Вопрос № 143252: Здравствуйте! К нам на работу устроилась женщина имеющая ребенка-инвалида (воспитывает одна). Ее режим работы: сутки через четверо. Она требует предоставлять ей 4 дополнительных оплачиваемых дня отдыха каждый месяц. По закону мы обязаны ей их предос...
Вопрос № 143.252
Здравствуйте! К нам на работу устроилась женщина имеющая ребенка-инвалида (воспитывает одна). Ее режим работы: сутки через четверо. Она требует предоставлять ей 4 дополнительных оплачиваемых дня отдыха каждый месяц. По закону мы обязаны ей их предоставить. Но получается, что фактически она будет работать 1-2 раза в месяц и полчать при этом полную зарплату. Что делать в этой ситуации?
Отвечает: Lion
Здравствуйте, Иванова Елена Алексадровна! Предоставить ей дополнительные выходные дни Вы действительно обязаны (ст. 262 ТК), только кто Вам сказал, что на неё не распространяется норма рабочего времени? Как составить график это уже проблемы работодателя. Если она работает не полное рабочее время по собственному желанию, то оплата производиться пропорционально отработанному времени (ст.93 ТК). Если работодатель не в состоянии занять её рабочее время полностью оплата производиться в размере не менее двух третей
средней заработной платы работника (ст.157 ТК).
--------- дорогу осилит идущий
Ответ отправил: Lion (статус: Специалист)
Ответ отправлен: 07.09.2008, 09:03