Вопрос № 103123: Здравствуйте! У меня такой вопрос - я работаю в организации почти полгода, имею ли я право на отпуск после полугода работы, и нужно ли об этом договариваться с начальством, т.к. в трудовом договоре написано, что отпуск может быть разбит на 2 части ( ...Вопрос № 103124: Здравствуйте! У меня такой вопрос - работаю в организации почти полгода, имею ли я право на отпуск 2-х недельный, т.е. могу ли я написать заявление, и они
обязаны предоставить мне 2-х недельный отпуск, или как написано в трудовом договоре моем, что о...
Вопрос № 103.123
Здравствуйте! У меня такой вопрос - я работаю в организации почти полгода, имею ли я право на отпуск после полугода работы, и нужно ли об этом договариваться с начальством, т.к. в трудовом договоре написано, что отпуск может быть разбит на 2 части ( годовой 28 дней ) по согласию сторон., или я просто могу написать заявление и они обязаны предоставить 2-х недельный отпуск ?
Отвечает: Пархатов Вячеслав Викторович
Здравствуйте, Суляев Дмитрий Владимирович!
Отпуска за первый год работы предоставляются работникам, как правило, по истечении 6 месяцев работы в организации, кроме случаев, указанных в статье 122 ТК РФ и в других нормативных актах, когда отпуск предоставляется до истечения 6 месяцев работы.
Таким образом, Вам надо написать заявление на отпуск, когда вы отработаете 6 месяцев без перерыва у работодателя. В нем нужно указать с какого числа Вы хотите уйти в отпуск.
Приложение:
--------- Все что нас не убивает, делает нас сильнее
Ответ отправил: Пархатов Вячеслав Викторович (статус: 10-ый класс)
Ответ отправлен: 23.09.2007, 20:05 Оценка за ответ: 5
Отвечает: Бажутов Евгений Владимирович
Здравствуйте, Суляев Дмитрий Владимирович!
Действительно Вы имеете право на использование отпуска за первый год работы по истечении шести месяцев непрерывной работы. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Полагаю, что если такого графика нет, Вам должны предоставить отпуск (см. исключения в ст. 124 ТК РФ - приложение). Для более
детального ответа рекомендую обратиться в рассылку "Трудовое право".
Приложение:
Ответ отправил: Бажутов Евгений Владимирович (статус: 6-ой класс)
Ответ отправлен: 23.09.2007, 20:10 Оценка за ответ: 5
Вопрос № 103.124
Здравствуйте! У меня такой вопрос - работаю в организации почти полгода, имею ли я право на отпуск 2-х недельный, т.е. могу ли я написать заявление, и они обязаны предоставить мне 2-х недельный отпуск, или как написано в трудовом договоре моем, что отпуск 28 дней годовой может быть разбит на 2 части, по согласию сторон ?
То есть, могу ли я просто написать заявление, и они обязаны мне его предоставить, или нужно договариваться с начальством?
Отвечает: Наталья
Здравствуйте, Суляев Дмитрий Владимирович!
По истечении 6 месяцев работы в организации Вы имеет право на полный отпуск 28 дней, только если Вы уволитесь, не отработав полный год, с Вас удержат суммы за использованный отпуск.
Отпуска сотрудникам предоставляются согласно графика отпусков, который составляется за две недели до нового рабочего года и утверждается руководством.
Если график отпусков был утвержден до того как Вы были приняты на работу, Вам необходимо написать зявление на имя руководства, и согласовать его с Вашим непосредственным начальником (начальник должен проставить на заявлении визу, что не против предоставления Вам отпуска в определенный период, указанный Вами).
Закон предусматривает возможность разделения отпуска на части по соглашению между работником и работодателем. Чаще всего это происходит в тех случаях, когда работодателю не выгодно длительное отсутствие работника на работе(производственная необходимость и пр), или в связи с пожеланиями работника (например, две недели работник проводит в мае в огороде и две недели готовит ребенка к школе в августе).
Ответ отправила: Наталья (статус: 10-ый класс)
Ответ отправлен: 23.09.2007, 21:38
Отвечает: сергеич
Здравствуйте, Суляев Дмитрий Владимирович!
Согласно статьи 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работадателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Исключения делается только для женщин - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, работникам в возрасте до восемьнадцати лет, работникам усыновившим ребенка в возрасте до трех лет. Кроме того, по желанию мужа
ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам, независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (абз. 4 ст. 123 ТК РФ). Таким образом, оплачиваемый отпуск может быть вам предоставлен только с согласия работодателя, если, конечно, вы не относитесь к выше перечисленным категориям работников.Здравствуйте, Суляев Дмитрий Владимирович!
Ответ отправил: сергеич (статус: 1-ый класс)
Ответ отправлен: 24.09.2007, 19:45 Оценка за ответ: 1
