Вопрос № 100331: Обязан ли работодатель уволить пенсионера по его заявлению без отработки двух недель?
По какой статье уволить пенсионера при наличии трудовой книжки?...
Вопрос № 100.331
Обязан ли работодатель уволить пенсионера по его заявлению без отработки двух недель?
По какой статье уволить пенсионера при наличии трудовой книжки?
Отвечает: Пархатов Вячеслав Викторович
Здравствуйте, Петрова Жанна Николаевна!
!!!
В данном случае увольнение работника происходит в срок указанный в заявлении работника и в данном случае отработки нет.
Вновь неполный ответ. На второй поставленный вопрос ответ не дан. Eviran(Профессор)
Приложение:
--------- Все что нас не убивает, делает нас сильнее
Отвечает: Eviran
Здравствуйте, Петрова Жанна Николаевна!
Записи в трудовые книжки вносятся в соответствие с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.06.2003 № 69.
Согласно указанной Инструкции - п.5.2.- при прекращении трудовго договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соотвествующий пункт указанной статьи. Например: "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи
77 Трудового кодекса Российской Федерации"
Однако, в силу приведенной ранее части 3 статьи 80 ТК РФ - у данного работника имеются обстоятельства, обусловленные невозможностью продолжения им работы. Поэтому в таком случае необходимо руководствоваться п.5.6 Инструкции:
п.5.6. При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление оепределенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволена по собственному жуланию в связи с необходимостью осуществления
ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Применительно к Вашему случаю запись будет выглядеть так: "Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ".
Таким образом, обращаю Ваше внимание на то, что в трудовой книжке не делается отсылка на ст.80 ТК РФ, а только на ст.77 и ее соответствующий пункт.
И еще. Это пример из моей практики. По данному обстоятельству (выход на пенсию) человека возможно уволить только один раз: когда он работал на конкретном предприятии, доработал до пенсионного возраста, а впоследствии решил уволиться. Да, здесь возможно увольнение по вышеприведенному примеру. В том же случае, если работник уже пенсионного возраста устроился к Вам на предприятие, то уволить его по данной статье Вы не сможете (кстати, законодатель предусматривает возможность заключения с такими людьми срочного
трудового договора - ст.59 ТК РФ)
С уважением, Eviran.
--------- Прежде чем отклонить чью-то просьбу, попробуй встать на место просящего.
Ответ отправила: Eviran (статус: Профессор) Россия, Владивосток ICQ: 373929111 ---- Ответ отправлен: 03.09.2007, 06:20
