ТК РФ. Постарайтесь сделать копии приказов о приеме на работу и увольнении для будущего включения времени работы на данном предприятии в стаж для получения пенсии.

Надеюсь, что это Вам поможет.
Удачи !





Приложение:

Ответ отправил: Sattva (статус: 2-ой класс)
Ответ отправлен: 23.09.2008, 18:23
Оценка за ответ: 5


Вы имеете возможность оценить этот выпуск рассылки.
Нам очень важно Ваше мнение!
Оценить этот выпуск рассылки >>

Отправить вопрос экспертам этой рассылки

Приложение (если необходимо):

* Код программы, выдержки из закона и т.п. дополнение к вопросу.
Эта информация будет отображена в аналогичном окне как есть.

Обратите внимание!
Вопрос будет отправлен всем экспертам данной рассылки!

Для того, чтобы отправить вопрос выбранным экспертам этой рассылки или
экспертам другой рассылки портала RusFAQ.ru, зайдите непосредственно на RusFAQ.ru.


Форма НЕ работает в почтовых программах The BAT! и MS Outlook (кроме версии 2003+)!
Чтобы отправить вопрос, откройте это письмо в браузере или зайдите на сайт RusFAQ.ru.


© 2001-2008, Портал RusFAQ.ru, Россия, Москва.
Авторское право: ООО "Мастер-Эксперт Про"
Техподдержка портала, тел.: +7 (926) 535-23-31
Хостинг: "Московский хостер"
Поддержка: "Московский дизайнер"
Авторские права | Реклама на портале

∙ Версия системы: 5.3 RC 2 от 09.09.2008

Яндекс Rambler's Top100
RusFAQ.ru | MosHoster.ru | MosDesigner.ru | RusIRC.ru
Kalashnikoff.ru | RadioLeader.ru | RusFUCK.ru

В избранное