/ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО / Гражданское право / Трудовое право

Выпуск № 496
от 18.09.2007, 14:05

Вопрос № 101.846

Здравствуйте уважаемые эксперты!Возникла следующая ситуация: программист ушел в отпуск и через неделю написал заявление об увольнении по окончании отпуска.Т.к. он вел отдельное направление, ему необходимо передать дела другому человеку. Есть ли возможность заставить увольняющегося передать дела?

Отправлен: 13.09.2007, 06:22 Вопрос задал: Слабухин Сергей Федорович (статус: Посетитель) Всего ответов: 2 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: Сазонов Алексей Здравствуйте, Слабухин Сергей Федорович! Такой возможности не существует. В связи с тем, что передача дел не была (и из сути вопроса понятно, что и не могла быть) организована в период выполнения работником своих трудовых обязанностей, в настоящий момент у Вас отсутствует возможность каким либо образом принудить бывшего работника передавать дела. Пробуйте договориться на взаимовыгодных условиях. С уважением, Сазонов Алексей.

Ответ отправил: Сазонов Алексей (статус: 6-ой класс) Ответ отправлен: 13.09.2007, 08:04

Отвечает: Максим Валерьевич Бойцов Здравствуйте, Слабухин Сергей Федорович! В соответствии с действующими нормативно-правовыми актами, обязательная передача дел при увольнении предусмотрена для руководителей организации, главного бухгалтера и материально ответственного лица. Даже включение в текст трудового договора или должностную инструкцию положения о том, что работник обязан передать дела при увольнении, будет признано незаконным (такой позиции в моей практике придерживалась трудовая инспекция).

Ответ отправил: Максим Валерьевич Бойцов (статус: 3-ий класс) Ответ отправлен: 13.09.2007, 09:16

Вопрос № 101.847

Здравствуйте уважаемые эксперты!Человек занимался разработкой программного продукта и находился под подпиской о неразглашении служебной тайны. В соглашении о неразглашении есть пункт по которому после увольнения программист в течение года после увольнения не может заниматься аналогичной деятельностью в других организациях.Является ли данное условие незаконным?

Отправлен: 13.09.2007, 06:26 Вопрос задал: Слабухин Сергей Федорович (статус: Посетитель) Всего ответов: 2 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 1)

Отвечает: Сазонов Алексей Здравствуйте, Слабухин Сергей Федорович! !!! Считаю, что ничего противозаконного в таком условии нет. Согласно пп. 3 п. 3 ст. 11 ФЗ "О коммерческой тайне" от 29.07.2004 г. № 98-ФЗ в целях охраны конфиденциальности информации работник обязан: не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, после прекращения трудового договора в течение срока, предусмотренного соглашением между работником и работодателем, заключенным в период срока действия трудового договора, или в течение трех лет после прекращения трудового договора, если указанное соглашение не заключалось; При этом стоит обратить внимание на то, какая информация может быть признана коммерческой тайной. Согласно п. 2 ст. 3 вышеуказанного Федерального закона информация, составляющая коммерческую тайну, - научно-техническая, технологическая, производственная, финансово-экономическая или иная информация (в том числе составляющая секреты производства (ноу-хау), которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к которой нет свободного доступа на законном основании и в отношении которой обладателем такой информации введен режим коммерческой тайны; !! Читайте внимательно вопрос. В вопросе речь шла о законности запрещения аналогичной работы в других организациях (это незаконно и данный пункт соглашения недействителен), а не о законности пункта о неразглашении (вполне законно). [ Alexandre V. Tchamaev ] С уважением, Алексей Сазонов.

Ответ отправил: Сазонов Алексей (статус: 6-ой класс) Ответ отправлен: 13.09.2007, 07:54

Отвечает: Максим Валерьевич Бойцов Здравствуйте, Слабухин Сергей Федорович! Да, является - оно ограничивает право на труд,принадлежащее человеку в силу прямого указания в конституциии, никто не имеет право ограничивать человека в выборе профессии и рода деятельности, кроме отдельно предусмотренных случаев (например - лишение права занимать определенную должность - в качестве меры административного воздействия.

Ответ отправил: Максим Валерьевич Бойцов (статус: 3-ий класс) Ответ отправлен: 13.09.2007, 09:19

Вопрос № 101.874

Добрый день. Прошу помочь в решении моей проблемы. Находясь в командировке в другом городе от основного места работы, мною была получена бытовая травма (сломана рука). Руководство предприятия, мотивируя , что травма была получена после 18 часов , и соответственно после рабочего дня отказалось выплачивать мне больничный лист ! Итог 1,5 месяца я провела на официальном больничном, но без какой-либо компенсации травмы и больничного листа. Правомерны ли действия предприятия ?

Отправлен: 13.09.2007, 09:57 Вопрос задала: Иванова Ольга (статус: Посетитель) Всего ответов: 2 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 3)

Отвечает: Сазонов Алексей Здравствуйте, Иванова Ольга! !!! Статьей 227 Трудового кодекса РФ установлен перечень несчастных случаев (НС), подлежащих расследованию и учету, т.е. если НС произошедший с работником соответствует указанному перечню, следует считать его НС на производстве. При этом Вашу временную нетрудоспособность предприятие должно было оплатить вне зависимости от времени, причин, места возникновения несчастного случая. Покажите приложенные статьи из Закона о временной трудоспособности своему руководству, поясните, что они неправомерно отказывают Вам в выплате пособия по временной нетрудоспособности. С уважением, Алексей Сазонов. !! При чем здесь "НС на производстве"??? На работника в командировке распространяется режим рабочего времени основного места работы. Поэтому травма не производственная, а больничный, разумеется, должен быть оплачен как для бытовой травмы.[ Alexandre V. Tchamaev ] Приложение: Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах. К лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, в частности, относятся: работники и другие лица, проходящие профессиональное обучение или переобучение в соответствии с ученическим договором; студенты и учащиеся образовательных учреждений всех типов, проходящие производственную практику; лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями; лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду; лица, привлекаемые в установленном порядке к выполнению общественно-полезных работ; члены производственных кооперативов и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности. Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, - повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли: См. Правила установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденные постановлением Правительства РФ от 16 октября 2000 г. N 789 в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни; при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора; при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком; при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие); при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время; при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая. Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат также события, указанные в части третьей настоящей статьи, если они произошли с лицами, привлеченными в установленном порядке к участию в работах по предотвращению катастрофы, аварии или иных чрезвычайных обстоятельств либо в работах по ликвидации их последствий. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" Статья 2. Лица, имеющие право на пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам 1. Право на пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее - застрахованные лица), при соблюдении условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом и иными федеральными законами. 2. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства: 1) лица, работающие по трудовым договорам; 3. Лицами, работающими по трудовым договорам, в целях настоящего Федерального закона признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, либо лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством. Статья 5. Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности 1. Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях: 1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма); 2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. Статья 6. Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности 1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.

Ответ отправил: Сазонов Алексей (статус: 6-ой класс) Ответ отправлен: 13.09.2007, 11:34 Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: спасибо

Отвечает: Eviran Здравствуйте, Иванова Ольга! Ваш работодатель не прав. За период временной нетрудоспособности командированному работнику на общих основаниях выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Дни временной нетрудоспособности не включаются в срок командировки. При этом выплачиваются суточные в течение всего времени, пока он по состоянию здоровья не имеет возможности приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения или вернуться к месту своего постоянного места жительства. Согласно ст.183 Трудового кодекса РФ "Гарантии работнику при временной нетрудоспособности": При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. Согласно Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (выдержки из Закона В Приложении). Более подробно с Законом Вы можете ознакомиться здесь Теперь поясняю, для чего я привела все эти выдержки. Т.к. Вы находились в служебной командировке, то значит состояли в работодателем в трудовых отношениях. Т.е. на Вас распространяет действие вышеприведенный Закон. Данный Закон не содержит оснований в отказе в выплате пособия по причине того, что травма произошла вне пределов рабочего времени. Если Вы не пропустили 6-месячный срок предъявления больничного листа к оплате - предъявляйте его вновь. И пусть Вам письменно откажут в выплате пособия. Вы можете также обратиться в местный Фонд социального страхования (ФСС) для консультации, но, полагаю, что Вам там объяснят то же самое. Правда, ФСС может инициировать проверку Вашего работодателя на предмет законности выплат/невыплат по больничным листам. В любом случае, распечатайте эти выдержки из Закона и покажите их Вашему руководителю, бухгалтеру и пусть они покажут Вам на ту статью, согласно которой Вы (по их мнению) не имеете права на пособие по временной нетрудоспособности. Удачи Вам. С уважением, Eviran. Приложение: Статья 2. Лица, имеющие право на пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам 1. Право на пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее-застрахованные лица), при соблюдении условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом и иными федеральными законами. 2. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства: 1) лица, работающие по трудовым договорам;....... 3. Лицами, работающими по трудовым договорам, в целях настоящего Федерального закона признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, либо лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством..... Статья 5. Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности 1. Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях: 1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма);.......... 2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию........ Статья 6. Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности 1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности.... Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности 1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы.... выплачивается в следующем размере: 1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, -100 процентов среднего заработка; 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка. Статья 9. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности 1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды: 1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска; 2) за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата; 3) за период заключения под стражу или административного ареста; 4) за период проведения судебно-медицинской экспертизы. 2. Основаниями для отказа в назначении застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности являются: 1) наступление временной нетрудоспособности в результате установленного судом умышленного причинения застрахованным лицом вреда своему здоровью или попытки самоубийства; 2) наступление временной нетрудоспособности вследствие совершения застрахованным лицом умышленного преступления. Статья 12. Сроки обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам 1. Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности .... Статья 15. Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам 1. Работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.... --------- Прежде чем отклонить чью-то просьбу, попробуй встать на место просящего.

Ответ отправила: Eviran (статус: Профессор) Россия, Владивосток ICQ: 373929111 ---- Ответ отправлен: 18.09.2007, 10:27

Вопрос № 101.879

Здраствуйте, подскажите пожалуйста. Предприятие ликвидировано в декабре 2006г. На сегодняшний день бывший директор предприятия просит выплатить выходное пособие и компенсацию за не использованный отпуск. Есть ли какие-либо сроки давности для трудовых отношений

Отправлен: 13.09.2007, 10:21 Вопрос задала: Романова Юлия Андреевна (статус: Посетитель) Всего ответов: 2 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 1)

Отвечает: Максим Валерьевич Бойцов Здравствуйте, Романова Юлия Андреевна! Ситуация, при которой уволенному директору не было выплачено выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск, при том, что он считает, то он имеет право на эти выплаты, являтся индивидуальным трудовым спором. Трудовой кодекс в ст. 392 "Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора" устанавливает, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом. Необходимо отметить, что срок исковой давности (как основание для отказа в иске) применяется судами только в том случае, если стороны в процессе (до вынесения решения по делу) заявят об истечени такого срока. В противном случае положения об исковой давности не применяются.

Ответ отправил: Максим Валерьевич Бойцов (статус: 3-ий класс) Ответ отправлен: 13.09.2007, 12:08

Отвечает: EXTRAWELT Здравствуйте, Романова Юлия Андреевна! Поскольку предприятие ликвидировано (т.е. внесена запись в Единый государственный реестр юридических лиц о ликвидации юридического лица), юридически его больше не существует, как и не существует имущества за счет которого можно было бы удовлетворить требования кредиторов. Следовательно предъявлять требования (притензии) не к кому.

Ответ отправил: EXTRAWELT (статус: Студент) Ответ отправлен: 14.09.2007, 07:23

© 2001-2007, Портал RusFAQ.ru, Россия, Москва. Авторское право: ООО "Мастер-Эксперт Про" Техподдержка портала, тел.: +7 (926) 535-23-31 Хостинг: "Московский хостер" Поддержка: "Московский дизайнер" Авторские права | Реклама на портале Версия системы: 4.59 от 17.09.2007
RusFAQ.ru | MosHoster.ru | MosDesigner.ru | RusIRC.ru Kalashnikoff.ru | RadioLeader.ru | RusFUCK.ru