Вопрос № 142766: ъДТБЧУФЧХКФЕ! йНЕЕФ МЙ ТБВПФПДБФЕМШ РТБЧП, ВЕЪ УПЗМБУЙС ТБВПФОЙЛБ, ЧЩРХУФЙЧ РТЙЛБЪ, ПФРТБЧЙФШ ЕЗП ОБ ОЙЪЛПЛЧБМЙЖЙГЙТПЧБООХА ТБВПФХ (ОЕ РП РТПЖЙМА, ОП У УПИТБОЕОЙЕН ЪБТБВПФЛБ ОБ РТЕЦОЕК ТБВПФЕ Й ДБЦЕ ЮХФШ ВПМШЫЕ). = = = Перевод: Здравствуйте...
Вопрос № 142.766
ъДТБЧУФЧХКФЕ! йНЕЕФ МЙ ТБВПФПДБФЕМШ РТБЧП, ВЕЪ УПЗМБУЙС ТБВПФОЙЛБ, ЧЩРХУФЙЧ РТЙЛБЪ, ПФРТБЧЙФШ ЕЗП ОБ ОЙЪЛПЛЧБМЙЖЙГЙТПЧБООХА ТБВПФХ (ОЕ РП РТПЖЙМА, ОП У УПИТБОЕОЙЕН ЪБТБВПФЛБ ОБ РТЕЦОЕК ТБВПФЕ Й ДБЦЕ ЮХФШ ВПМШЫЕ). = = = Перевод: Здравствуйте! Имеет ли работодатель право, без согласия работника, выпустив приказ, отправить его на низкоквалифицированную работу (не по профилю, но с сохранением заработка на прежней работе и даже чуть больше).
Отвечает: Кремсалюк Виктор
Здравствуйте, Денис Валерьевич Карасёв! В соответствии со ст. 72.1 и ст. 72.2 ТК РФ перевод на другую работу, требующую более низкой квалификации допускается только с письменного согласия работника. Исключением являются случаи, когда работник переводится для предотвращения или устранения последствий катастроф, производственной аварии, пожара и т.п. ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Только в этих случаях работник работник может быть переведен без получения
от него согласия(в этом случае срок перевода не может превышать 1 месяца).
С уважением. Кремсалюк Виктор Александрович стажер адвоката Межтерриториальной специализированной коллегии адвокатов "Санкт-Петербург" СПб, Большеохтинский пр. 33/1 т. 715-7352
Ответ отправил: Кремсалюк Виктор (статус: 3-ий класс)
Ответ отправлен: 31.08.2008, 23:29 Оценка за ответ: 5
