Вопрос № 100899: Добрый день! Если запись при приеме на работу была сделана неверно (неправльный № приказа и дата), то нужно ли заверять подписью и печатью запись о том, что запись за № таким то недействительна? Либо заверять все сделанные записи в данной организации...
Вопрос № 100.899
Добрый день! Если запись при приеме на работу была сделана неверно (неправльный № приказа и дата), то нужно ли заверять подписью и печатью запись о том, что запись за № таким то недействительна? Либо заверять все сделанные записи в данной организации при увольнении?
Отправлен: 05.09.2007, 11:16
Вопрос задала: Кристина (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 1)
Отвечает: Eviran
Здравствуйте, Кристина!
Согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 г. № 69, Вы должны внести запись, изменяющую неправильную, по правилам, описанным экспертом Jack.
В то же время, согласно ПРАВИЛАМ ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ, утв. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225:
35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).
Таким образом, в настоящее время никаикх печатей ставить не надо, заверять тоже ничего не надо. Все эти действия производятся одномоментно - при увольнении работника.
С уважением, Eviran.
--------- Прежде чем отклонить чью-то просьбу, попробуй встать на место просящего.
Ответ отправила: Eviran (статус: Профессор) Россия, Владивосток ICQ: 373929111 ---- Ответ отправлен: 06.09.2007, 05:21