Вопрос № 144854: Здравствуйте! В гос учреждении есть должность начальника участка технического обеспечения делопроизводства (без профессионального образования), у которого нет подчиненных (и в штатном эта должность в единств числе). Должность вводили конкретно по...Вопрос № 144870: Добрый день. У Частного предпринимателя официально оформлена по бессрочному трудовому договору продавец, которая постоянно грубит, хамит и обвешивает покупателей.
Увольняться по собственному желанию она не хочет. Какие документы необходимо подгот...
Вопрос № 144.854
Здравствуйте! В гос учреждении есть должность начальника участка технического обеспечения делопроизводства (без профессионального образования), у которого нет подчиненных (и в штатном эта должность в единств числе). Должность вводили конкретно под этого человека. По сути, её участок - это одна комната (канцелярия) и она как делопроизводитель, в единствен числе. С введением новой системы оплаты труда необходимо привести должности в соответствии с квалификацион справочником. Подскажите пожалуйста
(ссылка на законодательство или стандарт предприятий....) , где можно увидеть разграничение понятий: сектор, участок, отдел. Мне нужно доказать, что участок без работников (с одним начальником) не может существовать как отдельное подразделение в учреждении.. СПАСИБО.
Отправлен: 24.09.2008, 11:23
Вопрос задала: Фиала (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 1)
Отвечает: Корнопелева Ирина Константиновна
Здравствуйте, Фиала! Нормативных документов по этому вопрос нет, поскольку каждое предприятие само выбирает названия для структурных подразделений. Привожу примерный перечень названий.
Добрый день. У Частного предпринимателя официально оформлена по бессрочному трудовому договору продавец, которая постоянно грубит, хамит и обвешивает покупателей. Увольняться по собственному желанию она не хочет. Какие документы необходимо подготовить для того, чтобы ее уволить без ее согласия по статье за нарушение трудовой дисциплины. Продавец грозится при ее увольнении подать в суд.
Отправлен: 24.09.2008, 13:11
Вопрос задала: Jewrist (статус: Посетитель)
Всего ответов: 2 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 1)
Отвечает: Корнопелева Ирина Константиновна
Здравствуйте, Jewrist! Должен быть договор о материальной ответственности. В данной ситуации можно "зацепиться" за обвес покупателей. Предлагаю следующие действия: 1. Получаете письменную жалобу покупателя (желательно с его координатами для связи), на основании ее берете объяснительную с продавца и оформляте замечание или выговор. 2. При повторной жалобе покупателя точно так же берете объяснительную, но при этом увольняете по ст.81 п.5 или п.7. Будьте осторожны с процедурой и со сроками.
Отвечает: Наталья
Здравствуйте, Jewrist! Если говорить о расторжении трудового договора за нарушение трудовой дисциплины, во-первых необходимо, чтобы данный работник был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка под роспись, а также чтобы в должностной инструкции или в трудовом договоре были указаны обязанности работника (в Вашем случае желателен конечно пункт о вежливости в общении с клиентами, недопущении нецензурных слов в речи и т.д.). Указанные документы также должны быть подписаны работником и один экземляр
выдан продавцу. Далее в соответствии со ст. 192 ТК РФ возможно привлечение к дисциплинарной ответственности и увольнение по п.5 ст. 81 ТК РФ.
Возможно также расторжение трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст.77 ТК РФ) - подписываете с работником доп.соглашение о дате расторжения трудового договора, но на это конечно нужно получить согласие работника. Как вариант увольнения по данному пункту можете предложить работнику компенсацию в размере про
цента от заработной платы.
Ответ отправила: Наталья (статус: Студент)
Ответ отправлен: 24.09.2008, 13:53 Оценка за ответ: 3 Комментарий оценки: Спасибо. Однако вы не учли, что работник против увольнения.
