Вопрос № 142411: Уважаемые эксперты! Вопрос об уточнении должности в трудовой книжке. Я работала 5 лет фармацевтом-консультантом, являясь студенткой, в ООО... Через 4 месяца после получения диплома провизора я уволилась. Теперь мне для прохождения интер...Вопрос № 142458: Как оказалось, у нас на работе ежегодные отпуска не оплачиваются (я работаю у инд. предпринимателя). Но насколько я знаю, все имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск
вне зависимости от формы собственности работодателя. Верно ли это и как поступи...
Вопрос № 142.411
Уважаемые эксперты! Вопрос об уточнении должности в трудовой книжке.
Я работала 5 лет фармацевтом-консультантом, являясь студенткой, в ООО... Через 4 месяца после получения диплома провизора я уволилась.
Теперь мне для прохождения интернатуры нужно уточнить, что с 03.2008 я занимала должность провизора-интерна.
Как это оформить? Возможна формулировка ,, уточнение, с занимала должность ...
Спасибо заранее
Отправлен: 27.08.2008, 17:29
Вопрос задала: Anna77 (статус: Посетитель)
Всего ответов: 2 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 2)
Отвечает: Salik0108
Здравствуйте, Anna77! могу предложить следующее решение. до 03.2008 года должна быть запись что Вы были фармацевтом-консультантом, а с 03.2008 года можно указать что была переведена на должность провизора
Ответ отправил: Salik0108 (статус: 1-ый класс)
Ответ отправлен: 27.08.2008, 21:49 Оценка за ответ: 2
Отвечает: Кремсалюк Виктор
Здравствуйте, Anna77! В соответсвии с п. 27 "Праил ведения и хранения трудовых книжек..."(утверждены Постановлением Правительства РФ 16.04.2003 № 225) "в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку".
Проядок внесения изменений в трудовую книжку регламентируется
"Инструкцией по заполнению трудовых книжек" (утверждена Постановлением Мин. Труда и соц. развития от 10.10.2003 № 69), смогласно п. 1.2 которой "В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается. Например, при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе "Сведения о ра
боте" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись: "Принят по такой-то профессии (должности)" и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения)
или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись".
С уважением. Кремсалюк Виктор Александрович. стажер адвоката Межтерриториальной специализированной коллегии адвокатов "Санкт-Петербург" СПб, Большеохтинский пр. 33/1 т.715-7352
Ответ отправил: Кремсалюк Виктор (статус: 2-ой класс)
Ответ отправлен: 27.08.2008, 22:57 Оценка за ответ: 4 Комментарий оценки: Спасибо за компетентный ответ. А вариант с формулировкой ,, уточнение, с 03.2008 занимала/ находилась на должность провизора-интерна?
Вопрос № 142.458
Как оказалось, у нас на работе ежегодные отпуска не оплачиваются (я работаю у инд. предпринимателя). Но насколько я знаю, все имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск вне зависимости от формы собственности работодателя. Верно ли это и как поступить в подобной ситуации?
Отправлен: 28.08.2008, 08:03
Вопрос задала: Rada3 (статус: Посетитель)
Всего ответов: 2 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 1)
Отвечает: Кремсалюк Виктор
Здравствуйте, Rada3! В соответсвии со ст. 114 ТК РФ "работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка". Ни каких исключений из этого правила относительно работников, работающих и И.П. законом не предусматривается.
С уважением Кремсалюк Виктор Александрович стажер адвоката Межтерриториальной специализированной коллегии адвокатов "Санкт-Петербург" СПб, Большеохтинский прю 33/1 т. 715-7352
Ответ отправил: Кремсалюк Виктор (статус: 2-ой класс)
Ответ отправлен: 28.08.2008, 11:56 Оценка за ответ: 5
Отвечает: Salik0108
Здравствуйте, Rada3! Статья 21 ТК РФ. Основные права и обязанности работника
Работник имеет право на: отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; в данной ситуации это палка о двух концах. вы можете в письменной форме обратиться к работодателю с просьбой предоставить Вам отпуск
и в случае его отказа обратить в суд, но в такой ситуации вы можете потерять работу. либо продолжать работать
Ответ отправил: Salik0108 (статус: 1-ый класс)
Ответ отправлен: 28.08.2008, 23:51 Оценка за ответ: 5
